Teorias da Administração CONTEXTUALIZADA

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Teorias da Administração 
 Curso: Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Então, a abordagem burocrática desenvolvida pelo sociólogo Max Weber, como você deve ter visto em seu livro didático, trouxe contribuições para o desenvolvimento da administração. Então, sua atividade de hoje é pesquisar em artigos científicos e em sites a contribuição e dificuldades dessa abordagem para a organização. O objetivo da atividade é que por meio da pesquisa o aluno tenha condições de elaborar uma dissertação com 30 linhas sobre a abordagem burocrática apresentando as contribuições e dificuldades da abordagem burocrática para a organização. Max Weber e suas Teorias Administrativas Max Weber (1864-1920) foi um importante sociólogo e destacado economista alemão. Suas grandes obras são, “A Ética Protestante e o Espírito do Capitalismo” e "Economia e Sociedade". Dedicou sua vida ao trabalho acadêmico, escrevendo sobres assuntos variados como o espírito do capitalismo e as religiões chinesas. “A ética protestante e o espírito do capitalismo” (1905) É o livro mais conhecido de Max Weber pois conta com suas principais teorias, como a sociedade da teologia, teoria das ações e da dominação. Nessa obra ele destaca como o protestantismo está relacionado com o capitalismo ocidental. Max Weber foi o consultor alemão para a criação do "Tratado de Versalhes" de 1919, que pôs fim à Primeira Guerra Mundial. Foi um dos responsáveis por redigir a "Constituição de Weimar" e autor do "Artigo 48", que foi usado por Adolf Hitler para estabelecer seus poderes ditatoriais. Weber preocupa-se em tentar entender os processos pelos quais a racionalidade no pensamento impactou a vida, influenciando as organizações do Estado, as formas de governar, as relações culturais, sociais e individuais do sujeito moderno. Para Weber, a burocracia moderna não é apenas uma forma avançada de organização administrativa, com base no método racional e científico, mas também uma forma de dominação legítima. Os atributos que regem o funcionamento da burocracia sintetizam as formas de relações sociais das sociedades modernas. Rapidez nas decisões; Uniformidade de rotinas e procedimentos; Continuidade da organização pela substituição de pessoal afastado; Subordinação, constância e confiabilidade. Cada subordinado deve estar sob a supervisão de um superior; não há cargo sem controle ou supervisão; a hierarquia é a ordem e subordinação, a graduação de autoridade correspondente às diversas categorias de participantes, funcionários e classes; os cargos estão definidos por meio de regras limitadas e específicas. O sistema proposto pela Teoria da Burocracia está centrado no estabelecimento de relações de hierarquia e poder. Alguns indivíduos dentro desse mecanismo estão amparados por normas e regras legais para poder dar ordens aos demais. A teoria burocrática, trouxe importantes contribuições para o estudo das organizações, tais como a implementação de normas, procedimentos e rotinas de trabalho, eliminando o improviso dentro das organizações, a burocracia é uma organização ligada por normas e regulamentos previamente estabelecidos por escrito, procurando ser exaustivos, prevendo todas as ocorrências possíveis. As normas e regulamentos são racionais porque são coerentes com os objetivos visados. A diferença entre democracia e burocracia, é o conceito mais comum entre os teóricos e os pensadores políticos, ocorre entre burocracia (poder concentrado ou monopolizado pelos portadores do saber técnico) versus democracia (igualdade de todos os cidadãos para participação na tomada de decisão ou envolvimento com os assuntos públicos). Referencia: https://edisciplinas.usp.br http//administradores.com.br http//todamateria.com.br http//todaestudo.com.br