Teste_ Atividade Objetiva 2-Comportamento Organizacional Nota 1

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24/08/2022 19:01 Teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/24017/quizzes/106109/take 1/5
Atividade Objetiva 2
Iniciado: 24 ago em 18:54
Instruções do teste
Importante:
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você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
I, apenas.
II, apenas
III, apenas.
I e II, apenas
Considerando o pensamento de Senge (1999), podemos afirmar que o sentido de
realizar mudanças organizacionais vem da finalidade de cumprir o objetivo de sua
existência. As organizações existem em interação com ambientes internos e
externos, sujeitando-se às instabilidades. Desse modo, a velocidade de
atualização das tecnologias, a mutação cultural das forças de trabalho, a
redistribuição de poder econômico e a globalização passaram a exigir das
organizações um novo tipo de reação.
Neste contexto avalie as afirmações a seguir
I. O mundo todo está passando por transformações gigantes, em sua maior parte,
provocadas pelos avanços tecnológicos; com todas essas mudanças, é
necessário que as organizações compreendam os movimentos e a tendências do
mercado para se manterem competitivas.
II. Considerando esse cenário, é importante que as empresas estejam atentas
para as tendências e transformações que o mercado está passando, identificando
as oportunidades e ameaças num cenário cada vez mais volátil e incerto.
III. Diante das recentes transformações no mundo econômico que afetam a forma
do trabalho, as empresas enfrentam o desafio de serem mais inflexíveis e
obsoletas nas decisões organizacionais.
É correto que se afirma em
A+
A
A-
24/08/2022 19:01 Teste: Atividade Objetiva 2
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II e III, apenas
0,2 ptsPergunta 2
Analise a situação a seguir:
O clima organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador
percebe a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes,
como ele interpreta tudo isso e como ele reage, positiva ou negativamente, a
essa interpretação. Ele pode ser agradável, receptível e envolvente, quando há
elevada motivação entre os 
colaboradores. Do contrário, se houver alguma barreira à satisfação de algumas
de suas necessidades devido ao poder de pessoas hierarquicamente superiores
a elas, os conflitos poderão surgir e o clima tende a baixar.
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento-organizacional/ acesso 16/10/2019
Um gestor que exerce a função de controlador não garante que colaborador se
preocupe com a qualidade e com o resultado entregue; mas o condiciona apenas
para que cumpra as ordens recebidas sem compromisso de analisar e opinar
sobre o que está produzindo. Gestores com essa visão ainda não
compreenderam que também são responsáveis pelo desempenho de seus
liderados. Além disso este tipo de gestão impacta na motivação e influencia
negativamente no clima organizacional.
Diante da situação, analise as afirmativas a seguir:
I - A Motivação influencia diretamente o clima organizacional, pois os indivíduos
desejam ser valorizados, seja através de reconhecimento entre seus colegas de
trabalho e gestores ou até mesmo gratificações;
II - O gestores são capazes de levar todos os seus subordinados ao alcance de
metas, identificar problemas e programar qualquer tipo de direcionamento ou
preocupação das tarefas realizadas;
III - O Gestor foi identificado pela forte capacidade de envolvimento dos
superiores e subordinados;
IV - O Clima Organizacional não traz nenhuma interferência para as modalidades
de liderança existentes em uma organização.
Diante do exposto acima, qual das afirmativas melhor reproduz o pensamento
desse gestor, diante desse novo escopo de trabalho: 
A+
A
A-
24/08/2022 19:01 Teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/24017/quizzes/106109/take 3/5
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I e IV, apenas.
0,2 ptsPergunta 3
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
Todo processo de mudança nas empresas requer reestruturações profundas em
sua organização, independentemente da área. Há empresa que vive um clima de
estabilidade, com muitos funcionários acomodados e com muito tempo de serviço
na organização, crescendo na hierarquia funcional, até mesmo sem terem
qualificação para isso. Para que o processo de reestruturação tenha um menor
impacto negativo na empresa, e até em seus funcionários, é fundamental que
haja um planejamento prévio para a implantação de todos os processos de
mudança, de forma transparente.Disponível em:
https://administradores.com.br/artigos/mudanca-organizacional
(https://administradores.com.br/artigos/mudanca-organizacional)
Analise as afirmações a seguir
I - O processo de mudança deve ter como prioridade planejar as intervenções em
busca de cumprir objetivos trazendo mais eficácia para a organização. 
II - O processo de mudança tem como objetivo entender a forma de trabalho das
pessoas, criando procedimentos com normas rígidas e padrões norteadores da
rotina. 
III - O processo de mudança deve demonstrar o quanto isso pode ser positivo.
Para isso avalia previamente a insegurança gerada para as pessoas analisando a
forma atual e futura de trabalhar, prevê episódios isolados e circunstâncias
únicas.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
https://administradores.com.br/artigos/mudanca-organizacional
24/08/2022 19:01 Teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/24017/quizzes/106109/take 4/5
I, II e III.
III, apenas.
0,2 ptsPergunta 4
Pela falta de perspectiva quanto a um reconhecimento através de promoção.
Pela desvalorização salarial em comparação ao praticado pelo mercado.
Pela inabilidade do gestor em lidar com a diversidade e individualidade de cada
integrante da sua equipe.
Pela condição de trabalho, como falta de recursos e infraestrutura.
Pelo gestor não atender os anseios do colaborador em relação a todas as
expectativas individuais.
Cortella afirma: "Ao reconhecer e dar vazão à pluralidade na organização, o
gestor de pessoas consegue fazer com que as pessoas se elevem e alcancem os
objetivos da organização. Um gestor de pessoas exerce a liderança não com
exclusividade, mas como desenvolvedor das competências das pessoas" (...)
“Nesse sentido, assinala o consultor, as empresas precisam superar o mito de
que o bom líder ou gestor trata a todos “da mesma forma”. As pessoas são
diferentes, têm necessidades diferentes e buscam coisas diferentes na vida, daí
porque o gestor precisa de uma sensibilidade especial no sentido de detectar as
diferenças entre as pessoas”
(Fonte: CORTELLA, Mario Sergio O Novo Gestor de Pessoas Precisa ser um
maestro disponível em http://professorcortella.blogspot.com/2013/06/o-novo-
gestor-de-pessoas-precisa-ser-um.html
(http://professorcortella.blogspot.com/2013/06/o-novo-gestor-de-pessoas-precisa-
ser-um.html) . Acesso em: 03 set. 2019.)
Diante do texto acima, avalie qual alternativa explicita a razão dos principais
motivos de queixa de uma equipe com relação ao seu gestor.
0,2 ptsPergunta 5
A+
A
A-
http://professorcortella.blogspot.com/2013/06/o-novo-gestor-de-pessoas-precisa-ser-um.html
24/08/2022 19:01 Teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/24017/quizzes/106109/take 5/5
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I e III, apenas
II, apenas
II e III, apenas
I e II, apenas
I, apenas
O clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de
uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Esse
aspecto da cultura é semelhante ao espírito de equipe no nível organizacional.
Quando todos possuem o mesmo sentimento geral sobre o que é importante ou
quão bem as coisas estão, o efeito dessas atitudes será maior do que a soma
das partes individuais. (ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010 p.505)ROBBINS, Stephen P. JUDGE, Timothy A e
SOBRAL, Filipe. Comportamentoorganizacional. Tradução. 14ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
Diante da afirmação acima, avalie as afirmações a seguir
I. A Cultura Organizacional influencia as percepções, os valores e os
sentimentos, fazendo com que o comportamento das pessoas seja cada vez mais
igual.
II. No Clima Organizacional as mudanças são mais profundas, levam mais tempo
para acontecer. Já a Cultura Organizacional poderá ser adaptada de acordo com
as mudanças do mercado.
III. O Clima Organizacional pode ser modificado e influenciado pelo gestor, além
de poder favorecer aplicações de pesquisa de clima organizacional e outras
ferramentas que poderão auxiliar nessa gestão.
É correto o que se afirma em:
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A+
A
A-