Analise as afirmações a seguir e, depois, assinale a alternativa correta a respeito delas.
I. As dimensões das competências individuais, ou seja, os conhecimentos, habilidades e atitudes
necessários para que a pessoa apresente determinado comportamento ou nível de desempenho, precisam
se alinhar aos objetivos organizacionais.
II. Devemos integrar alguns dos processos de gestão de pessoas, excluindo, por exemplo, a avaliação de
desempenho do planejamento estratégico.
A ) As duas assertivas estão corretas e a segunda completa o raciocínio da primeira.
B ) A primeira assertiva está incorreta e a segunda está correta.
C ) Ambas as assertivas estão incorretas.
D ) A primeira assertiva está correta e a segunda está incorreta.
E ) Ambas as assertivas estão corretas, mas a segunda contradiz a primeira.
I. As dimensões das competências individuais, ou seja, os conhecimentos, habilidades e atitudes
necessários para que a pessoa apresente determinado comportamento ou nível de desempenho, precisam
se alinhar aos objetivos organizacionais.
II. Devemos integrar alguns dos processos de gestão de pessoas, excluindo, por exemplo, a avaliação de
desempenho do planejamento estratégico.
A ) As duas assertivas estão corretas e a segunda completa o raciocínio da primeira.
B ) A primeira assertiva está incorreta e a segunda está correta.
C ) Ambas as assertivas estão incorretas.
D ) A primeira assertiva está correta e a segunda está incorreta.
E ) Ambas as assertivas estão corretas, mas a segunda contradiz a primeira.
Respostas
Ed 
ano passado
Vamos analisar cada uma das afirmações: I. As dimensões das competências individuais, ou seja, os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para que a pessoa apresente determinado comportamento ou nível de desempenho, precisam se alinhar aos objetivos organizacionais. Esta afirmação está correta, pois é fundamental que as competências dos colaboradores estejam alinhadas com os objetivos da organização para garantir um bom desempenho. II. Devemos integrar alguns dos processos de gestão de pessoas, excluindo, por exemplo, a avaliação de desempenho do planejamento estratégico. Esta afirmação está incorreta, pois a avaliação de desempenho é um componente essencial do planejamento estratégico em gestão de pessoas. Excluir a avaliação de desempenho não faz sentido, já que ela é crucial para alinhar as competências e o desempenho dos colaboradores com os objetivos organizacionais. Com base nessa análise, a alternativa correta é: D) A primeira assertiva está correta e a segunda está incorreta.
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Existe um conjunto de competências organizacionais que, no total, definem a tão desejável vantagem competitiva. Com base nos estudos a respeito dessas competências, analise as alternativas seguintes e assinale a única correta.
a ) Competências seletivas contribuem decisivamente para a sobrevivência da organização no médio prazo.
b ) Competências básicas levam a organização à sobrevivência no longo prazo.
c ) Competências básicas são as competências diferenciadoras.
d ) Competências essenciais diferenciam a organização no âmbito internacional.
e ) Competências seletivas são sinônimo de competências excepcionais.
O termo competência passa a fazer parte do mundo do trabalho quando se estabelece formalmente a separação entre gerência e trabalhador, alinhando-se, assim, que a responsabilidade pelo planejamento deveria ser da gerência e caberia ao trabalhador o cumprimento do que foi planejado pelo gestor.
Qual acontecimento foi capaz de incorporar tal termo ao mundo do trabalho?
a ) O surgimento das teorias sobre motivação humana.
b ) O surgimento da legislação trabalhista.
c ) O surgimento dos cursos superiores de Administração.
d ) O surgimento da administração científica.
e ) O surgimento dos cursos de Tecnologia em Gestão.
Em nossos estudos, compreendemos que vivemos em um mundo VICA - volátil, incerto, complexo e ambíguo. Os desafios da globalização ocasionaram mudanças na realidade dos profissionais.
A esse respeito, analise as assertivas a seguir e assinale a alternativa correta.
a ) No contexto da globalização, estamos vivenciando a diminuição do emprego formal, registrado e estável em uma única empresa ou em um só local.
b ) Na atualidade, o bom profissional deve entender apenas do seu trabalho, pois o mercado exige que ele seja especializado em sua área.
c ) No mercado de trabalho atual, é normal associar uma pessoa a uma profissão, a uma empresa ou a uma instituição.
d ) No mundo globalizado, é mais que suficiente acumular conhecimentos em uma única área e ter um diploma emitido por uma instituição de renome para manter a empregabilidade.
e ) No mundo VICA, o profissional precisa estar sempre fazendo cursos de várias áreas, isto é, ele deve mudar radicalmente sua maneira de pensar e de agir para se adaptar ao mundo mutável.
Analise as assertivas a seguir sobre a ideia de descontinuidade do mundo atual e, depois, assinale a alternativa correta a esse respeito.
a ) A descontinuidade provoca conexão com o passado, tornando fácil fazer previsões sobre o futuro, o que é muito útil para o planejamento estratégico das empresas e para o planejamento de carreira dos profissionais.
b ) O mundo VICA confirma a necessidade permanente de atualização das organizações, mas a descontinuidade não exige muito das pessoas que compõem tais empresas.
c ) As grandes mudanças relacionadas à descontinuidade provocam profundos impactos na vida das empresas, mas, para nossa sorte, não impactam muito a vida dos profissionais.
d ) O novo cenário social, político, econômico e mercadológico impacta diretamente a administração de carreira das organizações por ser descontínuo, mas preserva a gestão de carreira dos profissionais.
e ) A era de descontinuidade descreve um mundo no qual a mudança não se faz mais por etapas sucessivas e lógicas, portanto, elas não podem ser previstas com base no passado.
Sabemos da importância de se diferenciar administração de carreira e gestão de carreira.
Com base em nossos estudos, assinale a única alternativa que apresenta uma característica da gestão de carreira.
a ) Tem as competências definidas pela empresa contratante.
b ) Pode ser entendida como a subida do empregado na hierarquia da empresa, expressa no organograma organizacional.
c ) É de interesse e responsabilidade individuais.
d ) É realizada pela empresa contratante.
e ) Expressa-se no documento chamado plano de carreiras, cargos e salários.
Quando uma empresa apresenta em seu planejamento estratégico que vai capacitar 100% de seus gestores no curso de liderança aplicada até dezembro, no último dia útil do ano, o que isso representa?
a ) Um indicador da empresa.
b ) Uma meta da empresa.
c ) Um objetivo da empresa.
d ) Um resultado da empresa.
e ) Uma escala de avaliação da empresa.
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