Prova Estabilidade e Garantias de Emprego

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1 - O FGTS foi instituído pela Lei nº 5.107/1966 com intuito de criar uma reserva para os 
empregados utilizarem quando fossem dispensados da empresa ou em outras situações 
previstas na lei. 
 
 Acerca da temática, podemos afirmar que... 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
I. Antes da Constituição de 1988 o sistema do FGTS coexistia com a estabilidade e indenizações 
celetistas, eis que aderir ao sistema era facultativo. 
 
II. Se o empregado for dispensado sem justa causa, fará jus ao depósito de 40% dos valores 
recolhidos em sua conta vinculada no curso do contrato. 
 
III. Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do 
Trabalho, o empregado fará jus ao depósito de 20% dos valores recolhidos em sua conta 
vinculada no curso do contrato. 
 
IV. A multa é incidente somente sobre os valores que estão depositados, desprezando valores 
que o empregado tenha sacado durante o período, conforme Orientação Jurisprudencial nº 42 
da SDI-I do TST. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
B) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
C) As afirmativas I, II, IV estão corretas. 
 
D) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
2 - Estabilidade se apresentou como importante instrumento de proteção da relação de 
emprego. 
Leia atentamente as assertivas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso nos itens 
que seguem: 
 
 ( ) A lei Elói Chaves deu origem ao instituto da estabilidade decenal. 
 
( ) Com a Constituição de 1967 a estabilidade no emprego passou a coexistir com o regime do 
Fundo de Garantia, facultativo na época. 
 
( ) Permanece vigente em nosso ordenamento jurídico a estabilidade decenal, bastando que o 
empregado não opte pelo FGTS no momento da contratação e permaneça mais de 10 anos na 
mesma empresa para ser protegido pelo instituto. 
 
( ) O derradeiro fim do instituto da estabilidade decenal ocorre com a promulgação da 
Constituição Federal de 1988. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
 
A) V – F – F - V. 
 
B) F – F – V – F. 
 
C) F – V - V – F. 
 
D) V – V - F – V. 
 
3 - Existem dois tipos de comunicação: a verbal e a não verbal. A verbal se utiliza de palavras 
para comunicar, como, por exemplo, a comunicação oral e a comunicação escrita. Já a 
comunicação não verbal, utiliza-se de outras ferramentas para transmitir as informações. 
 
Nesse sentido, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmações que seguem: 
 
( ) Comunicação por mímica: são os gestos das mãos, do corpo e da face. 
 
( ) Comunicação por expressões faciais: é o olhar, a forma dos lábios e a contração dos 
músculos da face. 
 
( ) Comunicação pela postura: é o modo como sentamos, o corpo inclinado para trás ou para 
frente e até mesmo a posição dos pés. 
 
( ) Comunicação por gestos: pode ser voluntária, como um beijo ou um cumprimento, mas 
também pode ser involuntária, como, por exemplo, mãos que não param de rabiscar ou de 
mexer em algo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
 
A) V – V – V – V. 
B) F – V – V – F. 
C) V – V – V – F. 
D) F – V – V – V. 
 
4 - A iniciativa na instauração do dissídio coletivo de greve é... 
 
Assinale a alternativa que completa a frase: 
 
A) Exclusivamente do Ministério Público do Trabalho. 
 
B) Exclusiva das partes. 
 
C) Do Tribunal Regional competente. 
 
D) De qualquer das partes ou do Ministério Público do Trabalho. 
 
 
5 - A estabilidade pode ser conceituada como.... 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) O direito do trabalhador de permanecer no emprego por um tempo determinado na lei, 
restringindo o direito do empregador de dispensá-lo sem justa causa ou de forma arbitrária 
enquanto não decorrido o prazo legal. 
 
B) O direito do trabalhador de permanecer no emprego por um tempo determinado na lei, 
restringindo o direito do empregador de dispensá-lo sem justa causa ou de forma arbitrária 
enquanto não decorrido o prazo legal, tendo como única hipótese de exceção a justa causa do 
empregado. 
 
C) O direito do trabalhador de permanecer no emprego, restringindo o direito do empregador 
de dispensá-lo sem justa causa ou de forma arbitrária, em suma trata-se de um direito do 
empregado, de não ser dispensado, salvo nos casos excepcionalmente previstos em lei. 
 
D) O direito do trabalhador de permanecer no emprego sob qualquer circunstância, 
restringindo o direito do empregador de dispensá-lo sem justa causa ou de forma arbitrária, 
em suma trata-se de um direito do empregado, de não ser dispensado em nenhuma hipótese. 
 
 
6 - Em recente alteração da legislação trabalhista ficou determinado que não podem ser objeto 
de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou a redução dos 
seguintes direitos... 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Salário-mínimo, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, repouso semanal 
remunerado e remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% 
(cinquenta por cento) à do normal, entre outros. 
 
B) Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) 
à do normal, modalidade de registro de jornada de trabalho e enquadramento do grau de 
insalubridade, entre outros. 
 
C) Salário-mínimo, remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% 
(cinquenta por cento) à do normal, pacto quanto à jornada de trabalho e prorrogação de 
jornada em ambientes insalubres, entre outros. 
 
D) Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, enquadramento do grau de 
insalubridade, pacto quanto à jornada de trabalho e prorrogação de jornada em ambientes 
insalubres, entre outros. 
 
7 - O artigo 93 da Lei 8.213/91 estipula cotas de empregos para portadores de deficiência. Se 
determinada empresa, que conta com 150 empregados, dispensar, sem justa causa, 
trabalhador com deficiência e não fizer, nos termos da legislação pertinente, a contratação de 
outro empregado nas mesmas condições, tal dispensa será considerada... 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Legal, porque não há obrigação legal de o empregador contratar trabalhadores com 
deficiência, a legislação citada serve apenas como sugestão. 
 
B) Ilegal, eis que somente poderia ser dispensado por justa causa. 
 
C) Legal, desde que a empresa mantenha o percentual mínimo legal de cargos preenchidos por 
trabalhadores com deficiência. 
 
D) Ilegal, porque os trabalhadores com deficiência possuem garantia de emprego por tempo 
indeterminado. 
 
 
8 - As normas coletivas criadas para surtir efeitos sobre um determinado grupo podem 
prevalecer sobre as regras genéricas desde que elevem os padrões destas ou quando a 
transação de direitos versar sobre direitos disponíveis ou de disponibilidade relativa. 
 
Esta afirmativa conceitua... 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Princípio da equivalência dos contratantes coletivos. 
 
B) Princípio da interveniência sindical na normatização coletiva. 
 
C) Princípio da criatividade jurídica nas negociações coletivas. 
 
D) Princípio da negociação setorial negociada. 
 
 
9 - Nossa mente processa tudo por meio de imagens, sons e sensações, registrados 
internamente. Embora todos tenham os sistemas visual, auditivo e sinestésico, é comum que 
um deles seja mais desenvolvido do que os outros. 
 
Compreendido isso, análise e associe os itens que seguem: 
 
I – Predominância sensorial visual. 
 
II – Predominância sensorial auditiva. 
 
III – Predominância sensorial sinestésica. 
 
 
 
( ) As pessoas com desta predominância dizem muito "E então eu disse... Daí ele falou... Eu 
sempre falo que...”, enquanto contam uma história, um fato ou uma lembrança. 
 
( ) As pessoas desta predominância são capazes de falar durante meia hora sobre um almoço 
delicioso, contando sobre a beleza dos pratos, da louça e dos talheres. 
 
( ) As pessoas desta predominância estão sempre dizendo "Eu sinto...", “Pressinto que...”. 
Geralmente são pessoasque gostam de tocar e abraçar as demais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
 
A) II – I – III. 
B) III – I – II. 
C) I – II – III. 
D) I – III – II. 
 
10 - Apesar da possibilidade de aprender pelos sistemas auditivo, visual e sinestésico, de 
maneira combinada, a maioria das pessoas utilizam um deles de forma predominante. 
 
Sobre os estilos de organização de acordo com a predominância sensorial, analise as sentenças 
que seguem: 
 
I – Visual: a percepção é global, ou seja, percebe o todo e, se necessário, decompõe em partes 
menores a percepção inicial. 
 
II – Sinestésico: depende de informações detalhadas e de instruções na forma de passo a 
passo. 
 
III – Auditivo: organização gradual, criativa e divergente, que se caracteriza por conclusões 
diferentes da maioria. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
 
A) As sentenças II e III estão corretas. 
B) As sentenças I e III estão corretas. 
C) A sentença I está correta. 
D) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
11 - Enquanto no Direito Individual há flagrante disparidade entre as partes e por esta razão os 
princípios tendem a atenuar estas diferenças, no Direito Coletivo se espera que haja 
equivalência entre ambos, ou seja, devem estar em igualdade de condições. 
 
Esta afirmativa consagra o seguinte princípio de direito coletivo... 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Princípio da unicidade Sindical. 
 
B) Princípio da autonomia sindical. 
 
C) Princípio da Liberdade Sindical. 
 
D) Princípio da equivalência dos contratantes coletivos. 
 
 
12 - A indenização trabalhista também é um pagamento realizado pelo empregador ao 
empregado quando este é dispensado sem justa causa, com o intuito de recompensá-lo pela 
perda do emprego. A sua natureza jurídica é explicada em diferentes teorias. 
 
 Relacione a teoria ao conceito correspondente: 
 
I. Teoria do abuso de direito. 
 
II. Teoria do risco profissional, do risco criado ou da teoria objetiva. 
 
III. Teoria do crédito. 
 
IV. Teoria do salário diferido ou retido. 
 
( ) Segundo esta teoria, como os riscos da atividade profissional são da empresa, o 
empregador seria responsável pela indenização na hipótese de dispensa imotivada do 
empregado. 
 
( ) Esta teoria parte do pressuposto de que o empregado deve ser compensado 
financeiramente pela perda do emprego que não motivou. 
 
( ) Os defensores desta teoria entendem que o ato de dispensar um empregado se 
caracterizaria como abuso de direito, eis que descumpriria com o fim social do emprego. 
 
( ) Esta teoria indicaria que o empregado vai acumulando, no decorrer da prestação de 
serviços, certos valores, a serem recebidos quando da cessação do contrato de trabalho. 
 
Assinale a alternativa com a sequência correta: 
 
A) I – IV – III - II. 
 
B) II – III – I - IV. 
 
C) III – II – IV - I. 
 
D) I – II – III - IV. 
 
 
13 - Considera-se Acordo coletivo de trabalho... 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Um acordo de caráter normativo, ou seja, possui força de lei entre as partes, pelo qual dois 
ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações. 
 
B) Um acordo de caráter normativo realizado entre empresas e sindicato de trabalhadores que 
estipule condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes 
respectivas relações de trabalho. 
 
C) É uma forma de negociação onde um terceiro, não envolvido no conflito, intermedeia o 
conflito buscando ajudar as partes a chegarem a um consenso e alcançando um denominador 
comum. 
 
D) O instrumento resultante do dissídio coletivo de trabalho que obriga toda a categoria 
profissional dos envolvidos. 
 
 
14 - Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e 
compartilhada por ambas. 
 
Nesse sentido, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca dos elementos que compõem o 
processo de comunicação: 
 
( ) Emissor ou fonte: é a pessoa, coisa ou processo para o qual a mensagem é enviada. 
 
( ) Mensagem: é o uso de SMS e mensagens de Whatsapp. 
 
( ) Canal: espaço situado entre emissor e receptor. 
 
( ) Destino ou destinatário: é a pessoa, coisa ou processo que emite a mensagem. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
 
A) V – F – V – F. 
B) V – F – F – F. 
C) F – F – V – F. 
D) F – V – V – F. 
 
 
15 - Tendo em vista as normas que regem as associações sindicais, indique a alternativa 
correta: 
 
A) Não é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
 
B) O aposentado filiado não tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais. 
 
C) Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. 
 
D) É permitida a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a 
cargo de direção ou representação. 
 
 
16 - Ana trabalhava como empregada doméstica para Maria há cerca de três anos e acabou 
sendo notificada de sua dispensa sem justa causa em 10/01/2018, sendo que seu aviso prévio 
foi cumprido trabalhando. Em 20/01/2018 Ana teve ciência de sua gravidez e comunicou este 
fato a Maria imediatamente. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Ana terá garantia de emprego, eis que empregos domésticos têm direito à garantia de 
emprego e, segundo entendimento sumulado, a ciência da gravidez no curso do contrato de 
trabalho, ainda que não comunicada, lhe garante tal proteção. 
 
B) Ana não terá direito à garantia de emprego, pois os empregados domésticos não têm tal 
proteção legal. 
 
C) Ana não terá direito à garantia de emprego, pois já havia sido comunicada de sua dispensa. 
 
D) Ana terá garantia de emprego, pois avisou a sua empregadora durante o curso do aviso 
prévio, portanto garantiu seu direito. 
 
 
17 - Para que o empregado faça jus à garantia de emprego em razão de acidente do trabalho, 
ele deverá necessariamente ter recebido qual destes benefícios? 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Auxílio-doença comum. 
 
B) Auxílio acidente. 
 
C) Aposentadoria por invalidez. 
 
D) Auxílio-doença acidentário. 
 
 
18 - A indenização em caso de ruptura do contrato a termo é prevista na CLT nos artigos 479 e 
480. 
A respeito do presente instituto, assinale V para verdadeiro e F para falso nos itens que 
seguem: 
 
( ) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir 
o empregado será obrigado a pagar-lhe a metade da remuneração a que teria direito até o 
termo do contrato. 
 
( ) A existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada afasta a 
incidência da presente indenização. 
 
( ) Caso a ruptura se dê por iniciativa do empregado, ele deverá indenizar o empregador em 
caso de rescisão antecipada do contrato a termo, independente de comprovação de prejuízos 
advindos de sua atitude, mas esta indenização fica limitada à metade dos salários que o 
empregado faria jus até o final do contrato. 
 
( ) Tratando-se de pacto a termo que contenha cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão, as regras referentes ao término contratual e parcelas rescisórias serão aquelas 
próprias aos contratos de duração indeterminada. 
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
 
A) F – F – V - V. 
 
B) V – V – F - V. 
 
C) V – F – F - V. 
 
D) V – V – F - F. 
 
 
19 - Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação deverá assegurar que os 
serviços essenciais e mantenham em funcionamento até a retomada das atividades da 
empresa quando da cessação do movimento. A legislação não considera serviços ou atividades 
essenciais... 
 
Assinale a alternativa que completa a frase corretamente: 
 
A) Atividades escolares de Ensino Fundamental e Médio. 
 
B) Assistência médica e hospitalar. 
 
C) Guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares. 
 
D) Distribuição e comercializaçãode medicamentos e alimentos. 
 
20 - O art. 391-A da CLT garante a proteção à empregada gestante, a estabilidade provisória 
prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, 
que determina o prazo de vigência desta proteção como sendo(...) 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Desde a comunicação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
B) Desde a confirmação da gravidez até 120 dias após o parto. 
 
C) Desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
D)Desde a confirmação da gravidez, por 12 meses.