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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:656188)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 24485797
Qtd. de Questões 2
Nota 6,50
Após anos dedicados ao trabalho, Laura decide verificar a possibilidade de aposentadoria. 
Somados os períodos registrados em sua CTPS, Laura possui 38 anos de contribuição previdenciária 
e 50 anos de idade. Diante dessas informações, qual seria a melhor opção para Laura, aposentadoria 
por idade, ou por tempo de contribuição? Justifique.
Resposta esperada
A melhor opção é a aposentadoria por tempo de contribuição, visto que atingiu os requisitos
exigidos por lei, ou seja, 30 anos de contribuição. Para a aposentadoria por idade, seria
necessário esperar Laura completar 60 anos, idade mínima requerida para sua concessão.
Minha resposta
A melhor opção é a aposentadoria por tempo de contribuição, Laura já atingiu os requisitos
exigidos por lei, ou seja, 30 anos de contribuição.
Para que exista uma relação de emprego, entre outros requisitos essenciais, encontra-se o da 
onerosidade, em que o empregado recebe salário pelos serviços prestados. De outro lado, tem-se o 
trabalho voluntário, que contém previsão legal na Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998. A referida 
legislação contempla o conceito e demais particularidades desta espécie de atividade laboral. 
Descreva as particularidades do trabalho voluntário.
Resposta esperada
O serviço deve ser prestado pela própria pessoa física, não sendo permitida a prestação por
pessoa jurídica. O trabalho é gratuito, ou seja, não recebe salário. É realizado para órgão público
ou privado que preste serviços de qualquer natureza, desde que não tenha como objetivo o lucro;
é uma atividade cuja característica principal é a doação do serviço sem troca, reciprocidade
salarial, são trabalhos humanitários e desinteressados. Quem prestar tal qualidade de serviços
deve assinar um termo de adesão entre voluntário e entidade a quem serão prestados os serviços,
onde constarão o objeto e as condições de trabalho. Este serviço não gera vínculo de emprego,
não possuindo as caracterizações da figura do "empregado", reiterando que não gera qualquer
obrigação de natureza trabalhista.
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Minha resposta
O serviço deve ser prestado pela pessoa física, e não pela pessoa jurídica. O trabalho é gratuito,
ou seja, não recebe salário. É realizado para órgão público ou privado que preste serviços de
qualquer natureza, desde que não tenha como objetivo o lucro; é uma atividade cuja
característica principal é a doação do serviço sem troca, reciprocidade salarial, são trabalhos
humanitários e desinteressados. Quem prestar tal qualidade de serviços deve assinar um termo de
adesão entre voluntário e entidade a quem serão prestados os serviços, onde constarão o objeto e
as condições de trabalho. Este serviço não gera vínculo de emprego, não possuindo as
caracterizações da figura do "empregado", reiterando que não gera qualquer obrigação de
natureza trabalhista.
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