Com relação ao método de escalas gráficas para a avaliação do desempenho, podemos destacar pelo menos dois passos fundamentais.

Com relação ao método de escalas gráficas para a avaliação do desempenho, podemos destacar pelo menos dois passos.
Um desses passos é:
A - Definição dos indicadores necessários para desempenho.
B - Análise das oportunidades e fraquezas apresentadas pela empresa.
C - Realização do inventário comportamental do colaborador.
D - Escolha e definição dos fatores de avaliação de desempenho.