simulado gestão de pessoas

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Disc.: GESTÃO DE PESSOAS   
Acertos: 10,0 de 10,0 16/06/2022
Acerto: 1,0  / 1,0
Para o candidato, saber o que não fazer é tão importante quanto saber o que fazer durante uma entrevista. Qual postura é
reprovada de forma instantânea durante uma avaliação pessoal?
 Falar sobre benefícios.
Falar sobre conhecimentos.
Falar sobre experiências.
Todas as alternativas estão incorretas.
Falar sobre amenidades.
Respondido em 16/06/2022 09:16:29
Explicação:
A resposta correta é: Falar sobre benefícios.
Acerto: 1,0  / 1,0
A seleção é um processo complexo, pois envolve uma grande carga de subjetividade e expectativa. Como responsável pelo
fechamento de uma vaga, o recrutador não terá como desafios:
Garantir uma contratação assertiva.
Todas as alternativas estão incorretas.
Conduzir as etapas do processo.
Gerenciar a expectativa do gestor solicitante.
 Treinar o candidato para a vaga.
Respondido em 16/06/2022 09:19:25
Explicação:
A resposta correta é: Treinar o candidato para a vaga.
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre o Plano de Sucessão, aponte uma vantagem ao escolher um profissional da empresa para assumir a sucessão de uma
 Questão1a
 Questão2a
 Questão3a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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função de alta administração, como a presidência:
Possibilidade de venda da empresa.
Falta de continuidade das atuais políticas da empresa.
Possibilidade de mudança radical na cultura da empresa.
 Valorização dos profissionais da empresa.
Poderá gerar atrito entre os sócios da empresa.
Respondido em 16/06/2022 09:21:06
Explicação:
A resposta correta é:  Valorização dos profissionais da empresa.
Acerto: 1,0  / 1,0
O desenho do cargo é uma importante ferramenta de gestão que ajuda no desenvolvimento do funcionário e,
consequentemente, da organização. Aponte um benefício dessa ferramenta:
Aumentar salários
 Racionalidade nos processos
Diminuir a rotatividade
Manter o mesmo funcionário no cargo
Melhorar a comunicação na empresa
Respondido em 16/06/2022 09:22:19
Explicação:
A resposta correta é: Racionalidade nos processos
Acerto: 1,0  / 1,0
A QVT é vista como vantagem competitiva para as organizações quando...
Cobre o lado social, diminuindo cobranças excessivas, alta competitividade e pressão.
Promove ações descoladas: massagem, shiatsu, aulas de ioga, alimentação saudável, orientação nutricional.
Cobre estritamente todas as solicitações da legislação.
 Ataca as questões tanto do lado social quanto do organizacional.
Consegue prêmios e títulos que comprovem suas práticas.
Respondido em 16/06/2022 09:32:13
Explicação:
A resposta certa é: Ataca as questões tanto do lado social quanto do organizacional.
Acerto: 1,0  / 1,0
As empresas instaladas no Brasil, inclusive as multinacionais, adotaram tardiamente sistemas de informações para a gestão
de pessoas e compartilharam essas informações com seus colaboradores, descentralizando a tomada de decisão e
democratizando o compartilhamento de informações. Assinale as principais razões para a adoção tardia dessa prática no
país.
 Questão4a
 Questão5a
 Questão6a
Ocorreu pois o país tinha a sua economia semifechada para o mundo, com barreiras alfandegárias a entrada de
produtos e serviços, diminuindo a concorrência e tornando desnecessária as inovações ocorridas no restante do
mundo.
Ocorreu pois o país tinha a sua economia fechada para o mundo, sem barreiras alfandegárias a entrada de produtos e
serviços, aumentando a concorrência e tornando necessária as inovações ocorridas no restante do mundo.
 Ocorreu pois o país tinha a sua economia fechada para o mundo, com barreiras alfandegárias à entrada de produtos
e serviços, diminuindo a concorrência e tornando desnecessária as inovações ocorridas no restante do mundo.
Ocorreu pois o país tinha a sua economia aberta para o mundo, sem a existência de barreiras alfandegárias à entrada
de produtos e serviços, aumentando a concorrência e tornando desnecessária as inovações ocorridas no restante do
mundo.
Ocorreu pois o país tinha a sua economia aberta para o mundo, sem barreiras alfandegárias à entrada de produtos e
serviços, diminuindo a concorrência e tornando desnecessária as inovações ocorridas no restante do mundo.
Respondido em 16/06/2022 10:09:11
Explicação:
A grande questão que atrasou a chegada dessas novas técnicas de gestão de pessoas no Brasil e o uso da informação como
insumo para a tomada de decisão e a gestão de pessoas foi o isolamento na área de comercio exterior. Esse isolamento
diminuiu a necessidade de melhorias para enfrentar a concorrência, pois o mercado estrangeiro não tinha acesso ao nosso
mercado, devido as barreiras alfandegárias impostas pelo governo. Essas barreiras restringiam a concorrência de tal forma que
as empresas puderam continuar com o modelo anterior por maior tempo. As demais alternativas estão incorretas pois
desconsideram o fechamento da economia, ou a consideram como parcial. A alternativa ¿Ocorreu pois o país tinha a sua
economia fechada para o mundo, sem barreiras alfandegárias a entrada de produtos e serviços, aumentando a concorrência e
tornando necessária as inovações ocorridas no restante do mundo¿ que inicia de forma correta erra ao colocar a definição de
economia fechada, considerando-a como sem barreiras.
Acerto: 1,0  / 1,0
A gestão estratégica de pessoas nas empresas tem cada vez mais se servido da tecnologia como uma forma de ampliar sua
ação e agilizar os processos de tomada de decisão. Nessa linha, um dos processos desenvolvidos nos últimos anos que se
baseia em grandes bancos de dados e na mineração de dados para gerar informações consistentes para subsidiar a tomada
de decisões em relação a pessoas é chamado de:
 People Analytics
Data mining
Processo de gestão
Big Data
Processos de informações
Respondido em 16/06/2022 10:11:08
Explicação:
O People Analytics é uma técnica desenvolvida nos últimos anos que utiliza a tecnologia para analisar e prever os
comportamentos profissionais de pessoas. Essas ferramentas procuram aproximar as competências necessárias para a
execução de um serviço, ou tarefa, com as competências dos candidatos a ocuparem essa vaga. As demais alternativas como
o Big Data e o Data Mining são consideradas insumos, inputs para que o People Analytics possa realizar suas análises e
fornecer as informações para a tomada de decisão. O processo de Informações é o meio em que as informações são captadas,
reunidas e organizadas para serem usadas como inputs.
Acerto: 1,0  / 1,0
Dentro de uma organização, os sistemas de comunicação podem apresentar fluxos de comunicação em diversas direções.
Essa comunicação é muito importante para o processo de gestão estratégica de pessoas, principalmente em ambiente
competitivos como vivemos em nossos dias. Aponte a alternativa que traz os tipos de comunicação possíveis dentro de uma
organização e que são tratados pelos sistema de comunicação internos.
descendente / ascendente / transversal.
descendente / ascendente / diagonal.
descendente / ascendente / horizontal.
 ascendente / descendente / horizontal.
ascendente / horizontal / transversal.
 Questão7a
 Questão8a
Respondido em 16/06/2022 09:44:02
Explicação:
A gestão da informação é essencial para que a gestão estratégica de pessoas tenha sucesso em ambientes competitivos. As
informações podem ter fluxos ascendentes, descendentes e horizontais dependendo de qual a sua origem e qual o seu destino.
Assim, a única alternativa que preenche as lacunas de forma correta é a "ascendente / descendente / horizontal" pois trata a
origem e o destino da forma correta em relação a hierarquia formal da empresa.
Acerto: 1,0  / 1,0
O que é Recrutamento?
 É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
É o processo de treinamento de pessoal interno.
É o processo de retenção de candidatos na organização.
É o processo de escolhade matéria prima a ser utilizada em produtos.
Respondido em 16/06/2022 09:44:42
Explicação:
A resposta correta é: É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de
emprego.
Acerto: 1,0  / 1,0
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador responsável
pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco
anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um
processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
Headhunters e agência de recrutamento.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
 Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
Respondido em 16/06/2022 09:59:49
Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
 Questão9a
 Questão10a
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