AULA 1- RECLAMACAO TRABALHISTA

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AULA 1- RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
Conceito: a petição inicial é ato processual praticado pelo autor de rompimento da inércia do Poder Judiciário, na qual pleiteia a tutela jurisdicional do seu direito com a entrega do bem da vida, trazendo os motivos fáticos e jurídicos que embasam essa pretensão e indicando em face de quem a atuação estatal é pretendida. 
Na petição inicial trabalhista, o autor é denominado reclamante e o réu, reclamado.
A reclamação trabalhista poderá ser escrita ou verbal (art. 786 CLT), conforme previsto no Art. 840 da CLT, in verbis:
  Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
§ 1º- Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
ESTRUTURA DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
A reclamação trabalhista escrita deverá apresentar os seguintes requisitos, em obediência ao §1º do Art. 840 da Consolidação das Leis do Trabalho, com redação dada pela Lei. nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista):
a) Endereçamento (designação do juízo);
b) Qualificação do reclamante e do reclamado;
c) A breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;
d) O pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor;
e) A data e a assinatura do reclamante ou do seu representante.
Nos termos do § 3º do art. 840 da CLT, os pedidos que não atendam ao disposto no §1º deste artigo serão julgados extintos sem resolução do mérito.
 
O primeiro passo para elaboração da Reclamação Trabalhista é o endereçamento ao juízo competente.
I. Endereçamento: Regra: a petição deverá ser ajuizada no local da prestação dos serviços, independentemente do local da contratação (Art. 651, caput, e §3º da CLT), da seguinte maneira:
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA___VARA DO TRABALHO DE ____.
II. Qualificação das partes: O próximo passo é a qualificação das partes (reclamante e reclamado), a indicação do fundamento legal da peça processual (art. 840, caput e §1º, da CLT), a sua denominação e rito processual.
NOME DO RECLAMANTE, qualificação e endereços completos, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado que esta subscreve (procuração anexa), com escritório profissional no endereço completo, com fulcro no art. 840, §1º, da CLT, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito (...), em face de NOME DA RECLAMADA, qualificação (se pessoa física CPF ou razão social e CNPJ, se pessoa jurídica) e endereço completos, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
	Procedimento Sumário (Dissídio de Alçada): é célere, previsto no art. 2º, §§ 3º e 4º, da Lei 5.584/70, demandas cujo valor da causa não supere dois salários mínimos.
Procedimento Sumaríssimo: é célere, fruto do advento da Lei 9.957/2000, que incluiu os arts. 852-A e 852-I na CLT, demandas cujo valor da causa não supere 40 salários mínimos. Entendimento majoritário: advento do procedimento sumaríssimo não revogou o procedimento sumário, que continua em vigor. 
Procedimento Ordinário (Comum): é o mais complexo, previsto na CLT, abrange demandas cujo valor da causa supere 40 salários mínimos. Suas regras são aplicadas, de forma subsidiária, aos demais ritos. 
Para fins de exame da OAB, é necessário memorizar a estrutura da reclamação trabalhista:
I- Fatos (contrato de trabalho) tópico não obrigatório;
II- Preliminares (se houver);
III- Mérito;
IV- Pedidos;
V- Requerimentos finais. 
III. OS FATOS (DO CONTRATO DE TRABALHO)
Iniciamos este tópico sempre com os dados do contrato de trabalho para, em seguida, adentrarmos aos pleitos. Assim, deverão constar: 
a- Data da admissão;
b- Data da rescisão (se houver);
c- Motivo da rescisão; 
d- Salário (último);
e- Jornada de trabalho;
f- Outras informações pertinentes ao pedido (causa de pedir).
DOS FATOS (DO CONTRATO DE TRABALHO)
O reclamante iniciou suas atividades laborativas para a reclamada em ---/---/---, exercendo a função de------, trabalhando sempre das -----às------ horas, de -----a--------. Foi dispensado sem justa causa em ----/---/---, quando então percebia o salário de R$----, por-----“.
São hipóteses de preliminares os seguintes casos de tramitação preferencial do feito:
a- Dissídios em que figurar como parte ou interessado idoso- pessoa com idade igual ou superior a 60 anos (art. 71 da Lei nº 10.741/2003 e art. 1.048, I do CPC);
b- Dissídios que versam exclusivamente sobre salário (art. 652, parágrafo único, da CLT);
c- Dissídios que decorrerem da falência do empregador (art. 652, parágrafo único, da CLT);
d- Dissídios em que figurar como parte ou interessado portador de doença grave (art. 1.048, I, do CPC, assim compreendida qualquer das enumeradas no art. 6º, inciso XIV, da Lei 7.713/88);
e- Dissídios em que figurar como parte pessoa com deficiência (art. 9º, VII, da Lei nº 13.146/2015).
IV- MÉRITO
No tópico que diz respeito ao mérito, devem-se formular subtópicos para cada um dos pedidos a ser elaborado na peça processual, expondo os fatos, fundamentos e os pedido, de acordo com o caso concreto. 
Segue o exemplo:
 DO MÉRITO 
DO RECONHECIMENTO DO VÍNCULO DE EMPREGO
	Conquanto sempre tenha laborado com pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, cumprindo assim, todas as exigências do art. 3º da CLT, jamais obteve o reclamante o registro em sua CTPS, descumprindo assim, o reclamado, exigência trazida pelo art. 29 da CLT.
	Desta forma, requer o reconhecimento do vínculo empregatício do reclamante, bem como a devida anotação em sua CTPS de todo o período laborado.
V-PEDIDOS
No tópico acerca dos pedidos, deve ser feita uma repetição de todos os requerimentos já realizados no mérito da reclamação trabalhista.
Com o advento da Reforma trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação do seu valor, sob pena de ser julgado extinto sem resolução do mérito (art. 840, §§ 1º e 3º, da CLT- Lei 13.467/2017)
 DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, o reclamante requer a procedência dos pedidos abaixo elencados:
a) Saldo salarial---------------------------------------------------------------------------------R$ 1.000,00;
b) Aviso prévio indenizado-------------------------------------------------------------------R$ 1.000,00;
c) 13º proporcional (3/12)----------------------------------------------------------------------R$ 300,00; 
d) Multa do Art. 477, §8, da CLT-------------------------------------------------------------R$ 1.000,00.
VI- REQUERIMENTOS FINAIS 
a) Notificação do reclamado; 
A notificação da reclamada para oferecer resposta à reclamação trabalhista, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato.
b) Protesto por provas;
A produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova documental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunha.
c) Honorários advocatícios sucumbenciais- art. 791- A da CLT;
Requer a condenação da reclamada ao pagamento de honorários advocatícios, no importe de 15%, sobre o valor que resultar da liquidação, à luz do art. 791-A da CLT.
d) Benefício da justiça gratuita – art. 790, §§ 3º e 4º da CLT; ( Apenas se o problema trouxer dados que o empregado está passando por dificuldade financeira ou que perceba salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios dos benefícios do Gegime Geral de Previdência Social. 
A concessão do Benefício da Justiça Gratuita, nos termos do art. 790, § 3º, da CLT, declarando não estar em condições de arcar com custas e despesas processuais sem prejuízo próprio e de sua família. 
e) Por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada ao pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária. 
VII-VALOR DA CAUSA
Dá-se a causa o valor de R$..., correspondente ao somatório dos valores dos pedidos. 
VIII- ENCERRAMENTO
a) Nestes termos, pede deferimento;
b) Local e data (sem identificação);
c) Advogadoe número da OAB (sem identificação).