Prova DIREITO-PREVIDENCIÁRIO-APLICADO-ÀS-RELAÇÕES-TRABALHISTAS

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19/07/2022 09:26 Course Status – Faculdade Pós Graduação Uni Abeu
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AVALIAÇÂO – DIREITO PREVIDENCIÁRIO APLICADO ÀS RELAÇÕES TRABALHISTAS
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Em razão do caráter personalíssimo da relação empregatícia (intuitu personae), o trabalhador não poderá fazer-
se substituir por outrem em sua prestação. A capacidade produtiva, qualidades e aptidões que lhe são inerentes,
bem como a con�ança (�dúcia) do tomador, constituem fundamentos essenciais da contratação. Este conceito
caracteriza um dos os elementos identi�cadores do vínculo empregatício, qual seja:
Resposta Marcada :
Pessoalidade
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ______ de iniciativa dos poderes ___________ e da
sociedade nas áreas da saúde, previdência e ______________, conforme previsão na Constituição Federal, sendo
organizada em ___________, que é composto por conselhos setoriais, com representantes da União, dos Estados,
do Distrito Federal, dos Municípios e da sociedade civil. Complete com a sequência correta:
Resposta Marcada :
Ações, públicos, assistência social, Sistema Nacional
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
O inciso II do art. 194, trata da uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e
rurais. Tal princípio está elencado também no art. 7º da Constituição e confere tratamento uniforme a
trabalhadores urbanos e rurais, havendo assim idênticos benefícios e serviços (uniformidade), para os mesmos
eventos cobertos pelo sistema (equivalência). Com base nesta a�rmativa, temos como verdadeira as assertivas:
 
– Este princípio, não signi�ca, contudo, que haverá idêntico valor para os benefícios, uma vez que equivalência
não signi�ca igualdade;
– Pressupõe que os benefícios são concedidos a quem deles efetivamente necessite;
– Os critérios que serão utilizados para conceder das prestações de seguridade social serão os mesmos, todavia,
no que se refere a previdência social, o valor de um benefício pode ser diferenciado;
– Signi�ca que o benefício concedido de forma legal pela Previdência Social, não pode ter seu valor nominal
reduzido, não podendo ser objeto de desconto, salvo se determinado por lei ou ordem judicial;
Resposta Marcada :
1 e 3
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Regime de �liação compulsória e automática para os segurados obrigatórios, mas permite que pessoas que não
estejam enquadradas como obrigatórios e não tenham regime próprio de previdência se inscrevam como
segurados facultativos, passando também a serem seus �liados:
Resposta Marcada :
Regime Geral de Previdência Social
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PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
É um poder inevitável do contrato de trabalho, pois ele consiste no conjunto de prerrogativas que o empregador
possui para fazer com que o trabalhador execute as atividades para as quais ele foi contratado e é corretamente
remunerado. Esse poder somente pode ser executado pelo empregador se as ordens que ele proferir forem
lícitas e estiverem dentro da lei, portanto, nenhum empregador pode forçar os trabalhadores a infringir qualquer
lei em vigor:
Resposta Marcada :
Poder empregatício
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas
( ) Em relação aos direitos autorais, é importante ressaltar que eles compreendem o fato de que a empresa será a
detentora de toda a obra que for produzida pelos trabalhadores enquanto ele estiver desenvolvendo a sua
atividade laboral;
( ) O contrato por prazo determinado é o tipo de contrato em que o vínculo de trabalho entre o pro�ssional e o
empregador estabelece uma relação de trabalho por um tempo pre�xado;
( ) O contrato por prazo indeterminado é o tipo de contrato quase nunca celebrado entre empregadores e
empregados. Com esse modelo de contrato não há o estabelecimento de uma data para a �nalização do
contrato, podendo durar até quando uma das partes necessitar ou tiver interesse;
( ) O trabalhador temporário não terá todos os mesmos direitos e deveres de qualquer trabalhador, entretanto,
ele não terá direito a receber aviso prévio.
Resposta Marcada :
V.V.F.F
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
A Previdência Social no Brasil é composta por regimes públicos, quais sejam, o Regime Geral da Previdência Social
e os Regimes Próprios de Servidores Públicos, todos em sistema de repartição, compulsórios, geridos pelo Poder
Público, que cobrem a perda da capacidade de gerar meios para a subsistência até um valor-teto; e outro:
Resposta Marcada :
Complementar
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Sobre a contribuição do empregado, doméstico e trabalhador avulso é INCORRETO a�rmar que:
Resposta Marcada :
O salário de contribuição será considerado o valor devido pelo empregador ou tomador de serviços
relativamente aos dias efetivamente trabalhados no decorrer do mês;
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PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
No que se refere a contribuição das associações desportivas é correto a�rmar que:
Resposta Marcada :
Financia também os benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente
dos riscos ambientais do trabalho;
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Texto 1
Para Leone Pereira (2020), “relação de trabalho pode ser conceituada como qualquer relação jurídica por meio da
qual uma pessoa física (natural) assume a obrigação de prestar um serviço em favor de uma pessoa física ou
jurídica. Na verdade, a expressão relação de trabalho traduz um gênero”.
 
Texto 2
Relação de emprego é a espécie de relação de trabalho que apresente como característica diferenciadora a
presença dos requisitos caracterizadores da relação de emprego. Para esclarecer melhor, a relação de emprego,
antes de qualquer coisa é uma relação de trabalho, mas que traz como peculiaridade a existência dos requisitos
que caracterizam a relação de emprego, também chamados de elementos fático-jurídicos (PEREIRA, 2020).
Resposta Marcada :
O texto 1 e o texto 2 são verdadeiros, porém não estabelecem relações entre si;
Total