Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (2)

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 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Quanto à interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa incorreta. 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Caso, durante o período de afastamento, haja elevação do piso salarial 
em razão de negociação coletiva da categoria, o empregado não fará jus 
a esse aumento, pois não estava em pleno exercício da função, salvo se 
comprovado que a interrupção não foi aplicada corretamente. 
Respostas: a. 
Caso a empresa decida promover a dispensa motivada do empregado, e 
a causa seja preexistente à data do início da interrupção, deverá 
aguardar o término do afastamento. 
 
b. 
Durante a interrupção, o empregado recebe salários e o período de 
afastamento conta como tempo de serviço para efeitos legais. 
 
c. 
Caso, durante o período de afastamento, haja elevação do piso salarial 
em razão de negociação coletiva da categoria, o empregado não fará jus 
a esse aumento, pois não estava em pleno exercício da função, salvo se 
comprovado que a interrupção não foi aplicada corretamente. 
 
d. 
Sendo a empresa participante do programa Empresa Cidadã, a licença-
maternidade poderá ser estendida para 6 meses. 
 
e. 
O afastamento, por um dia, a cada 12 meses, para doação de sangue é 
causa interruptiva. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa c. O empregado fará jus à elevação salarial e também 
a eventuais novos direitos previstos para a categoria. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Caso a extinção do contrato individual de trabalho se dê por culpa de ambas as partes da 
relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, como deverá proceder o 
empregador quanto ao pagamento das verbas rescisórias? 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Pagará as mesmas verbas devidas em caso de dispensa imotivada, mas 
reduzida no importe de 50%. 
Respostas: a. 
Da mesma forma como na dispensa sem justa causa. 
 b. 
Da mesma forma como na dispensa motivada. 
 c. 
 
No mesmo sentido de como procederia em caso de dispensa imotivada, 
salvo no que diz respeito ao aviso prévio, pois, não cumprido, será 
descontado do montante final das verbas rescisórias. 
 
d. 
Da mesma forma como se o empregado tivesse pedido sua dispensa, 
exceto no que toca ao 13º salário proporcional, que não será devido. 
 
e. 
Pagará as mesmas verbas devidas em caso de dispensa imotivada, mas 
reduzida no importe de 50%. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa e. Como houve reciprocidade de culpas, o empregador 
arcará apenas com metade das verbas rescisórias. 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Maurício sofreu acidente de trabalho na linha de produção da empresa têxtil em que 
trabalha. Neste caso, assinale a alternativa correta quanto aos efeitos de tal acontecimento. 
 
Respo
sta 
Seleci
onada
: 
d. 
O contrato será suspenso a partir do 16º dia de afastamento, de modo que a empresa não mais terá que arcar com o pagamento dos salários, mas terá 
que manter eventual plano de saúde disponibilizado até então. 
 
Respo
stas: 
a. 
O contrato será interrompido de imediato. 
 b. 
O contrato será suspenso de imediato. 
 
c. 
O contrato será suspenso a partir do 16º dia de afastamento, deixando a empresa 
de ter que cumprir qualquer obrigação a partir de tal momento. 
 
d. 
O contrato será suspenso a partir do 16º dia de afastamento, de modo que a empresa não mais terá que arcar com o pagamento dos salários, mas terá 
que manter eventual plano de saúde disponibilizado até então. 
 
 e. 
O contrato não será interrompido e nem suspenso. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa d. O empregado passará a receber auxílio-doença, mas a 
empresa terá que manter à sua disposição a assistência médica que já 
dispunha antes do acidente de trabalho, justamente para não desamparar o 
empregado nesse momento de recuperação. 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
De acordo com a Lei nº 12.506/2011, dependendo do tempo de serviço do empregado, qual 
o prazo máximo possível para aviso prévio? 
 
Resposta Selecionada: d. 
90 dias 
 
Respostas: a. 
30 dias 
 b. 
60 dias 
 c. 
45 dias 
 d. 
90 dias 
 e. 
120 dias 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa d. O prazo do aviso prévio será de 30 dias para empregado 
com até um ano de serviço, período esse acrescido de 3 dias por ano a 
mais prestado, limitado aos 90 dias. 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Marcos foi admitido por Célio, mediante o livre exercício do consentimento, para exercer o 
trabalho de importador de celulares contrabandeados da China, sem que houvesse o 
registro do contrato de trabalho. Após ter sido demitido, Marcos acionou Célio visando o 
reconhecimento do vínculo de emprego e o pagamento das verbas trabalhistas e rescisórias. 
Levando-se em consideração o estudo dos requisitos de validade dos negócios jurídicos, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
Respos
ta 
Selecio
nada: 
a. 
O contrato firmado entre as partes é nulo, uma vez que o objeto é ilícito. 
Portanto, não será reconhecido o vínculo de emprego e nem será paga as 
parcelas trabalhistas. 
Respos
tas: 
a. 
O contrato firmado entre as partes é nulo, uma vez que o objeto é ilícito. 
Portanto, não será reconhecido o vínculo de emprego e nem será paga as 
parcelas trabalhistas. 
 
b. 
O contrato firmado entre as partes é legal e poderá ensejar o pagamento das 
verbas requeridas. 
 c. 
O contrato é válido, por ter sido firmado por partes capazes. 
 
d. 
O contrato é válido, porque o empregador utilizou a força de trabalho do empregado, sendo irrelevante o objeto do 
contrato. 
 
 e. 
O contrato é inválido, porque a lei exige que ele revista a forma escrita. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa a. A lei considera nulo o negócio jurídico cujo objeto seja 
ilícito. No caso em tela, o jogo do bicho é contravenção penal. 
 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
O adicional de periculosidade implica, na remuneração do empregado, o 
acréscimo de: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
30% 
Respostas: a. 
10% 
 b. 
20% 
 c. 
30% 
 
d. 
10% se de grau mínimo, 20% se de grau médio e 30% se de grau 
máximo 
 e. 
40% 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa correta: c) 30%. O percentual é único, independente do 
grau de periculosidade. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Com relação à suspensão do contrato individual de trabalho, assinale a 
alternativa incorreta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O empregado recebe salário, mas o período não contará como tempo 
de serviço para efeitos legais. 
Respostas: a. 
A greve é uma causa suspensiva, mas, em caso de negociação para 
pagamento dos dias em que houve a paralisação do serviço, se torna 
causa interruptiva. 
 
b. 
O empregado recebe salário, mas o período não contará como tempo 
de serviço para efeitos legais. 
 
c. 
As faltas injustificadas configuram causa suspensiva, exceto se previstas 
dentro das hipóteses legais permissivas. 
 
d. 
O afastamento para prestação do serviço militar obrigatório implica 
desnecessidade de pagamento de salário, mas o tempo afastado 
contará como de serviço para fins indenizatórios. 
 
e. 
O afastamento para participação em curso de qualificação profissional 
configura causa suspensiva do contrato individual de trabalho. 
 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa b. O empregado não recebe salário e o período de 
suspensão não contabiliza como tempo de serviço. 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Não está sujeito a controle de jornada pelo empregador o seguinte empregado: 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Os empregados que exercem atividade externa incompatível com 
este controle. 
Respostas: a. 
Empregado doméstico. 
 b. 
Empregado durante o período de experiência. 
 
c. 
Os empregados que exercem atividade externa incompatível com 
este controle. 
 
d. 
Gerente que executa atividade gestora, independentemente da 
remuneração. 
 e. 
Aprendiz. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa correta: c). Como o controle de jornada não é viável, há 
margem para fraude de ambos os lados, então,dispensa-se. A alternativa 
“d” está errada, pois, para tanto, o gerente deve ter remuneração superior 
a 40% à paga para o detentor de cargo efetivo. 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Roberto aceitou o convite da empresa em que trabalha para participar de um curso de 
qualificação profissional, o qual terá duração de 03 meses. Neste caso, como ficará o 
contrato de trabalho? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Ficará suspenso. 
Respostas: a. 
Ficará interrompido. 
 b. 
Ficará suspenso. 
 c. 
Continuará normalmente o seu curso, sem qualquer efeito imediato. 
 
d. 
Como o tempo de duração do curso é inferior a 06 meses, não há que 
se falar em suspensão. 
 e. 
 
O contrato ficará suspenso, mas esse período não contará como tempo 
de serviço, uma vez que o empregado terá um acréscimo em seu 
currículo e aceitou participar. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa correta: b). O afastamento para participar de curso de 
qualificação profissional está previsto como causa suspensiva do contrato 
de trabalho no artigo 476-A da CLT, suspensão esta que poderá ser de 02 a 
05 meses. 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
João, técnico de TV a cabo, trabalha com aparelho celular fornecido por sua empregadora, 
tendo a jornada de trabalho de 8 horas diárias. No entanto, mesmo após encerrar a jornada 
de trabalho, por força de disposição contratual, João é obrigado a manter o celular ligado 
para atender eventuais panes no sistema. Diante deste caso, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
João receberá pelo tempo de sobreaviso, cuja remuneração será 
equivalente a 1/3 da hora normal de trabalho. 
Respostas: a. 
João receberá pelas horas extras devidas após a 8ª hora diária. 
 
b. 
João receberá pelo tempo de sobreaviso, cuja remuneração será 
equivalente a 1/3 da hora normal de trabalho. 
 
c. 
João não receberá qualquer acréscimo, pois aceitou os termos do 
contrato de trabalho. 
 
d. 
João não tem direito ao recebimento de sobreaviso, pois não se 
enquadra na categoria de ferroviário. 
 e. 
João não terá direito ao recebimento de qualquer adicional. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa b. O caso em análise se enquadra na Súmula nº 428, II, 
do TST.