Gestao de diversidade nas organizacoes N1

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Universidade Anhembi Morumbi 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pós graduação em psicologia organizacional 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Geovana Campana Gomes de Amorim 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Gestão de diversidade nas organizações 
Atividade avaliativa N1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
São Paulo 
2023 
GESTÃO DA DIVERSIDADE ORGANIZACIONAL- DIVERSIDADE NAS 
ORGANIZAÇÕES 
 
 
Analisando o caso proposto, onde a organização perdeu o total controle sobre 
as questões de diversidade, podemos dizer que isso precisa ser ajustado o 
quanto antes, pois isso está causando conflitos internos e externos. No caso, 
podemos começar a mapear com uma pesquisa de clima organizacional, onde 
ajudará promover a mudança interna, com melhorias concretas para os 
colaboradores e repercussão nos resultados financeiros. Posteriormente, ao 
alcançar um nível mais elevado de satisfação com ambiente de trabalho. São 
análises como a da forma com que a liderança é exercida, da integração dos 
funcionários com os objetivos da organização e das motivações das equipes. 
Realizando essas análises, podemos começar a conscientizar. Llopis (2011), 
afirma que os líderes corporativos atentam à diversidade, mas eles não a vivem 
realmente. Logo, a diversidade não pode ser apenas a composição de números, 
ela precisa ser vista como uma organização que trata os seus colaboradores de 
forma genuína em todo o modelo de negócio. 
 
Promover a diversidade nas empresas é reunir, em um quadro de colaboradores, 
indivíduos que sofrem algum tipo de rejeição social em razão de sua classe, 
gênero etnia, deficiência, religião e outras questões que servem de gatilho para 
o preconceito e intolerância. É importante ter em mente que trabalhar esse 
multiculturalismo não é uma questão de priorizar determinados grupos de 
pessoas, mas considerar as habilidades de qualquer profissional acima de suas 
escolhas pessoais ou características. Um levantamento recente feito pela 
McKinsey mostrou que as empresas com mais diversidade étnica e racial são 
35% mais propensas a terem resultados financeiros acima da média do setor no 
qual estão inseridas. E entre as companhias fortes em diversidade de gênero, 
elas são 15% mais propensas a obter retornos acima da média. 
 
Outro fato importante é que a promoção da diversidade no universo corporativo 
mostra padrões de funcionários mais felizes no trabalho. Também aumenta a 
retenção de colaboradores e fortalece o conceito de marca empregadora que 
cria uma aceitação diferente, inclusive pelo mercado de forma geral por quem 
não conhece diretamente o propósito e o que a empresa prega e faz. Por isso, a 
promoção de um ambiente mais diverso em todos os aspectos, não só na 
questão de gênero, mas também de religião, inclusão de pessoas com 
deficiência etc. Cria um valor totalmente diferente daquele presente em 
empresas que não se preocupam com esse tema. Além disso, gera a admiração 
das pessoas, tanto de quem trabalha e está empenhado com isso dentro das 
corporações quanto de quem está procurando uma nova oportunidade e tem o 
interesse de atuar em uma empresa na qual a diversidade não está só escrita na 
parede, mas realmente sendo 
aplicada. Em resumo, os motivos a seguir são decisivos para começar a 
diversidade no ambiente de trabalho: Alinhamento com a sociedade, diminuição 
do risco de crises, menor turnover e maior qualificação profissional. 
 
https://www.roberthalf.com.br/blog/igualdade-de-genero-nos-conselhos-de-administracao-ainda-e-um-desafio-para-companhias
Referências bibliográficas: Diversidade no ambiente de trabalho: 5 artigos para 
você se informar melhor: https://www.roberthalf.com.br/blog/dicas/diversidade-
no-ambiente-de-trabalho-5-artigos-para-voce-se-informar-melhor 
 
https://www.nucleodoconhecimento.com.br/administracao/diversidade-nas-
organizacoes 
https://www.roberthalf.com.br/blog/dicas/diversidade-no-ambiente-de-trabalho-5-artigos-para-voce-se-informar-melhor
https://www.roberthalf.com.br/blog/dicas/diversidade-no-ambiente-de-trabalho-5-artigos-para-voce-se-informar-melhor
https://www.nucleodoconhecimento.com.br/administracao/diversidade-nas-organizacoes
https://www.nucleodoconhecimento.com.br/administracao/diversidade-nas-organizacoes