UN 6 - Prática Contábil II

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UN 6 - Prática Contábil II 
Iniciado em terça, 13 set 2022, 21:07 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 13 set 2022, 21:20 
Tempo empregado 13 minutos 20 segundos 
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
O saldo de salário refere-se ao valor que o empregado tem direito a receber sobre os dias 
trabalhados no mês da rescisão contratual. O empregado também tem direito a receber o 
décimo terceiro proporcional à quantidade de meses trabalhados durante o ano do 
término do contrato de trabalho. Sendo assim, Ana Clara trabalhava há seis anos na 
empresa Natureba e tinha um salário mensal de R$ 3.000,00. No dia 20 de janeiro pediu 
demissão e foi dispensada pela empresa do aviso prévio trabalhado. Considerando a 
situação o valor bruto (sem impostos) da verba rescisória, considerando o saldo de salário e 
o 13 º proporcional, será, respectivamente 
Escolha uma opção: 
a. 
R$ 300,00 e R$ 2000,00 
b. 
R$ 0,00 e R$ 3000,00 
c. 
R$ 0,00 e R$ 2500,00 
d. 
R$ 2000,00 e R$ 250,00 
e. 
R$ 2000,00 e R$ 0,00 
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Sua resposta está correta. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
A Reforma Trabalhista de 2017, por meio do artigo 484 –a, aprovou a demissão consensual, 
em que patrão e empregados rescindem o contrato de trabalho por comum acordo. Em 
outras palavras, o funcionário e a empresa tem interesse em romper o contrato de trabalho, 
e assim os dois lados estão de acordo com o término da prestação de serviço. Esta lei visa 
acabar com alguns “acordos” que eram realizados entre patrões e empregados que não 
estavam de acordo com a lei. 
 
Considerando o modelo de rescisão consensual, avalie as afirmações a seguir. 
 
I. A multa rescisória do empregado passa de 40% do FGTS para 20%. 
II. O empregado poderá sacar até 80% do seu FGTS. 
III. O empregado irá receber todas as verbas rescisórias estipuladas pela demissão sem 
justa causa, como proporcional ao 13º salário, Férias e Férias Vencias, saldo de salário. 
IV. O empregado poderá receber o seguro desemprego. 
 
É correto apenas o que se afirma em 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I, II,III e IV. 
b. 
II e III. 
c. 
I, II e III. 
d. 
II, III e IV. 
e. 
I e II. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
A rescisão do contrato de trabalho ocorre quando o empregado ou a empresa decide 
finalizar o contrato de trabalho. Em ambos os casos a empresa é obrigada a pagar as 
verbas rescisórias do funcionário. Nos casos em que se tem a demissão sem justa causa ou 
o pedido de demissão as verbas rescisórias a serem pagas pela empresa são as mesmas. 
Considerando as verbas a serem pagas pela empresa, avalie as afirmações a seguir. 
 
I. Saldo de salário e 13º Proporcional. 
II. Férias Vencidas e Aviso Prévio Indenizado. 
III. Seguro desemprego e FGTS. 
IV. Férias Proporcionais e Seguro Desemprego. 
 
É correto apenas o que se afirma em 
Escolha uma opção: 
a. 
I, III e IV 
b. 
I, III 
c. 
I , II 
d. 
I, II e III 
e. 
I, II, III e IV 
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Sua resposta está correta. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
As férias é um direito do trabalhador, pois após um ano de período trabalhado (aquisitivo), a 
empresa é obrigada a conceder um período de descanso ao funcionário, para que este 
possa descansar e recuperar as energias fisicas e mentais. Este período é 
denominado pela CLT como período aquisitivo ou concessivo. Quando o funcionário é 
desligado da empresa, no ato da rescisão do contrato as férias também entram no cálculo 
das verbas rescisórias. 
 
Considerando o exposto sobre a rescisão contratual, avalie as afirmações a seguir. 
 
I. O funcionário tem direito a receber as férias vencidas e férias proporcionais ao 
período trabalhado. 
II. Não contempla no valor das férias as horas-extras e adicionais salariais. 
III. A empresa somente deverá pagar as férias proporcionais, ou seja as férias vencidas 
não entram no cálculo da rescisão. 
IV. Férias que não foram gozadas não incidem INSS e Imposto de Renda Pessoa Física. 
 
É correto apenas o que se afirma em 
Escolha uma opção: 
a. 
I e IV 
b. 
I e II 
c. 
I, II e IV 
d. 
I,II, III e IV 
e. 
I, II e III 
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Sua resposta está correta. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,34 de 0,34 
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Texto da questão 
Quando um funcionário é responsável por um ato faltoso na empresa, ou seja, pratica um 
ato ilicito que venha a provocar prejuizos para empresa e que termine com a confiança da 
empresa, este poderá ser demitido por justa causa. A demissão por justa causa acontece 
quando o funcionário comete faltas graves. 
 
 Considerando o exposto sobre a demissão por justa causa, avalie as afirmações a seguir. 
 
I. Entre as razões da justa causa está embriaguez, improbidade administrativa e 
desidia. 
II. O funcionário não perde nenhum direito trabalhista podendo sacar o seu seguro 
desemprego. 
III. O funcionário demitido perde o direto do 13º salário proporcional, férias proporcional 
e multa de 40% do FGTS. 
IV. O funcionário demitido pode recorrer a justiça do trabalho para análise e 
recuperação dos seus direitos trabalhistas. 
 
É correto apenas o que se afirma em 
Escolha uma opção: 
a. 
II e III. 
b. 
I, III e IV 
c. 
I e II. 
d. 
I, II e IV 
e. 
I e III. 
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Sua resposta está correta.