Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (27)

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TSGRHCAS1DA-1902-667648 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE
PESSOAL E BENEFÍCIOS
>Quiz
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Usuário MICHELLE APARECIDA CASSACA
Curso 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
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Iniciado 25/11/19 20:47
Enviado 25/11/19 21:13
Data de
vencimento
25/11/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
8 em 10 pontos 
Tempo decorrido 25 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
Maria Fernanda, de 18 anos, foi contratada por uma empresa para trabalhar como
representante comercial exclusivamente de um medicamento desenvolvido nos EUA,
tendo lá mostrado relevantes resultados, mas ainda sem liberação da ANVISA, para
introdução no mercado farmacêu�co brasileiro. Neste caso, quanto aos requisitos de
validade do contrato de trabalho, assinale a alterna�va correta.
A liberação ou não da ANVISA é uma decisão meramente
burocrá�ca e administra�va, não tornando ilícita a venda de
medicamento, portanto, o contrato é válido.
O contrato de trabalho não será válido, pois este medicamento não
foi liberado pela ANVISA.
O contrato de trabalho preenche todos os requisitos, portanto, é
plenamente válido.
O contrato de trabalho ficará suspenso até a liberação pela ANVISA.
y>
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0 em 1 pontos
Terminar SessãoMICHELLE APARECIDA CASSACA
40
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d.
e.
Feedback
da
resposta:
A liberação ou não da ANVISA é uma decisão meramente
burocrá�ca e administra�va, não tornando ilícita a venda de
medicamento, portanto, o contrato é válido.
De acordo com a OMS, a venda de medicamentos exige idade
mínima de 21 anos, portanto, falta a Maria Fernanda o requisito da
capacidade do agente.
Alternativa correta: a). Um dos requisitos para a validade do
contrato de trabalho é a licitude do objeto. Neste caso, como a
liberação da ANVISA é requisito de legalidade para a
comercialização de medicamentos em território brasileiro, tem-se
que o objeto do contrato será ilícito, donde se depreende que
não será válido.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O contrato de experiência não poderá exceder:
90 dias
30 dias
40 dias
50 dias
90 dias
60 dias
Alterna�va d. O prazo máximo do contrato de experiência é de 90
dias, conforme previsto no ar�go 445, parágrafo único, da CLT.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
A empresa ABC recebeu o�cio oriundo da Vara da Família da Comarca da Capital de
São Paulo determinando o desconto e o respec�vo repasse para o menor Antônio da
quan�a equivalente a 15% do salário recebido, mensalmente, pelo funcionário
Ricardo, pai do menor. Por sua vez, o empregado Ricardo compareceu no RH da
referida empresa e solicitou o descumprimento da ordem judicial, sob a alegação de
que não conseguirá honrar suas despesas. Na qualidade de responsável pelo RH, qual
a�tude deverá ser adotada?
O pedido do empregado deverá ser recusado, pois a empregadora
deve cumprir a ordem judicial, sob pena de incidir nas penalidades
legais.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois o salário tem
caráter alimentar.
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois ele não autorizou
o desconto.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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d.
e.
Feedback
da
resposta:
Deverá ser atendido o pedido do empregado, pois ele corre risco de
se tornar inadimplente.
O pedido do empregado deverá ser recusado, pois a empregadora
deve cumprir a ordem judicial, sob pena de incidir nas penalidades
legais.
O pedido do empregado deverá ser atendido, pois a ordem judicial
não proveio da Jus�ça do Trabalho.
Alterna�va d. Caso a empregadora atenda ao pedido do empregado,
criando embaraço ou recusando o desconto da pensão alimen�cia em
folha de pagamento, incidirá no crime previsto no ar�go 22 da Lei nº
5.478/68.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback da
resposta:
O adicional de periculosidade implica, na remuneração do empregado, o acréscimo de:
30%
10%
20%
30%
10% se de grau mínimo, 20% se de grau médio e 30% se de
grau máximo
40%
Alternativa correta: c) 30%. O percentual é único, independente
do grau de periculosidade.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A empresa ABC passou a descontar do salário de Ricardo a quan�a de R$ 50,00 por
mês, a �tulo de mensalidade de quadra de futebol. Ricardo jamais autorizou o referido
desconto em seu salário. Neste caso, a empresa ABC infringiu o princípio:
da intangibilidade salarial.
da primazia da realidade.
da condição mais benéfica.
da intangibilidade salarial.
da norma mais favorável.
da dignidade da pessoa humana.
Alterna�va c. Pelo princípio da intangibilidade salarial são
proibidos os descontos feitos no salário do empregado, salvo
quando expressamente previstos em lei ou instrumentos
norma�vos.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Quanto à interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a alterna�va
incorreta.
Durante a interrupção, o empregado recebe salários e o período de
afastamento conta como tempo de serviço para efeitos legais.
Caso a empresa decida promover a dispensa mo�vada do
empregado, e a causa seja preexistente à data do início da
interrupção, deverá aguardar o término do afastamento.
Durante a interrupção, o empregado recebe salários e o período de
afastamento conta como tempo de serviço para efeitos legais.
Caso, durante o período de afastamento, haja elevação do piso
salarial em razão de negociação cole�va da categoria, o empregado
não fará jus a esse aumento, pois não estava em pleno exercício da
função, salvo se comprovado que a interrupção não foi aplicada
corretamente.
Sendo a empresa par�cipante do programa Empresa Cidadã, a
licença-maternidade poderá ser estendida para 6 meses.
O afastamento, por um dia, a cada 12 meses, para doação de
sangue é causa interrup�va.
Alterna�va c. O empregado fará jus à elevação salarial e
também a eventuais novos direitos previstos para a categoria.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
A Igreja ABC manteve Ana na função de secretária por 3 anos, devidamente
assalariada, sem registrar a CTPS e sem lhe pagar as demais verbas trabalhistas. Diante
desse cenário, a Igreja ABC poderá ser demandada para lhe pagar as demais verbastrabalhistas?
Sim, porque a Igreja ABC trata-se de empregador equiparado.
Não, porque a Igreja ABC não se enquadra no conceito de
empregador.
Não, porque a Igreja ABC não exerce a�vidade econômica.
Sim, porque a Igreja ABC trata-se de empregador equiparado.
Não, porque Ana trabalhava em en�dade que presta
a�vidade voluntária.
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Feedback
da
resposta:
Não, porque o contrato de Ana não foi registrado em sua
CTPS.
Alterna�va c. Segundo o § 1º do ar�go 2º da CLT, para os efeitos da
relação de emprego, também são considerados empregadores os
profissionais liberais, as ins�tuições de beneficência, as associações
recrea�vas, ou outras ins�tuições sem fins lucra�vos, que admi�rem
trabalhadores como empregados.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Paulo teve seu contrato individual de trabalho suspenso em virtude de sua
par�cipação em curso de qualificação profissional. Concluído o curso, qual o prazo
máximo que Paulo terá para retornar às suas a�vidades, sem que isso implique abando
do emprego?
Deverá retornar, no máximo, em 30 dias.
Terá que voltar no primeiro dia ú�l seguinte ao término do
curso de qualificação.
Não há prazo definido pela jurisprudência.
Deverá retornar, no máximo, em 30 dias.
Deverá retornar, no máximo, em 5 dias.
Deverá retornar, no máximo, em 7 dias úteis.
Alterna�va c. De acordo com a Súmula nº 32 do Tribunal
Superior do Trabalho.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
João sofreu acidente �pico de trabalho no açougue em que trabalha. Encaminhado ao
INSS, foi determinado seu afastamento das a�vidades laborais pelo prazo de 25 dias.
Neste caso, assinale a alterna�va correta quanto aos efeitos de tal acontecimento para
o contrato individual de trabalho.
O contrato de trabalho será suspenso, de modo que o empregador
não mais terá que arcar com o pagamento dos salários, mas terá
que manter o eventual plano de saúde disponibilizado até então.
O contrato ficará interrompido desde o dia do acidente.
O contrato ficará suspenso desde o dia do acidente.
O contrato será suspenso a par�r do 16º dia de afastamento,
deixando a empresa livre de obrigação a par�r de tal momento.
O contrato ficará interrompido a par�r do 30º dia, contado a par�r
da data do acidente.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Segunda-feira, 25 de Novembro de 2019 21h13min36s BRT
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da
resposta:
O contrato de trabalho será suspenso, de modo que o empregador
não mais terá que arcar com o pagamento dos salários, mas terá
que manter o eventual plano de saúde disponibilizado até então.
Alterna�va e. Como o afastamento ultrapassou 15 dias, o
empregado passará a receber auxílio-doença do INSS, mas a
empresa terá que manter à sua disposição a assistência médica
que já dispunha antes do acidente de trabalho, conforme Súmula
440 do TST.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
João foi empregado da empresa XZ do dia 6/2/17 ao dia 24/2/2017. Ele não teve seu
contrato firmado por escrito, nem sequer houve registro em sua CTPS. Caso João prove
em Juízo, por meio de provas testemunhais, que foi empregado da empresa XZ,
preenchendo todos os requisitos legais, qual o princípio aplicável neste caso?
primazia da realidade.
in dubio pro operario.
primazia da realidade.
da norma mais favorável.
da irrenunciabilidade.
da condição mais benéfica.
Alterna�va b. Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que
ocorreu de fato e não o que está escrito, formalizado em um
documento.
← OK
1 em 1 pontos
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