Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (21)

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TSGRHCAS1DA-1902-667648 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE
PESSOAL E BENEFÍCIOS
>Quiz
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Usuário MARINA DE SOUZA MULLINARI
Curso 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 25/11/19 20:58
Enviado 25/11/19 21:15
Data de
vencimento
25/11/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
7 em 10 pontos  
Tempo decorrido 17 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
No que tange à evolução histórica do direito à liberdade de trabalho, assinale a
alternativa correta.
A primeira Constituição Federal do Brasil a prever a liberdade
de trabalho foi a de 1934.
A Constituição Federal de 1891 não previu o direito à
liberdade de trabalho.
O direito à liberdade de trabalho foi reduzido com a
promulgação da Constituição Federal de 1988.
A primeira Constituição Federal do Brasil a prever a liberdade
de trabalho foi a de 1934.
Meu Perfil TutoriaisSala de Aula
0 em 1 pontos
Terminar SessãoMARINA DE SOUZA MULLINARI
45
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e.
Feedback
da
resposta:
A Constituição Federal de 1988 ampliou a perspectiva do
direito à liberdade de trabalho, se considerada em relação à
Constituição Federal de 1891, eis que englobou outras formas
de atividades laborativas.
O direito à liberdade de trabalho nunca teve previsão
constitucional, constando apenas em legislações
infraconstitucionais.
Alternativa correta: d). A Constituição Federal de 1988 ampliou a
perspectiva do direito à liberdade de trabalho, se considerada em
relação à Constituição Federal de 1891, eis que englobou outras
formas de atividades laborativas.
A Constituição Federal de 1988 tornou o direito à liberdade de
trabalho um direito fundamental e o condicionou a exigências
legais.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Quanto à dispensa por justa causa, assinale a alternativa que informa as
verbas rescisórias devidas ao empregado:
Saldo salarial, aviso prévio indenizado, caso não cumprido, e
férias vencidas, acrescidas do terço constitucional.
Saldo salarial, férias vencidas e proporcionais, acrescidas do
terço constitucional e 13º salário vencido e/ou proporcional.
Saldo salarial e 13º salário proporcional.
Saldo salarial e férias vencidas e proporcionais, acrescidas do
terço constitucional.
Saldo salarial, aviso prévio indenizado, caso não cumprido, e
férias vencidas, acrescidas do terço constitucional.
Saldo salarial e férias vencidas, acrescidas do terço
constitucional.
Alternativa e. Em caso de dispensa por justa causa, férias
proporcionais, 13º salário profissional e aviso prévio não são
verbas devidas, pois configuram benefícios àqueles que bem
cumpriram sua função laboral.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
De acordo com a Lei nº 12.506/2011, dependendo do tempo de serviço do
empregado, qual o prazo máximo possível para aviso prévio?
90 dias
30 dias
60 dias
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
45 dias
90 dias
120 dias
Alternativa d. O prazo do aviso prévio será de 30 dias para
empregado com até um ano de serviço, período esse acrescido
de 3 dias por ano a mais prestado, limitado aos 90 dias.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A empresa ABC passou a descontar do salário de Ricardo a quantia de R$
50,00 por mês, a título de mensalidade de quadra de futebol. Ricardo jamais
autorizou o referido desconto em seu salário. Neste caso, a empresa ABC
infringiu o princípio:
da intangibilidade salarial.
da primazia da realidade.
da condição mais benéfica.
da intangibilidade salarial.
da norma mais favorável.
da dignidade da pessoa humana.
Alternativa c. Pelo princípio da intangibilidade salarial são
proibidos os descontos feitos no salário do empregado,
salvo quando expressamente previstos em lei ou
instrumentos normativos.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Assinale a alternativa que contempla uma hipótese de fundamentação da
rescisão indireta.
Falta de fornecimento de EPI’s ao empregado.
Atraso de pagamento salarial por 1 mês.
Falta de fornecimento de EPI’s ao empregado.
Revide imediato do empregador após ofensa física
praticada pelo empregado.
Aumento da quantidade de peças e/ou tarefas e do
consequente salário.
Determinar que o empregado não fume nas dependências
da empresa.
Alternativa b. Cabe ao empregador promover medidas que
evitem que o empregado fique exposto ao risco de danos à sua
integridade física ou saúde.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Considerando a progressão histórica da previsão do direito à liberdade de
trabalho, na comparação entre a Constituição Federal de 1891 e a Constituição
Federal de 1988, pode-se afirmar que:
Ambas as Constituições Federais previram esse direito, mas a
Constituição Federal de 1988 estendeu essa liberdade para
outras formas de labor, sendo, portanto, mais ampla.
A Constituição Federal em vigor inovou ao prever esse direito.
A Constituição Federal de 1891 previu esse direito e seu texto
foi integralmente reproduzido pela Constituição Federal atual.
A Constituição Federal de 1988 trouxe previsão mais restrita.
Ambas as Constituições Federais previram esse direito, mas a
Constituição Federal de 1988 estendeu essa liberdade para
outras formas de labor, sendo, portanto, mais ampla.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Alternativa d. A Constituição Federal de 1988 trouxe essa
previsão da liberdade de trabalho inaugurada pela CF 1891, mas
foi além, ampliando para outras formas, como o ofício.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Quanto à redução do período de aviso prévio trabalhado, assinale a alternativa
correta.
Somente é cabível em caso de rescisão do contrato por
iniciativa do empregado.
Somente é cabível em caso de rescisão do contrato por
iniciativa do empregado.
É cabível tanto na hipótese de ter sido o contrato rescindido
por vontade unilateral do empregador como por vontade do
empregado.
Pode ser reduzido em 1 hora diária ou em 5 dias corridos,
havendo o desconto proporcional do salário.
Pode ser reduzido em 2 horas diárias ou em 7 dias corridos,
sem qualquer desconto no salário.Pode ser reduzido em 3 horas diárias ou em 6 dias corridos,
sem qualquer desconto no salário.
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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Feedback da resposta: Alternativa d. Conforme dispõe o artigo 488 da CLT.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
O Banco XY contratou a Empresa de Vigilância Forte, para a prestação de
serviços de segurança privada dentro de suas agências bancárias. Por sua vez,
Carlos foi contratado mediante registro em CTPS, pela referida empresa de
vigilância, exercendo a função de vigia dentro de uma das agências bancárias
mantidas pelo Banco XY. No tocante ao caso em análise, assinale a alternativa
CORRETA.
Inexistente a pessoalidade e subordinação direta, não haverá vínculo
de emprego entre Carlos e o Banco XY, uma vez que a contratação
de serviços de vigilância, prestados por meio de empresa
especializada, é permitida pela Lei nº 7.102, de 20.06.1983.
Caso a empresa de vigilância não cumpra as obrigações
trabalhistas perante Carlos, o banco responderá
solidariamente pelo pagamento de todas as verbas devidas.
A contratação dos serviços de vigilância, mediante empresa
interposta, gera vínculo de emprego entre Carlos e o Banco
XY, independentemente da existência de pessoalidade e
subordinação direta.
O Tribunal Superior do Trabalho não admite a terceirização da
atividade- meio.
O Banco XY não pode terceirizar os serviços de vigilância.
Inexistente a pessoalidade e subordinação direta, não haverá vínculo
de emprego entre Carlos e o Banco XY, uma vez que a contratação
de serviços de vigilância, prestados por meio de empresa
especializada, é permitida pela Lei nº 7.102, de 20.06.1983.
Alternativa e. Por força de lei especial (Lei nº 7.102/83), os
serviços de vigilância, conservação e limpeza estão ligados à
atividade-meio do tomador, de forma que somente haverá fraude
caso existentes a pessoalidade e a subordinação.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Qual o prazo prescricional para ajuizamento de Reclamação Trabalhista
perante a Justiça do Trabalho?
2 anos
2 anos
6 meses
1 ano
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Segunda-feira, 25 de Novembro de 2019 21h54min00s BRT
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
3 anos
30 dias
Alternativa a. O empregado tem o prazo prescricional de 2 anos
para ajuizar a ação, contado a partir da extinção do contrato de
trabalho, e somente poderá cobrar os últimos 5 anos.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Maria Fernanda, de 18 anos, foi contratada por uma empresa para trabalhar
como representante comercial exclusivamente de um medicamento
desenvolvido nos EUA, tendo lá mostrado relevantes resultados, mas ainda
sem liberação da ANVISA, para introdução no mercado farmacêutico brasileiro.
Neste caso, quanto aos requisitos de validade do contrato de trabalho, assinale
a alternativa correta.
O contrato de trabalho não será válido, pois este
medicamento não foi liberado pela ANVISA.
O contrato de trabalho não será válido, pois este
medicamento não foi liberado pela ANVISA.
O contrato de trabalho preenche todos os requisitos, portanto,
é plenamente válido.
O contrato de trabalho ficará suspenso até a liberação pela
ANVISA. y>
A liberação ou não da ANVISA é uma decisão meramente
burocrática e administrativa, não tornando ilícita a venda de
medicamento, portanto, o contrato é válido.
De acordo com a OMS, a venda de medicamentos exige
idade mínima de 21 anos, portanto, falta a Maria Fernanda o
requisito da capacidade do agente.
Alternativa correta: a). Um dos requisitos para a validade do contrato de
trabalho é a licitude do objeto. Neste caso, como a liberação da ANVISA
é requisito de legalidade para a comercialização de medicamentos em
território brasileiro, tem-se que o objeto do contrato será ilícito, donde se
depreende que não será válido.
← OK
1 em 1 pontos
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