ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO DO CONTRATO ...

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1. 
 
 
São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho: 
 
 
férias e falta injustificada 
 
férias e falta justificada 
 
falta injustificada e repouso semanal remunerada 
 
 
greve e licença não remunerada 
 
NRA 
 
 
 
Explicação: 
artigo 473, CLT 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido 
ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa 
que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção 
do contrato de trabalho 
 
 
A greve, em regra 
 
No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga 
pelo INSS 
 
NRA 
 
 
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo 
 
Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação 
de emprego 
 
 
 
Explicação: 
artigo 473, CLT 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Sabemos que existem várias possibilidades de terminação do 
contrato de trabalho. Se a terminação do contrato ocorrer na 
forma de rescisão qual é a hipótese segundo a classificação 
mencionada em nossas aulas: 
 
 
ajuste entre as partes; 
 
 
nulidade absoluta do contrato de trabalho; 
 
dispensa por encerramento da empresa; 
 
fato do príncipe; 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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força maior. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Temos várias formas de dispensar o empregado por justa causa 
dentre elas se o empregado se ausentar caracterizando o 
abandono de emprego. Em regra para caracterização do abandono 
de emprego são necessários quantos dias de ausência: 
 
 
25 dias; 
 
40 dias; 
 
 
30 dias; 
 
05 dias. 
 
60 dias; 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Em se tratando de terminação ou extinção do contrato de 
trabalho, temos causas que são consideradas normais e anormais. 
Na hipótese de uma pessoa entrar na administração publica sem 
concurso publico, quando na verdade de acordo com a própria 
Constituição Federal de 1988 atualmente só pode ocupar 
definitivamente se prestar concurso publico, estaríamos diante de 
que tipo de espécie de terminação do contrato de trabalho: . 
 
 
Contrato aditivo; 
 
Distrato. 
 
Resilição; 
 
Resolução; 
 
 
Rescisão; 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Marque a opção correta: 
 
 
O empregado pode faltar sem prejuízo do seu salário por dois dias, em cada 12 (doze) meses de 
trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 
 
O empregado poderá se ausentar sem prejuízo do salário por até uma hora, quando tiver que 
comparecer a juízo. 
 
 
O empregado pode faltar até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento, sem 
descontos no salário 
 
O empregado pode faltar ao serviço até 2 (dois) dias consecutivos, para o fim de se alistar 
eleitor, nos têrmos da lei respectiva. 
 
O empregado pode faltar ao serviço sem prejuízo aos salários por três dias em que estiver 
comprovadamente realizando provas de exame vestibular. 
 
 
 
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Explicação: 
artigo 473, CLT 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Nos termos da CLT, são hipóteses de suspensão do contrato de 
trabalho, EXCETO: 
 
 
NRA 
 
faltas injustificada ao serviço 
 
período em que o empregado estiver recebendo auxílio-doença pago pelo INSS. 
 
 
 
licença maternidade. 
 
período de suspensão disciplinar. 
 
 
 
Explicação: 
art 473, CLT 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Dentro dos poderes a ele conferidos, poderá dependendo da 
gravidade da falta cometida pelo empregado, ensejar punições 
mais brandas até punições mais graves. Quer dizer que podemos 
ter desde uma simples advertência verbal, advertência, escrita, a 
suspensão ou ainda a dispensa com justa. Se a falta for muito 
grave, poderá ocorrer a dispensa por iniciativa do Empregador, 
com a Justa Causa, conforme artigo 482 da CLT. Se estivermos 
diante de um empregado que é negligente, falta ao trabalho sem 
justificativa ele poderá ser dispensado por justa causa com base 
na: 
 
 
Culpa recíproca. 
 
Improbidade; 
 
Incontinência; 
 
 
Desídia; 
 
Rescisão indireta; 
 
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