Prova Online - GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO EM RH

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Prova Online
Disciplina: 101074 - GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO EM RH
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
A afirmativa: "Colocam o candidato em situações similares ao que encontrará no dia a dia, para verificar reações como conflitos, tomada de decisões, problemas em geral. Podem ser escritos, orais, vivenciais etc." diz respeito a qual técnica de seleção utilizada pelas empresas?
a )
 Entrevista.
b )
 Teste de personalidade.
c )
 Dinâmica de grupo.
d )
 Provas de conhecimentos gerais ou específicos.
 
e )
 Testes de simulação.
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QUESTÃO 2
Quais são os três pilares da gestão estratégica de pessoas?
 
a )
 Comunicação, motivação e trabalho em equipe.
b )
 Passado, presente e futuro.
c )
 Negociação, tomadas de decisão e liderança.
d )
 Desenvolvimento de equipes, liderança e comunicação.
e )
 Níveis estratégico, tático e operacional.
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QUESTÃO 3
Considere o trecho a seguir:
"Gerir pessoas se torna mais fácil quando a área de RH se dedica a criar um conjunto de normas e regras que auxilia a empresa a conduzir os colaboradores no que tange à atuação deles rumo à realização das metas do negócio".
Como se chama esse conjunto de normas e regras?
a )
 Departamento pessoal.
b )
 Consolidação das Leis Trabalhistas.
 
c )
 Políticas de recursos humanos.
d )
 CIPA.
e )
 Documentos de recursos humanos.
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QUESTÃO 4
Marque a alternativa que completa corretamente a lacuna do trecho do livro a seguir.
"As transformações ambientais, políticas, tecnológicas, econômicas e culturais, aliadas às mudanças nas condições de vida, afetaram o arcabouço de expectativas das pessoas em relação ao trabalho e às empresas.
Essas transformações dizem respeito às alterações dos padrões ________________ sofridos pelas pessoas".
a )
 religiosos e culturais.
b )
 alimentares e corpóreos.
c )
 de saúde.
d )
 geográficos e climáticos.
 
e )
 socioeconômicos e culturais.
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QUESTÃO 5
A gestão de pessoas é estruturada dentro de um esquema de departamentalização funcional que privilegia as especialidades e a cooperação. Essa separação por especializações e objetivos traz vantagens devido à coordenação e integração. Quais são os subsistemas que constituem essa separação?
a )
 Agregar, aplicar, remunerar, treinar e manter pessoas.
b )
 Agregar, pagar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
c )
 Aplicar, remunerar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
d )
 Agregar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
 
e )
 Agregar, aplicar, remunerar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
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QUESTÃO 6
Joel Souza Dutra (2009) caracteriza a gestão de pessoas como "um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambas possam realizá-la ao longo do tempo". Nesse contexto, o que são práticas de recursos humanos?
a )
 Ações feitas pelos profissionais de outras áreas relacionadas às decisões de RH.
b )
 Softwares de RH que auxiliam o dia a dia dos profissionais.
c )
 Conjunto de decisões tomadas pelos profissionais da área de RH.
 
d )
 Conjunto de técnicas, métodos e procedimentos que permitem a implementação de decisões de RH.
e )
 Conjunto de orientações de como se deve agir na empresa - manual do colaborador.
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QUESTÃO 7
Marque a alternativa que completa corretamente a lacuna do trecho do livro a seguir.
"Em relação ao movimento de globalização, vale salientar que ele possibilita e favorece intercâmbios culturais. Esse tipo de processo ocorre desde o início dos tempos, mas esse movimento mais estruturado evidencia as _______________, o que não pode ser negligenciado quando estamos entendendo as organizações para planejar estrategicamente os recursos humanos das empresas".
 
a )
 Diferenças culturais.
b )
 Planilhas de controle do orçamento.
c )
 Áreas de produção da empresa.
d )
 Áreas da empresa.
e )
 Diferenças de recursos financeiros.
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QUESTÃO 8
Considere o trecho a seguir:
"As universidades corporativas ousarão em quesitos educacionais e abusarão da tecnologia para educar os profissionais. A fim de capacitar a mão de obra, as empresas investirão em universidades corporativas, por meio de plataformas de educação a distância e utilizando-se de recursos como jogos e realidade aumentada".
Com base nas mudanças em relação à formação, de quem será a responsabilidade da qualificação profissional futuramente?
 
a )
 A qualificação profissional será de responsabilidade da empresa e do colaborador.
b )
 A qualificação profissional será de responsabilidade do Estado.
c )
 A qualificação profissional será de responsabilidade da empresa.
d )
 A qualificação profissional será de responsabilidade do colaborador.
e )
 A qualificação profissional será de responsabilidade do futuro empregador.
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QUESTÃO 9
Perguntas como: "Quais são os objetivos que a empresa deseja atingir?", "Quais são as situações a serem enfrentadas futuramente?", "Os resultados serão avaliados de que maneira?" norteiam o desenvolvimento e os processos de que tipo de planejamento?
 
a )
 Planejamento empresarial.
b )
 Planejamento contextual.
c )
 Planejamento responsável.
d )
 Planejamento questionador.
e )
 Planejamento otimizante.
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QUESTÃO 10
Marque a alternativa com a palavra que completa corretamente a lacuna do trecho a seguir.
"Os ________________ são o resultado de um sistema de informações e se refletem em medidas que determinam a eficácia e o valor das atividades que foram ou serão desenvolvidas no que tange às pessoas e à empresa".
a )
 Indicador de rentabilidade.
b )
 Indicador de lucratividade.
 
c )
 Indicadores de RH.
d )
 Indicador de liquidez.
e )
 Indicador de competitividade.
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