Q07 - Questionário 07_ 2022C - Cargos Salários e Benefícios (58724)

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Q07 - Questionário 07
Entrega 4 set em 23:59 Pontos 0,4 Perguntas 4
Disponível 15 ago em 19:00 - 4 set em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 1 minuto 0,3 de 0,4
MAIS RECENTE Tentativa 2 1 minuto 0,3 de 0,4
Tentativa 1 30 minutos 0,1 de 0,4
Pontuação desta tentativa: 0,3 de 0,4
Enviado 25 ago em 19:00
Esta tentativa levou 1 minuto.
Instruções do Questionário!
1. Antes de responder o Questionário: Assista a videoaula e leia o capitulo correspondente do
livro !
2. Abra o questionário somente quando for responder;
3. Ao abrir o questionário você terá 4 questões para responder;
4. Leia com calma todas as questões e entenda o que pede a questão: se pede a incorreta, a
correta e qual o tema da questão;
5. Lembre de Clicar no botão "Enviar Teste";
6. Você tem duas tentativas para fazer o teste, a segunda tentativa é opcional;
7. Lembre-se que as respostas mudam de lugar em cada tentativa;
8. As respostas corretas só aparecem após o envio da segunda tentativa;
9. O sistema considera a maior nota entre as duas tentativas;
10. Lembre-se que a segunda tentativa vai zerar TODAS as questões, inclusive as que você acertou
na primeira tentativa;
11. Caso queira ter o questionário para arquivo pessoal, basta selecionar a impressão do
questionário e escolher a opção de "salvar em PDF";
Bons estudos! 😀
https://ucaead.instructure.com/courses/58724/quizzes/79904/history?version=2
https://ucaead.instructure.com/courses/58724/quizzes/79904/history?version=2
https://ucaead.instructure.com/courses/58724/quizzes/79904/history?version=1
0,1 / 0,1 ptsPergunta 1
Mario é dono da MetaLux, no ramo alimentício, possuindo mais de 15
anos de atuação no mercado. Atualmente a empresa possui 30
colaboradores no departamento operacional e 20 colaboradores no
departamento administrativo. Com objetivo de motivar e reter os seus
colaboradores, em reunião com o Gestor de RH, pensaram em
implantar um Programa de Benefícios na Empresa. O gestor de RH,
ficou responsável por montar um planejamento estratégico do
Programa de Benefícios para a validação de Mario e sua possível
Implantação.
Considerando o texto acima, analise as seguintes afirmações:
l. Deve-se iniciar o planejamento com a aprovação inicial do projeto e a
definição da equipe que desenvolverá todas as etapas seguintes.
ll. É necessário avaliar as necessidades e expectativas tanto dos
colaboradores quanto da empresa, pois o plano deve atender às
necessidades e expectativas de ambos.
lll. Comportamento e preferências não tendem a mudar, pois as
preferências dos colaboradores sempre são as mesmas; o Gestor de
RH deve estar atento sempre para a cultura organizacional.
lV. Para a Implantação do Programa de Benefícios não é necessário
analisar a cultura da empresa, apenas deverá ser feito o levantamento
das informações através de entrevista, além de questionários, visto
que a empresa possui poucos colaboradores.
É correto o que se afirma em:
 
 I, II e IV apenas. 
 I e II apenas. Correto!Correto!
 II, III e IV apenas. 
 I, II, III e IV apenas. 
 I e III apenas. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 2
Para implantação de um projeto de cargos e salários em uma
organização, é preciso seguir alguns critérios, como possuir um
escopo com início, meio e fim; objetivo claro e definido; condução
dentro do tempo determinado, custo e qualidade que são definidos
através do mapeamento da estrutura organizacional. Além disso, a
divulgação do projeto é importante e precisa ser realizada de maneira
assertiva. Sobre a divulgação do projeto, assinale a alternativa correta:
 
 Não se faz necessário divulgar o programa. 
 
A divulgação deve ser feita pela internet, reuniões e palestras
organizadas pela empresa.
Correto!Correto!
 O gerente de RH que decide quem receberá a boa notícia. 
 
A divulgação deve ser feita imediatamente à elaboração do escopo do
projeto.
 
A divulgação é feita em reuniões somente com os gerentes, pois eles
que decidem quem mais deve saber.
0 / 0,1 ptsPergunta 3
O plano de carreiras é um instrumento que definirá as trajetórias de
possibilidades de ascensão e crescimento dos indivíduos nas
empresas. Com base no planejamento e plano de carreira nas
empresas, assinale a alternativa correta.
 
O planejamento de carreira não contribui para a identificação do perfil
necessário para o preenchimento de vagas de uma empresa.
 
O Planejamento de Carreira é de responsabilidade da organização,
mas deve estabelecer um plano de desenvolvimento individual.
ocê respondeuocê respondeu
 
Possibilita o crescimento e ascensão do colaborador, uma vez que
cabe à empresa decidir pela carreira dele, cabendo a ela, ainda,
escolher pela trajetória profissional do seu quadro de pessoal.
 
O planejamento de carreira poderá favorecer que o colaborador
alcance seus objetivos individuais, com pouca ou nenhuma relação a
respeito dos objetivos organizacionais.
 
No âmbito individual, a carreira parte do pressuposto do
autoconhecimento, ou seja, a pessoa munida de objetivos profissionais
irá buscar desenvolver-se profissionalmente a fim de alcançar seus
propósitos, traçando, assim, sua trajetória profissional.
esposta corretaesposta correta
0,1 / 0,1 ptsPergunta 4
Finalizando a elaboração do plano de carreira, é preciso escolher os
instrumentos de gestão que serão incorporados ao plano. Esses
instrumentos são políticas e práticas que dão movimento e oferecem
as condições para o contínuo ajuste entre a necessidade da empresa
e as expectativas das pessoas. Sobre os instrumentos de gestão
incorporados ao plano, analise as afirmações a seguir:
l. Instrumentos de apoio ao desenvolvimento representam a fase inicial
do processo de desenvolvimento de carreira.
ll. Instrumentos para autoavaliação ajudam o colaborador a obter
informações sobre como elaborar seu planejamento de carreira.
lll. Informações acerca de oportunidades internas incluem a divulgação
de posições disponíveis, levantamento de habilidades e competências,
divulgação dos pré-requisitos de acesso a cada posição e centro de
informações sobre oportunidades de carreira.
lV. Aconselhamento Individual faz parte do instrumento de suporte ao
gerenciamento de carreira, caracterizado por oferecer apoio à empresa
para o atendimento de suas necessidades em termos de recursos
humanos.
É correto que se afirma em:
 II, III e IV apenas. 
 I e II apenas. 
 I, II, III e IV apenas. 
 I, II e III apenas. Correto!Correto!
 I e III apenas. 
Pontuação do teste: 0,3 de 0,4