Avaliação Final - Gestão por competências_ Revisão da tentativa

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03/02/2023 17:49 Avaliação Final - Gestão por competências: Revisão da tentativa
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Iniciado em domingo, 5 fev 2023, 10:01
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 5 fev 2023, 10:25
Tempo
empregado
23 minutos 15 segundos
Avaliar 5,0 de um máximo de 10,0(50%)
Questão 1
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
É teórico e geralmente tácito, por estar registrado apenas na mente das pessoas. Nesse sentido, o desafio das
organizações é transformá-lo de tácito em explícito, que faça parte da estrutura organizacional e esteja
disponível a todos, ou seja, que ele seja um ativo organizacional, pois sua democratização é de suma
importância para a sobrevivência das organizações. Assinale a alternativa que identifica corretamente de
qual elemento componente da competência estamos tratando.
a. Propósito.
b. Estilo de gestão.
c. Conhecimento.
d. Regulamento.
e. Planejamento. 
Questão 2
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Analise as assertivas a seguir sobre o desenvolvimento de carreiras no mundo contemporâneo e assinale a
alternativa correta.
a. No mundo atual, somente é possível "aproveitar a vida" após a aposentadoria; antes disso, o foco é a carreira.
b. O planejamento de carreira é algo negativo, pois a realidade mostra que não é possível se preparar para enfrentar as incertezas
do mundo contemporâneo.
c. A verdade é que não há alternativas para conciliar carreira e qualidade de vida, uma vez que pessoas e organizações não
conseguem conciliar interesses.
d. Infelizmente, não é possível conciliar carreira e qualidade de vida, pois deve-se priorizar uma das vertentes.
e. Uma carreira tem a ver com uma trajetória, com um caminho percorrido ao longo da vida que deve ser conciliado com
qualidade de vida.

Questão 3
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Entre as alternativas a seguir, assinale aquela que traz uma afirmação correta a respeito das competências de
liderança.
a. Gestores egocêntricos que mandam e são obedecidos são os mais valorizados na atualidade, pois a disciplina é imprescindível
para as organizações.
b. Liderança é uma competência única e extremamente desejável.
c. A hierarquia, o poder e a posição são sinônimos de liderança.
d. Poder e posição são os elementos que transformam qualquer um em líder.
e. A liderança vem do poder das inovações, da influência, da admiração, da confiança, do respeito, da interação franca e do
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relacionamento.

Questão 4
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Com base em nossos estudos, percebemos que para que um profissional seja considerado competente, ele
deve gerar valor, ou seja, deve ter um desempenho diferenciado, ser produtivo e alcançar os resultados
esperados. Nesse sentido, assinale a alternativa que identifica corretamente o conceito de produtividade.
a. Trata-se da teoria registrada na mente das pessoas, a qual deve ser compartilhada com os demais, ou seja, democratizada.
b. Trata-se do grande indicador de sucesso ou fracasso das empresas, pois é a medida de eficácia do uso dos recursos. 
c. Trata-se do conjunto de comportamentos e ações inerentes à realização de uma tarefa.
d. Trata-se da avaliação das consequências dos comportamentos dos profissionais da empresa com base em alguns parâmetros.
e. Trata-se do saber fazer, da destreza em realizar as atividades e da prática constante.
Questão 5
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Analise as afirmações a seguir e, depois, assinale a alternativa correta a respeito delas. I. As dimensões das
competências individuais, ou seja, os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para que a pessoa
apresente determinado comportamento ou nível de desempenho, precisam se alinhar aos objetivos
organizacionais. II. Devemos integrar alguns dos processos de gestão de pessoas, excluindo, por exemplo, a
avaliação de desempenho do planejamento estratégico.
a. A primeira assertiva está correta e a segunda está incorreta. 
b. Ambas as assertivas estão corretas, mas a segunda contradiz a primeira.
c. A primeira assertiva está incorreta e a segunda está correta.
d. Ambas as assertivas estão incorretas.
e. As duas assertivas estão corretas e a segunda completa o raciocínio da primeira.
Questão 6
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
Em nossos estudos, compreendemos que vivemos em um mundo VICA -volátil, incerto, complexo e ambíguo.
Os desafios da globalização ocasionaram mudanças na realidade dos profissionais. A esse respeito, analise as
assertivas a seguir e assinale a alternativa correta.
a. No mercado de trabalho atual, é normal associar uma pessoa a uma profissão, a uma empresa ou a uma instituição.
b. No mundo globalizado, é mais que suficiente acumular conhecimentos em uma única área e ter um diploma emitido por uma
instituição de renome para manter a empregabilidade.
c. No contexto da globalização, estamos vivenciando a diminuição do emprego formal, registrado e estável em uma única empresa
ou em um só local.
d. Na atualidade, o bom profissional deve entender apenas do seu trabalho, pois o mercado exige que ele seja especializado em
sua área.
e. No mundo VICA, o profissional precisa estar sempre fazendo cursos de várias áreas, isto é, ele deve mudar radicalmente sua
maneira de pensar e de agir para se adaptar ao mundo mutável.

Questão 7

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Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Mapear competências provê à organização as informações necessárias para suprir suas deficiências em dois
níveis. O nível que permite identificar as competências que podem ser adquiridas mediante o estabelecimento
de parcerias ou de alianças com outras empresas ou com investimentos em pesquisa é chamado de:
a. sistêmico.
b. treinamento.
c. individual.
d. organizacional. 
e. mercadológico.
Questão 8
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
Os estudos do engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915) deram origem à criação da administração
científica e chamaram atenção para um fator que gerava diminuição da produtividade e da qualidade do
trabalho, além de evitar perda de tempo, doenças, acidentes, afastamentos etc. Que fator era esse?
a. Incompetência.
b. Baixos salários.
c. Fadiga.
d. Falta de comprometimento.
e. Desmotivação. 
Questão 9
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
Para mapear competências e, consequentemente, descrevê-las, convém estabelecer uma hierarquia entre as
corporativas e as individuais, de acordo com o nível do gestor. Considerando tal hierarquia, como se
classificam as competências comuns a todos os colaboradores?
a. Da equipe. 
b. Organizacionais.
c. Essenciais ou básicas dos colaboradores.
d. Da unidade organizacional.
e. Individuais.
Questão 10
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
Quanto à dimensão conhecimento, componente do CHA, é correto afirmar que:
a. É o saber, o que aprendemos ao longo da vida, inclusive nas escolas.
b. É a dimensão que nos impulsiona à ação.
c. É a dimensão que nos leva à destreza.
d. É a dimensão comportamental.
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e. É a dimensão que nos leva a exercitar nossa habilidade. 
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