AVALIACAO N1_GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

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Iniciado em sábado, 22 out 2022, 15:34
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 22 out 2022, 15:50
Tempo
empregado
16 minutos 28 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
Os dois principais focos de intervenção das políticas e das práticas de gestão de pessoas são os trabalhadores e seus
contextos de trabalho. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
A administração de recursos humanos é a área da empresa  que cuida do suprimento, da manutenção e do
desenvolvimento de  pessoas. Assim, é correto afirmar que as funções da administração de recursos humanos: 
Escolha uma opção:
a. desenvolver talentos, administrar salários e demitir
b. recrutar, entrevistar e selecionar pessoas
c. manter, desenvolver e promover talentos
d. atrair, manter e desenvolver pessoas 
e. atrair recursos, desenvolver tecnologias e promover a satisfação
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: atrair, manter e desenvolver pessoas
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
Foco em resultados, alinhamento estratégico, estruturas organizacionais matriciais e gestão participativa são
elementos que caracterizam a moderna gestão de pessoas, diferenciando-a do modelo de administração de
recursos humanos. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Um empresa farmacêutica quer adotar o Balanced Scorecard como ferramenta de gestão. O diretor de recursos
humanos precisa propor indicadores relativos à categoria de objetivos “motivação, empowermente alinhamento”,
dentro da perspectiva “aprendizado e crescimento” do Balanced Scorecard. Seria um indicador adequado: 
Escolha uma opção:
a. produtividade por funcionário;
b. índice de retenção dos funcionários;
c. número de sugestões por funcionário;
d. índice de cobertura de informações estratégicas;
e. grau de satisfação dos funcionários; 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: número de sugestões por funcionário;
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Analise as afirmativas abaixo que tratam de desafios da área de administração de recursos humanos.
1. A diversidade da força de trabalho vem trazendo desafios aos gestores de recursos humanos de organizações em
diferentes países.
2. Os gestores estão cada vez mais investindo em suas carreiras de forma independente, sem esperar que as
organizações onde trabalham façam isso por eles.
3. O assédio sexual é um grave problema organizacional e a despeito disso constitui-se em prática existente nas
organizações brasileiras. Em virtude disso, o assédio sexual tornou-se um importante desafio para os gestores de
recursos humanos.
4. Conseguir um emprego em uma organização, mais do que nunca, é uma garantia de longo prazo para qualquer
trabalhador.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
b. São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
c. São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3. 
d. São corretas apenas as afirmativas 3 e 4.
e. São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
Toda Organização para se organizar e perseguir seus objetivos em sua estrutura existem os chamados níveis das
empresas. Assinale a alternativa que corresponde aos três níveis básicos de uma empresa: 
Escolha uma opção:
a. Nível Institucional, Nível Fragmentado, Nível Intermediário. 
b. Nível Institucional, Nível Operacional, Nível Azul. 
c. Nível Institucional, Nível intermediário, Nível Fragmentado. 
d. Nível Institucional, Nível Intermediário, Nível Operacional. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Nível Institucional, Nível Intermediário, Nível Operacional.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação à Administração Estratégica de Recursos Humanos (AERH), é COR-RETO afirmar:
Escolha uma opção:
a. A AERH tem como principais atividades o treinamento, o recrutamento in-terno, o desenvolvimento, a busca de
práticas ideais, a terceirização e a des-centralização.
b. A adaptação das pessoas às necessidades estratégicas é um papel que não cabe à AERH.
c. Maior competitividade, necessidade de diferenciação, pessoas vistas como recursos para vantagem
competitiva foram as condições que propiciaram o surgimento da AERH.

d. Motivar empregados, manter segurança e bom ambiente, garantindo envolvi-mento, não são considerados
aspectos relativos às funções e contribuições da AERH.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A AERH tem como principais atividades o treinamento, o recrutamento in-terno, o
desenvolvimento, a busca de práticas ideais, a terceirização e a des-centralização.
No que se refere à administração de recursos humanos, é correto afirmar:
Escolha uma opção:
a. A legislação e a tecnologia têm pouca influência sobre a administração de recursos humanos.
b. Os sistemas de incentivo a produtividade dos funcionários devem ser individuais e vinculados ao desempenho
do funcionário.
c. Apresenta 3 níveis de atuação: estratégico, tático e operacional. 
d. A política de remuneração estabelecida pela administração de recursos humanos deve basear-se
exclusivamente na lucratividade da organização.
e. A primeira etapa de um processo de administração de recursos humanos é o treinamento dos funcionários da
organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apresenta 3 níveis de atuação: estratégico, tático e operacional.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Uma empresa de consultoria em engenharia é composta por funcionários altamente qualificados nas respectivas
áreas de expertise. O quadro de especialistas conta com 40 profissionais e projeta-se que, em cinco anos, 20% desses
profissionais irão se aposentar. A liderança da empresa avalia a situação como crítica e quer investir na transmissão
do conhecimento tácito dos especialistas mais experientes aos demais colaboradores, bem como na renovação do
quadro de pessoal qualificado para fortalecer as competências essenciais da empresa.
Para dar suporte a essa iniciativa, seria adequado adotar como práticas de RH, entre outras:
Escolha uma opção:
a. planos de carreira associados à aquisição de competências; recompensa ao desempenho individual
destacado;
b. enriquecimento vertical dos cargos e prêmios por desempenho;
c. promoção por tempo de serviço e rotação de cargos;
d. avaliação 360 graus e monitoramento do clima organizacional;
e. metas de desempenho para equipes e remuneração por competências; 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: metas de desempenho para equipes e remuneração por competências;
Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
Na moderna gestão de pessoas, para evitar a recorrência de conflitos entre os gerentes de recursos humanos e os
gerentes de linha, as atividades e as decisões devem ser centralizadas em uma unidade organizacional
especializada. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
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