apols 2 relaçao trabalhista

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Leia o exemplo a seguir que apresenta um trecho de uma negociação coletiva realizada.
Baseado neste trecho e no conteúdo estudado, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Trata-se de um trecho de uma convenção coletiva de trabalho;
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, pois ao diferenciar o salário de admissão para empresas de até 10 empregados, pressupõe-se que engloba diversas empresas, característica da convenção coletiva de trabalho. No caso do acordo coletivo de trabalho, o documento é exclusivo para a empresa que está em negociação com o sindicato (Aula 5).
	
	B
	Trata-se de um trecho de um acordo coletivo de trabalho;
	
	C
	Trata-se de um trecho de um contrato individual de trabalho;
	
	D
	Trata-se de um trecho da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	E
	Trata-se de um trecho da Constituição Federal de 1988.
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
Os direitos da licença-maternidade variam muito de país para país, conforme aponta pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho, conforme apresentado na figura a seguir.
No que tange o resultado da pesquisa apresentado, é correto afirmar:
Nota: 10.0
	
	A
	A Irlanda, apesar de configurar como um dos países com os maiores períodos de licença-maternidade, só paga 62% do salário nominal da gestante;
	
	B
	Dos vinte países pesquisados, 85% deles encontram-se em uma faixa inferior ao Brasil no que tange a concessão da licença-maternidade;
	
	C
	A Noruega e o Reino Unido lideram o ranking de países com o maior período de licença-maternidade elencados na pesquisa;
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”, uma vez que a alternativa “a” está incorreta, pois a figura apresenta o percentual de dias remunerados, não percentual do salário da gestante. A alternativa “b” está incorreta, pois 75% dos países encontra-se em uma faixa inferior a do Brasil e Portugal. A alternativa “d” está incorreta, pois o percentual apresentado refere-se ao percentual de dias trabalhados. A alternativa “e” está incorreta, uma vez que a figura não apresenta dados que tratam de evolução nos direitos das novas mães. (Aula 6).
	
	D
	A figura apresenta, além dos períodos de licença-maternidade, o percentual de salário nominal pago à gestante;
	
	E
	Os dados apresentados na figura referem-se a evolução nos direitos das novas mães no que tange à concessão de sua licença-maternidade.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
Leia o trecho a seguir:
 A Justiça baiana decretou nesta quarta-feira (09) a ilegalidade da greve dos professores da rede municipal de ensino. Parte dos docentes paralisou as atividades há cinco dias. A decisão é da desembargadora Sandra Inês Moraes Rusciolelli Azevedo. A decisão determina também o retorno imediato às atividades, com multa diária estabelecida em R$ 50 mil em caso de descumprimento. A decisão judicial atendeu ao pedido da Prefeitura.
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir no que tange os motivos pelos quais a greve pode ser considerada ilegal:
 I.   Falta de comunicação sobre o início da greve ao empregador com 24 horas de antecedência;
II.  Proibição do acesso ao trabalho daqueles empregados que decidiram por não aderir à greve;
III. Garantia, durante o período da greve, da manutenção dos serviços indispensáveis e inadiáveis à população;
IV. Inexistência de uma assembleia geral de trabalhadores para decidir ou não pela greve.
 São corretas as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas II e IV, apenas.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. As afirmativas I e IV estão corretas e podem conduzir a decisão da ilegalidade da greve. A alternativa II está incorreta, uma vez que, o prazo de comunicação deve ser de 48 horas para serviços normais e 72 horas para serviços essenciais. A afirmativa III está incorreta, pois a garantia, durante o período da greve, da manutenção dos serviços indispensáveis e inadiáveis à população, garante a legalidade da greve, sendo uma das condições para tal. (Aula 5).
	
	B
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	C
	Afirmativas I, II e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas III e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas II e III, apenas.
 
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do empregado, outras por iniciativa do empregador.
Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:
Nota: 10.0
	
	A
	O empregado pede demissão
	
	B
	O empregador der causa, por motivo justo
Você acertou!
A dispensa indireta é a possibilidade de o empregado exigir a rescisão do contrato de trabalho, pois seu empregador é quem deu causa, por motivo justo. (Aula 4 tema 5)
	
	C
	O empregado comete atos de justa causa
	
	D
	O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo
	
	E
	For somente contrato de experiência
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido: 
Nota: 10.0
	
	A
	Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
	
	B
	Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se assim entender o empregador.
	
	C
	Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
	
	D
	Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	E
	Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
Você acertou!
A alternativa e está correta. O artigo 7º, inciso XVIII, concede à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, licença com a duração de cento e vinte dias.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
Leia as assertivas a seguir:
 I. A concessão das férias deve ser participada ao empregado, por escrito, com a antecedência de, no mínimo, 30 dias, cabendo ao empregado assinar a notificação (trecho retirado do manual de procedimentos internos de uma área de RH).
 
                                                                         Porque
 II. "Há um princípio básico de que as férias são sempre de interesse do empregador, mesmo quando são regulares. O trabalhador deve, no entanto, ser comunicado porque também existe o princípio de o empregado se planejar. Se ele não pode escolher, tem o direito de planejar", explicou Ana Palmira de Arruda Camargo, chefe do setor de fiscalização do trabalho da regional de São Paulo do Ministério do Trabalho e Emprego.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 0.0
	
	A
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
	
	B
	As assertivas I e II são falsas;
	
	C
	As assertivas I e II são proposições excludentes;
	
	D
	As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a primeira;
As duas assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira, uma vez que a lei permite que o empregador fixe a data das férias do seu empregado, porém, exige que o empregado seja avisado sobre isso, 30 dias antes. O aviso prévio de férias se explica, porque se o objetivo é promover descanso, lazer pessoal, viagens com a família, obviamente que o empregado, precisa ser avisado com antecedência para que possa se programar. (Cap. 6 item 6.6)
 
	
	E
	A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
De julho a outubro de 2018, Aos Fatos desmentiu 113 boatos sobre eleições que, somados, acumularam ao menos 3,84 milhões de compartilhamentos no Facebook e no Twitter. Apenas no fim de semana do segundo turno, Aos Fatos desmentiu 19 peças de desinformação que, ao todo, foram compartilhadas 290 mil vezes no Facebook.
Fonte: https://www.aosfatos.org/noticias/noticias-falsas-foram-compartilhadas-ao-menos-384-milhoes-vezes-durante-eleicoes/
 
No que se refereao “papel” da imprensa e das mídias sociais na propagação de fake news, é correto afirmar que:
Nota: 10.0
	
	A
	Ambas têm condições de responder pelos danos eventualmente causados a terceiros.
	
	B
	Ambas são descompromissadas com seus efeitos negativos à sociedade.
	
	C
	As mídias sociais respondem pelos danos eventualmente causados a terceiros, enquanto a imprensa, resolve esse tipo de problema somente a longo prazo.
	
	D
	A imprensa tem condições de responder pelos danos eventualmente causados a terceiros, enquanto as mídias sociais, em geral, são descompromissadas com seus efeitos negativos à sociedade.
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”. A imprensa tem condições de responder pelos danos eventualmente causados a terceiros, enquanto as mídias sociais, em geral, são descompromissadas com seus efeitos negativos à sociedade. A alternativa “a” é incorreta pois as mídias sociais, em geral, são descompromissadas com seus efeitos negativos à sociedade. A alternativa “b” é incorreta pois, diferente das mídias sociais, a imprensa tem condições de responder pelos danos eventualmente causados a terceiros. A alternativa “c” é incorreta pois, a imprensa tem condições de responder pelos danos eventualmente causados a terceiros, enquanto as mídias sociais, em geral, são descompromissadas com seus efeitos negativos à sociedade. A alternativa “e” é incorreta pois no curto prazo a imprensa tem condições de responder pelos danos eventualmente causados a terceiros, enquanto as mídias sociais, em geral, são descompromissadas com seus efeitos negativos à sociedade.
 
	
	E
	No curto prazo, ambas não conseguem responder a curto prazo pelos danos eventualmente causados a terceiros.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
Nota: 10.0
	
	A
	Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. Dentre os vários requisitos que os sindicatos profissionais devem atentar para que a greve seja considerada legal, está o aviso prévio, que é uma comunicação a ser dada ao empregador com a antecedência de 48 (quarenta e oito) horas para as atividades normais e de 72 (setenta e duas) horas para as atividades consideradas essenciais. As demais respostas são falsas, pois o empregador são tem a prerrogativa de autorização ou não a greve dos empregados, sendo a greve um direito do empregado, não necessidade de autorização do Poder Público e a assembleia geral dos trabalhadores, onde todos os componentes da categoria, sindicalizados ou não, poderão participar, com direito a voto, é soberana para decidir sobre a greve, mas obrigatoriamente terá que enviar um aviso prévio ao empregador, dessa decisão. Cap. 3, p. 102
 
	
	B
	Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
	
	C
	Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista.
	
	D
	Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.
	
	E
	Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independentemente de aviso prévio.
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta. 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;
II. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês;
IV. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Nota: 10.0
	
	A
	Todos estão corretos.
	
	B
	Somente I, II e III estão corretos.
	
	C
	Somente I e II estão corretos.
Você acertou!
De acordo com o art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.  (Cap. 6 item 6.5)
	
	D
	Somente I e III estão corretos.
	
	E
	Somente I está correto.
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
Leia o trecho a seguir.
 
Hoje os sindicatos europeus não estão sendo capazes de impedir que a União Europeia corte direitos trabalhistas conquistados ao longo de décadas de lutas. Divididos e desarticulados, não conseguem apresentar propostas capazes de mobilizar os trabalhadores contra a perda de direitos e contra o desemprego. Enfraquecidos por conta de um modelo sindical que divide e privilegia a pluralidade de sindicatos, os trabalhadores europeus são presas fáceis dos patrões que querem manter seus lucros, enquanto os assalariados estão pagando o ônus da crise. No Brasil, a situação é diferente [...] o movimento sindical apostou na unidade na luta e blindou o país contra os efeitos danosos da crise econômica. Construiu uma pauta unitária com propostas que reativaram a economia, seguraram os empregos e aumentaram a renda dos trabalhadores, apesar da pressão dos patrões que ainda insistem em suprimir direitos.
O trecho defende uma das características da organização sindical brasileira, característica esta, que foi estudada também como um princípio do direito do trabalho.
A que característica da organização sindical brasileira o texto se refere? Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Associação sindical em grau superior;
	
	B
	Liberdade sindical;
	
	C
	Unicidade sindical;
Você acertou!
A alternativa correta é a “c” – unicidade sindical, também estudada nos princípios do direito trabalhista como Princípio da unicidade sindical. A alternativa “a” está incorreta, pois o termo refere-se às federações e confederações em relação aos sindicatos. A afirmativa “b” está incorreta, uma vez que, as negociações trabalhistas configuram um dos principais objetivos dos sindicatos. A alternativa “e” está incorreta, pois a contribuição sindical obrigatória é uma característica da organização sindical brasileira, porém não tem referência com texto apresentado. Cap. 3, p. 94
	
	D
	Negociações coletivas;
	
	E
	Contribuição sindical obrigatória.