Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (24)

Prévia do material em texto

25/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12091396_1&course_id=_102309_1&content_id=_424833… 1/7
TSGRHCAS1DA-1902-667648 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE
PESSOAL E BENEFÍCIOS
>Quiz
Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz
REVISAR ENVIO DO TESTE: CLIQUE AQUI PARA INICIAR O QUIZ 
Usuário MAYRA COUTINHO DA SILVA
Curso 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 25/11/19 22:16
Enviado 25/11/19 23:02
Data de
vencimento
25/11/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 46 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
Considerando a progressão histórica da previsão do direito à liberdade de trabalho, na
comparação entre a Cons�tuição Federal de 1891 e a Cons�tuição Federal de 1988,
pode-se afirmar que:
Ambas as Cons�tuições Federais previram esse direito, mas a
Cons�tuição Federal de 1988 estendeu essa liberdade para outras
formas de labor, sendo, portanto, mais ampla.
A Cons�tuição Federal em vigor inovou ao prever esse direito.
A Cons�tuição Federal de 1891 previu esse direito e seu texto foi
integralmente reproduzido pela Cons�tuição Federal atual.
A Cons�tuição Federal de 1988 trouxe previsão mais restrita.
Meu Perfil TutoriaisSala de Aula
1 em 1 pontos
Terminar SessãoMAYRA COUTINHO DA SILVA
49
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_102309_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_102309_1&content_id=_4248282_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_200_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
25/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12091396_1&course_id=_102309_1&content_id=_424833… 2/7
e. 
Feedback
da
resposta:
Ambas as Cons�tuições Federais previram esse direito, mas a
Cons�tuição Federal de 1988 estendeu essa liberdade para outras
formas de labor, sendo, portanto, mais ampla.
Nenhuma das alterna�vas anteriores.
Alterna�va d. A Cons�tuição Federal de 1988 trouxe essa previsão da
liberdade de trabalho inaugurada pela CF 1891, mas foi além,
ampliando para outras formas, como o o�cio.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
Caso a ex�nção do contrato individual de trabalho se dê por culpa de ambas as partes
da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, como deverá proceder o
empregador quanto ao pagamento das verbas rescisórias?
Pagará as mesmas verbas devidas em caso de dispensa imo�vada,
mas reduzida no importe de 50%.
Da mesma forma como na dispensa sem justa causa.
Da mesma forma como na dispensa mo�vada.
No mesmo sen�do de como procederia em caso de dispensa
imo�vada, salvo no que diz respeito ao aviso prévio, pois, não
cumprido, será descontado do montante final das verbas
rescisórias.
Da mesma forma como se o empregado �vesse pedido sua
dispensa, exceto no que toca ao 13º salário proporcional, que não
será devido.
Pagará as mesmas verbas devidas em caso de dispensa imo�vada,
mas reduzida no importe de 50%.
Alterna�va e. Como houve reciprocidade de culpas, o empregador
arcará apenas com metade das verbas rescisórias.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c.
Roberto aceitou o convite da empresa em que trabalha para par�cipar de um curso de
qualificação profissional, o qual terá duração de 03 meses. Neste caso, como ficará o
contrato de trabalho?
Ficará suspenso.
Ficará interrompido.
Ficará suspenso.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
25/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12091396_1&course_id=_102309_1&content_id=_424833… 3/7
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Con�nuará normalmente o seu curso, sem qualquer efeito
imediato.
Como o tempo de duração do curso é inferior a 06 meses, não há
que se falar em suspensão.
O contrato ficará suspenso, mas esse período não contará como
tempo de serviço, uma vez que o empregado terá um acréscimo em
seu currículo e aceitou par�cipar.
Alterna�va correta: b). O afastamento para par�cipar de curso de
qualificação profissional está previsto como causa suspensiva do
contrato de trabalho no ar�go 476-A da CLT, suspensão esta que poderá
ser de 02 a 05 meses.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Quanto à interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a alterna�va
incorreta.
Caso, durante o período de afastamento, haja elevação do piso
salarial em razão de negociação cole�va da categoria, o empregado
não fará jus a esse aumento, pois não estava em pleno exercício da
função, salvo se comprovado que a interrupção não foi aplicada
corretamente.
Caso a empresa decida promover a dispensa mo�vada do
empregado, e a causa seja preexistente à data do início da
interrupção, deverá aguardar o término do afastamento.
Durante a interrupção, o empregado recebe salários e o período de
afastamento conta como tempo de serviço para efeitos legais.
Caso, durante o período de afastamento, haja elevação do piso
salarial em razão de negociação cole�va da categoria, o empregado
não fará jus a esse aumento, pois não estava em pleno exercício da
função, salvo se comprovado que a interrupção não foi aplicada
corretamente.
Sendo a empresa par�cipante do programa Empresa Cidadã, a
licença-maternidade poderá ser estendida para 6 meses.
O afastamento, por um dia, a cada 12 meses, para doação de
sangue é causa interrup�va.
Alterna�va c. O empregado fará jus à elevação salarial e
também a eventuais novos direitos previstos para a categoria.
1 em 1 pontos
25/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12091396_1&course_id=_102309_1&content_id=_424833… 4/7
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Assinale a alterna�va CORRETA.
A exclusividade dos serviços para um mesmo empregador é
requisito da definição de empregado.
A exclusividade dos serviços para um mesmo empregador é
requisito da definição de empregado.
A subordinação é o requisito essencial para diferenciar o
empregado do trabalhador autônomo.
É considerado empregado quem presta serviço gratuito.
É considerado empregado aquele que envia outra pessoa para
prestar o serviço em seu lugar.
O empregado pode ser uma pessoa jurídica.
Alterna�va b. A subordinação é um dos requisitos para a definição de
empregado. Tal requisito é essencial para diferenciação do trabalhador
autônomo.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Não está sujeito a controle de jornada pelo empregador o seguinte empregado:
Os empregados que exercem a�vidade externa incompa�vel
com este controle.
Empregado domés�co.
Empregado durante o período de experiência.
Os empregados que exercem a�vidade externa incompa�vel
com este controle.
Gerente que executa a�vidade gestora, independentemente da
remuneração.
Aprendiz.
Alterna�va correta: c). Como o controle de jornada não é viável, há
margem para fraude de ambos os lados, então, dispensa-se. A
alterna�va “d” está errada, pois, para tanto, o gerente deve ter
remuneração superior a 40% à paga para o detentor de cargo efe�vo.
Pergunta 7
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em1 pontos
25/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12091396_1&course_id=_102309_1&content_id=_424833… 5/7
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
A Loja de Fogos de Ar��cio XYZ pretende contratar uma vendedora para trabalhar
apenas no período das festas juninas. Esse contrato de trabalho por prazo
determinado é válido?
Sim, porque as a�vidades da empregadora são transitórias.
Não, porque afronta o princípio da con�nuidade da relação de
emprego.
Não, porque sendo um contrato de experiência deve ter prazo
máximo de 90 dias.
Não, porque a a�vidade de comercializar fogos de ar��cio é
ilegal.
Sim, porque as a�vidades da empregadora são transitórias.
Não, porque tal contrato é prejudicial à empregada.
Alterna�va d. A a�vidade de comercialização de fogos de ar��cio pode
ser enquadrada no conceito de a�vidade transitória, jus�ficadora do
contrato por prazo determinado, conforme ar�go 443, § 2º, letra “b”, da
CLT.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Cláudio foi contratado para trabalhar na filial brasileira de uma empresa mul�nacional,
com sede em Londres, na Inglaterra. Contudo, um ano depois de ser contratado, foi
transferido para trabalhar diretamente na sede da empresa. Neste caso, qual a
legislação trabalhista aplicável?
Será aplicada a legislação brasileira quando ela for mais favorável a
Cláudio.
A legislação inglesa será a única aplicável.
Embora o serviço seja prestado em outro país, a legislação brasileira
permanecerá sendo a única aplicável, pois prevalece a
nacionalidade do empregado.
Ficará a critério da empregadora a definição da legislação aplicável
ao caso.
Será aplicada a legislação brasileira quando ela for mais favorável a
Cláudio.
A legislação brasileira será a única aplicável, pois a contratação
inicial se deu sob os ditames dela, não sendo possível alteração
posterior.
1 em 1 pontos
25/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12091396_1&course_id=_102309_1&content_id=_424833… 6/7
Feedback
da
resposta:
Alterna�va correta: d). De acordo com o princípio da proteção, será
aplicada a legislação brasileira naquilo que for mais benéfico ao
empregado, na hipótese da empresa contar com filial no Brasil e
daquele ser brasileiro.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é CORRETO afirmar:
Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que ocorreu de
fato e não o que está escrito em documentos.
Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que ocorreu de
fato e não o que está escrito em documentos.
O empregado pode renunciar ao direito de aviso prévio.
O princípio do in dubio pro operario pode ser aplicado no processo
trabalhista para favorecer o empregado, enquanto detentor do ônus
da prova de suas alegações.
O princípio da proteção visa preservar a parte mais forte no
contrato de trabalho.
Pelo princípio da norma mais favorável, o intérprete pode
desconsiderar normas proibi�vas previstas na Cons�tuição Federal.
Alterna�va a. No princípio da primazia da realidade prevalece o
que aconteceu no mundo fá�co.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
Quanto à dispensa por justa causa, assinale a alterna�va que informa as verbas
rescisórias devidas ao empregado:
Saldo salarial e férias vencidas, acrescidas do terço cons�tucional.
Saldo salarial, férias vencidas e proporcionais, acrescidas do terço
cons�tucional e 13º salário vencido e/ou proporcional.
Saldo salarial e 13º salário proporcional.
Saldo salarial e férias vencidas e proporcionais, acrescidas do terço
cons�tucional.
Saldo salarial, aviso prévio indenizado, caso não cumprido, e férias
vencidas, acrescidas do terço cons�tucional.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
25/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12091396_1&course_id=_102309_1&content_id=_424833… 7/7
Segunda-feira, 25 de Novembro de 2019 23h42min58s BRT
e.
Feedback
da
resposta:
Saldo salarial e férias vencidas, acrescidas do terço cons�tucional.
Alterna�va e. Em caso de dispensa por justa causa, férias proporcionais,
13º salário profissional e aviso prévio não são verbas devidas, pois
configuram bene�cios àqueles que bem cumpriram sua função laboral.
← OK
javascript:launch('/webapps/gradebook/do/student/viewAttempts?course_id=_102309_1&method=list&nolaunch_after_review=true');