Gestão de pessoas , questões semana 1

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1. 
Dentre as opções a seguir, aponte aquela que contém a reflexão que se pode realizar com relação à teoria, a qual nos permite ampliar a teoria comportamental por ser um movimento coordenado por vários autores:
Você acertou!
B. 
A teoria das relações humanas comprovou que era preciso uma nova abordagem, uma nova concepção sobre o homem na sua atuação profissional.
A partir dessa teoria, o homem deixa de ser visto somente como homem econômico e passa a ser visto como homem social, com comportamento complexo e dinâmico e, a partir dessas considerações, as empresas passam a perceber as necessidades dos funcionários para o trabalho.
2. 
Por estar inserida em um ambiente extremamente competitivo, dinâmico e turbulento, as empresas precisam se adaptar rapidamente às mudanças. Os processos tecnológicos, as aquisições, fusões e reorganizações permeiam o mundo corporativo. Assim, de acordo com o contexto histórico das teorias administrativas, o desenvolvimento organizacional se preocupa com:
Você acertou!
A. 
a mudança e o aperfeiçoamento de sistemas de subsistemas, relacionados com metas de curto e médio prazo para a organização.
Esforço planejado, o qual abrange toda a organização, e administrado do alto, para aumentar a eficiência e a saúde da organização por meio de intervenções planejadas nos procedimentos da organização e usando os conhecimentos fornecidos pelas ciências do comportamento.
3. 
Os diversos modelos de desenvolvimento organizacional apresentam basicamente quatro variáveis, as quais podem ser amplamente utilizadas pelas organizações
Você acertou!
D. 
O meio ambiente, a organização, o grupo social e o indivíduo.
- Nesta variável o foco refere-se à explosão do conhecimento, à explosão tecnológica e o impacto dessas mudanças sobre as instituições e os valores sociais; 
- Aqui se sobressaem as características necessárias de dinamismo e flexibilidade organizacional para sobreviver nesse ambiente; 
- Nesta variável podemos considerar os aspectos de liderança, comunicação, relações interpessoais e conflitos; 
- Destacam-se, nesta variável, as motivações, atitudes, necessidades, etc. ​​
4. 
O clima organizacional pode ser mensurado por meio de pesquisas, e alguns fatores são capazes de influenciá-lo e afetá-lo de forma negativa.
Qual dos fatores a seguir pode contribuir de forma negativa com o bom clima organizacional? 
Você acertou!
C. 
Quando o feedback dado pela chefia é realizado sem o objetivo de orientar o colaborador.
Para o crescimento e fortalecimento das organizações o clima organizacional é imprescindível. Porém, algumas empresas e profissionais, por falta de preparo e conhecimento, interferem no bom andamento das atividades, contribuindo de forma negativa por meio de práticas mal conduzidas. ​​​​​​​
5. 
O processo de desenvolvimento organizacional também apresenta algumas limitações, porém, elas não justificam a eliminação do programa de desenvolvimento organizacional. ​​​​​​​Quando nos referimos às limitações, podemos pensar sobre:
Você acertou!
A. 
o quanto pode ser difícil mensurar os custos de um programa de desenvolvimento.
As organizações sempre devem estar atentas aos fatores que podem limitar seu crescimento e desenvolvimento e, a partir dessas análises (do meio ambiente, do grupo social e sobre os indivíduos), devem desenvolver medidas que minimizem os obstáculos.