Coaching Financeiro, Executivo e Autocoaching

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Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
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O coaching é um processo que tem como objetivo melhorar aspectos da vida pessoal e profissional do indivíduo, por meio de técnicas e ferramentas práticas. O processo de coaching financeiro tem como foco direcionar os indivíduos para que estes possam realizar planejamentos financeiros visando, desta maneira, o alcance dos objetivos financeiros.
O profissional de Coach financeiro traça junto com os indivíduos estratégias para atingir suas metas financeiras. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre coaching financeiro, analise as afirmações a seguir.
I. A metodologia do coach financeiro inicia-se com o objetivo de descobrir qual é a relação do coachee com o dinheiro.
II. O processo de coaching financeiro tem como principal objetivo desenvolver estratégias para ganhar mais dinheiro.
III. O desenvolvimento de metas no coaching financeiro deve visar o alcance de um valor estipulado de início.
IV. As sessões de coaching financeiro visam quebrar paradigmas que vão contra o controle financeiro do coachee. 
Está correto apenas o que se afirma em:
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1. 
II e I.
2. 
IV e II.
3. 
II e III.
4. 
III e IV.
5. 
I e IV.
Resposta correta
2. Pergunta 2
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Leia o excerto a seguir:
“O coach, além das atividades de performance para as empresas internamente, também trabalha as mesmas habilidades para altos executivos na plataforma de Executive Coaching For C-Level à profissionais que buscam estrategicamente uma posição de destaque em uma organização de ponta.”
Fonte: EXAMES. CEO destaca a importância do coaching no crescimento de carreiras e empresas. 2017. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/dino/ceo-destaca-importancia-do-coaching-no-crescimento-de-carreiras-e-empresas-shtml/>. Acesso em: 09/06/2019.
O coach executivo atua nos meios empresariais otimizando os trabalhos e trazendo novos olhares para as atividades organizacionais. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre coaching executivo, pode-se afirmar que os principais objetivos do coaching executivo são:
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1. Incorreta:
o desenvolvimento de novos cargos, a auxílio na gestão financeira e na tomada de decisões, a melhoria das relações interpessoais e a aceleração dos objetivos organizacionais.
2. 
o desenvolvimento de lideranças, o auxílio na gestão do tempo e na tomada de decisões, a melhoria das relações interpessoais e a aceleração dos objetivos organizacionais.
Resposta correta
3. 
o desenvolvimento de novos cargos, o auxílio na gestão do tempo e na tomada de decisões, a melhoria das relações com gestores e a aceleração dos objetivos organizacionais.
4. 
o desenvolvimento de lideranças, o auxílio na gestão financeira e na tomada de decisões, a melhoria das relações interpessoais e a aceleração dos objetivos organizacionais.
5. 
o desenvolvimento de colaboradores, o auxílio na gestão do tempo e na tomada de decisões, a melhoria das relações com parceiros, a aceleração dos ganhos organizacionais.
3. Pergunta 3
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As estratégias permitem ao praticante do autocoaching obter uma visão mais global de seu processo, que não está presente na simples execução de uma série de ações. Quando nos baseamos em estratégias, é possível ver com mais facilidade o que já foi alcançado, como o processo está avançando e se a direção tomada está correta. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre estratégias, é possível afirmar que:
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1. Incorreta:
o passo a passo das definições estratégicas deve ser seguido à risca no autocoaching. 
2. 
criar uma visão de como será o alcance do objetivo é uma das etapas estratégicas. 
Resposta correta
3. 
 no autocoaching, a cada semana, é importante redefinir as estratégias.     
4. 
a definição da estratégia, antecede a definição do estado desejado.
5. 
as estratégias compreendem as orientações de como cada atividade deve ser executada. 
4. Pergunta 4
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O plano de ação e a definição das ações em um processo de autocoaching precisam ser pensados, analisados e projetados antes de serem colocas em prática. O exercício reflexivo de planejamento envolve relacionar as ações com o objetivo geral do exercício do autocoaching (estado desejado) e com a estratégia definida. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as ações e as condições para defini-las, analise os conceitos disponíveis a seguir e associe-os com suas respectivas características.  
1) Silêncio.
2) Relembrar.
3) Autosugestão.
4) Levar a ação adiante.
( ) Dizer para si mesmo que irá desenvolver a determinada atividade.
( ) Compreender as aprendizagens após ação, e considerá-las para a próxima ação.
( ) Ter um tempo tranquilo para pensar e refletir sobre as hipóteses. 
( ) Retomar a estratégia à qual a ação está relacionada.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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1. 
1, 3, 4, 2. 
2. 
3, 4, 1, 2
Resposta correta
3. 
2, 4, 3, 1.
4. 
3, 1, 2, 4.
5. 
4, 3, 1, 2.
5. Pergunta 5
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Leia o trecho a seguir:
“Para a análise do discurso, as funções da linguagem têm um papel interessante, pois mostram os modos de dizer algo. E na escolha do modo de dizer algo já existe um imbricado de fatores que pode trazer à tona a forma de produção de um texto, o discurso que está por trás do discurso propriamente dito.”
CASTRO, R. C. M. L. O poder da comunicação e a intertextualidade. 2002. Dissertação de Mestrado em Administração, FGV-EAESP, p. 27. Disponível em: <http://www.bocc.ubi.pt/pag/castro-rita-o-poder-da-comunicacaoe-a-intertextualidade.pdf>. Acesso em 22 nov. 2019. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre comunicação e linguagem, pode-se afirmar que:
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6. Pergunta 6
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As estratégias são definições importantes que auxiliam o alcance do objetivo. Elas contemplam um plano pré-definido estruturado pelo praticante do autocoaching, agindo como as vias principais de um trajeto, que necessariamente precisam ser seguidas para que haja mais acertos no caminho e realmente se chegue onde se pretende chegar. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre estratégias, é possível afirmar que:
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1. 
as estratégias são compostas por um passo a passo detalhado.
2. Incorreta:
no autocoaching, enquanto as estratégias são definidas, as ações são executadas. 
3. 
o modelo de estratégia é aplicado na definição do estado atual.  
4. 
as estratégias significam o mesmo que plano de ação. 
5. 
no autocoaching, as estratégias devem ser interligadas uma na outra.
Resposta correta
7. Pergunta 7
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As ferramentas do coach são elementos concretos e podem ser utilizados tanto para incentivar comportamentos, quanto para facilitar o alcance de determinados objetivos por parte dos clientes. Além disto, são usadas para o processo de autodesenvolvimento a nível pessoal e coletivo. 
A partir dessas informações e do conteúdo estudado a respeito das ferramentas do coach nos processos das organizações e pessoas, pode-se afirmar que a tríade do tempo é considerada uma ferramenta:
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8. Pergunta 8
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Leia o excerto a seguir:
“O foco na solução é uma das estratégias para o processo Coaching. E como se observa nos ensinamentos de Whitmore (2006), a ideia é canalizar energias para a solução do problema, estudando-se alternativas e opções de planejar ações a serem executadas colocando-as em prática”. 
Fonte: STEFAN, R., B. Avaliação do processo de coaching de carreira em instituição de ensino superior. 2015. Dissertação de Mestrado Stricto Sensu em Administração. Universidade Potiguar, Natal, p. 24. Disponível em: <https://unp.br/wp-content/uploads/2015/05/AVALIA%C3%87%C3%83O-DO-PROCESSO-COACHING-DE-CARREIRA-EM-INSTITUI%C3%87%C3%83O-DO-ENSINO-SUPERIOR.pdf>. Acesso em: 18 nov. 2019.. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o estado atual e estado desejado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. () No autocoaching, é aconselhável ter apenas um objetivo definido. 
II. ( ) A definição do estado desejado vem após a definição do plano de ação. 
III. ( ) O estado desejado é definido a partir de correções baseadas no passado. 
IV. ( ) O estado desejado deve ser tanto desafiante como factível de ser alcançado. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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1. 
V, V, F, V.
2. 
F, V, V, V.
3. 
F, F, F, V.
4. 
V, F, F, V.
Resposta correta
5. 
V, F, V, F.   
9. Pergunta 9
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Leia o excerto a seguir:
“Apenas em 1950, o termo foi usado como uma habilidade de gerenciamento de pessoas, onde foram introduzidas as primeiras técnicas de desenvolvimento pessoal e humano. Nesse período já se valorizava as competências e a melhoria do indivíduo e o Coach era o responsável por esse treinamento e aperfeiçoamento. Atualmente, o Coaching é bastante utilizado no desenvolvimento pessoal e aplicado em gestão de pessoas.”
Fonte: MARQUES, J. R. História e tendências do coaching. 2013. Disponivel em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/historia-tendencias-coaching/>. Acesso em: 09/06/2019.
Com as percepções obtidas ao longo dos anos, o aprimoramento no desenvolvimento dos processos de coaching mostra aos indivíduos caminhos para solucionar seus problemas internos. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o coaching, pode-se afirmar que os conceitos modernos de coaching:
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1. 
surgiram para determinar o aprimoramento do desenvolvimento esportivo e o aumento das vitorias de um atleta, com base no treinamento sistêmico.
2. 
surgiram para determinar o aprimoramento do desenvolvimento humano, tratando da mudança dos pontos de vista para aumentar os resultados.
Resposta correta
3. 
surgiram para determinar o aprimoramento do desenvolvimento esportivo, visando treinamentos mentais rígidos para aumentar os resultados.
4. 
surgiram para determinar o aprimoramento do desenvolvimento pessoal, pois ensina como se relacionar com as pessoas, visando encontrar um(a) parceiro(a).
5. 
surgiram para determinar o aprimoramento do desenvolvimento profissional, que estava relacionado com os princípios e regras do jogo de tênis.
10. Pergunta 10
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O mercado de trabalho está em um processo contínuo de mudanças. As organizações, para conseguirem se manter competitivas e garantir seu crescimento no mundo dos negócios, têm optado por adotar o método de desenvolvimento por competência, que proporciona um alinhamento do perfil dos colaboradores com os objetivos das empresas.
A partir da leitura do fragmento aprensentado, fica evidente o quanto o método de desenvolvimento por competência tem sido requerido dentro das organizações. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o conceito de competência, analise as afirmativas a seguir.
I. O termo competência se refere ao armazenamento de conhecimento, habilidade e atitude que o individuo possui para exercer determinada atividade de trabalho.
II. As competências individuais referem-se ao aprendizado coletivo na organização e são divididas de duas maneiras, básicas e essenciais, dentro das organizações.
III. O termo competência está relacionado a uma tríade de competências, sendo estas saber, saber-fazer e saber-se, visando agregar valor às organizações.
IV. Competência é vista também como uma forma de agregar valor nas organizações, e sua aplicabilidade é a nível coletivo para o alcance do resultado.
Está correto apenas o que se afirma em:
Ocultar opções de resposta 
1. 
II e IV.
2. 
II e III.
3. 
I e III.
Resposta correta
4. 
I e II.
5. 
III e IV.