Atividade 06 Cargos, salários e Remuneração

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Questão 1
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A avaliação e a classificação de cargos estabelece a importância de determinado cargo para a empresa sob vários pontos de vista e estabelece, também, a hierarquia desses cargos dentro de uma estrutura organizacional.
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Questão 2
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A avaliação e a classificação de cargos pode nos ajudar a perceber o quão importante e um cargo em relação a outro dentro da estrutura salarial e, com isso, ajudar a estabelecer o salario adequado baseado nessa questão.
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Questão 3
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Faz parte de um dos objetivos que devem ser cumpridos ao final dos trabalhos de avaliação de Cargos:
 Garantir que não haja tendências na hierarquização dos cargos na estrutura organizacional. Isso quer dizer que não e possível que um cargo seja hierarquizado levando em conta o ocupante do cargo, em outras palavras, não podemos permitir que percepções pessoais interfiram na hierarquização.
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Questão 4
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O que são grupos ocupacionais?
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a. Mensuram de forma isolada as diferenças de requisitos entre um cargo e outro.
b. São os facilitadores do processo de avaliação, onde são selecionados cerca de 35 a 50 cargos de mesmo grupo ocupacional.
c. É o conjunto de cargos que se assemelham quanto a natureza do trabalho, e assim devem ser agrupados. 
d. São pré-requisitos necessários para a execução das tarefas ou atribuições de um cargo, divididos por ordem de importância.
Questão 5
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O manual de avaliação e criado na etapa de avaliação e classificação dos cargos, a fim de dar subsídios no processo de avaliação.
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Questão 6
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Algumas áreas devem ser consideradas no momento da avaliação dos cargos, pois nelas pode-se encontrar os requisitos necessários pelos quais o cargo passará no processo de avaliação. Qual das alternativas abaixo não corresponde a uma destas áreas?
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a. Área mental
b. Área de responsabilidades
c. Área  Emocional 
d. Área de condições de trabalho
e. Área física
Questão 7
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Qual das alternativas abaixo não corresponde as Informações necessárias para a avaliação de cargos?
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a. Recursos utilizados no desempenho das funções
b. Requisitos pessoais
c. Volume de entrada 
d. Atividades do trabalho
e. Atividades extratrabalho
Questão 8
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Existem basicamente dois grandes métodos de avaliação de cargos utilizados pelas empresas atualmente que são:
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a. Os métodos não quantitativos e os métodos qualitativos.
b. Os métodos não qualitativos e os métodos qualitativos.
c. Os métodos quantitativos e os métodos de qualidade.
d. Os métodos não quantitativos e os métodos quantitativos. 
Questão 9
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Os método de avaliação não quantitativo permitem rápida elaboração e fácil aplicação, porem não garantem um resultado final de boa qualidade devido a subjetividade da avaliação, o que pode comprometer a credibilidade da estrutura salarial.
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