DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS - exercicos

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EM2120249DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS
	 
		
	
		1.
		De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
	
	
	A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do empregado.
	
	
	Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
	
	
	É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	Data Resp.: 28/08/2022 10:04:54
		Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
	
	 
		
	
		2.
		A carta de demissão é uma condição que:
	
	
	
	é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a ser demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados
	
	
	é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	
	
	é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para a homologação do processo de demissão no sindicato
	
	
	é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo contra a empresa em casos de demissão por justa causa.
	
	
	é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT.
	Data Resp.: 28/08/2022 10:05:25
		Explicação:
A resposta correta é: é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	
	
	EM2120247FÉRIAS E 13º SALÁRIO
	 
		
	
		3.
		(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
	
	
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	
	
	rescisão sem justa causa.
	
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	
	
	rescisão por justa causa.
	Data Resp.: 28/08/2022 10:05:48
		Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
	
	
	 
		
	
		4.
		(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
	
	
	
	As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	
	A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	
	
	Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
	
	
	A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
	
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
	Data Resp.: 28/08/2022 10:06:13
		Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	
	
	EM2120246PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS
	 
		
	
		5.
		Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
	
	
	
	Diego, que é empregado comissionista puro.
	
	
	Robson, que é empregado mensalista.
	
	
	Gabriela, que é empregada diarista.
	
	
	Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
	
	
	Germano, que é empregado horista.
	Data Resp.: 28/08/2022 10:06:43
		Explicação:
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
	
	
	 
		
	
		6.
		O restaurante Prato Cheio Ltda. resolveu contratar Gustavo para atuar como garçom. Gustavo receberá, como contraprestação, o valor de dois salários mínimos e as gorjetas cobradas na nota dos clientes que atender. Em relação à carteira profissional de Gustavo, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	A CTPS do empregado será anotada em 48 horas mas apenas em relação ao seu salário fixo, não sendo necessária a anotação das gorjetas, por não se saber o valor correto.
	
	
	A CTPS do empregado deverá ser anotada em 48 horas e nela deverá ser anotado o salário e a estimativa das gorjetas.
	
	
	O empregador deverá anotar a CTPS em 24 horas, não havendo necessidade de anotar as gorjetas, mesmo porque elas variam a cada mês.
	
	
	A CTPS, na ausência de prazo legal, deve ser anotada em 5 dias com o valor da média das gorjetas.
	
	
	O empregador tem 30 dias para anotar a carteira profissional e, na hipótese, deve anotar apenas a parte fixa da remuneração.
	
	EM2120048REGISTRO DE COLABORADORES
	 
		
	
		7.
		(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente, tendo sempre prazo determinado.
	
	
	O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias.
	
	
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre provocará alterações nos contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	
	O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, perde o direito à contagem do tempo naquele serviço.
	
	
	O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
	Data Resp.: 28/08/2022 10:07:47
		Explicação:
A resposta certa é:O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
	
	
	EM2120049SALÁRIO E ADICIONAIS
	 
		
	
		8.
		Sobre a renúncia e a transação no Direito do Trabalho, é correto afirmar:
	
	
	
	O princípio da irrenunciabilidade do Direito do Trabalho, voltado à proteção do trabalhador, não se aplica no caso de relações de emprego firmadas com empresas de pequeno porte, dada a situação de hipossuficiência econômica que as atinge.
	
	
	Segundo entendimento jurisprudencial dominante, é possível ao cipeiro transigir com seu empregador sobre a garantia de emprego mediante o recebimento de valor negociado referente ao período da estabilidade provisória.
	
	
	É nula de pleno direito, conforme entendimento jurisprudencial majoritário, a cláusula coletiva que venha a estabelecer qualquer procedimento que induza à renúncia das garantias de manutenção do emprego e salário por parte de empregada gestante.
	
	
	O aviso prévio proporcional, tratando-se de uma vantagem pessoal, comporta renúncia por parte do trabalhador, não se exigindo condição de validade para tanto.
	
	
	A renúncia ocorrida após a cessação do contrato de trabalho é lícita na medida em que o trabalhador não mais se encontra juridicamente subordinado, mesmo que se trate de questão de ordem pública.
	Data Resp.: 28/08/2022 10:08:23
		Explicação:
A resposta correta é: É nula de pleno direito, conforme entendimento jurisprudencial majoritário, a cláusula coletiva que venha a estabelecer qualquer procedimento que induza à renúncia das garantias de manutenção do emprego e salário por parte de empregada gestante.
	
	
	EM2120248IMPOSTO DERENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
	 
		
	
		9.
		(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao):
	
	
	
	Auxílio-reclusão
	
	
	Pensão vitalícia
	
	
	Auxílio-invalidez
	
	
	Auxílio-doença
	
	
	Auxílio-acidente
	Data Resp.: 28/08/2022 10:08:47
		Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
	
	
	 
		
	
		10.
		(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa e trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários para a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
	
	
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
	
	
	Não recomenda um valor energético total.
	
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total.
	
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas.
	
	
	Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especificação quanto ao tipo de alimentos.
	Data Resp.: 28/08/2022 10:09:36
		Explicação:
A resposta certa é: Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas