Questões resolvidas
Condenação criminal do empregado – caracteriza falta grave a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena, corresponde a uma falta grave.
Verdadeiro
Falso
Menor aprendiz – os aprendizes são obrigados à frequência do curso de aprendizagem em que estejam matriculados. A falta reiterada no cumprimento desse dever, ou a falta de razoável aproveitamento, será considerada justa causa para a dispensa do aprendiz.
Verdadeiro
Falso
A punição deve ser aplicada em seguida à falta, ou seja, uma vez caracterizado e conhecido o erro cometido pelo empregado, a reprimenda deve ser aplicada de imediato, não sendo permitido infligir punição a uma falta que não tenha sido cometida atualmente.
Verdadeiro
Falso
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização se (CLT, art. 483): o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma que afete sensivelmente a importância dos salários.
Verdadeiro
Falso
A rescisão por justa causa ocorre quando o empregado comete alguma das faltas, configurando-se por três elementos: gravidade, atualidade e imediação entre a falta e a rescisão.
Verdadeiro
Falso
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Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos 1. Painel 2. Minhas Disciplinas 3. 15A151 4. Aula 10 - Rescisão contratual por justa causa 5. Atividade de Fixação 10 Iniciado em Friday, 17 Feb 2023, 09:22 Estado Finalizada Concluída em Friday, 17 Feb 2023, 09:31 Tempo empregado 9 minutos Avaliar 8,00 de um máximo de 10,00(80%) Parte superior do formulário Questão 1 Correto Atingiu 2,00 de 2,00 Marcar questão Texto da questão Condenação criminal do empregado – caracteriza falta grave a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena, corresponde a uma falta grave. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 2 Correto Atingiu 2,00 de 2,00 Marcar questão Texto da questão Menor aprendiz – os aprendizes são obrigados à frequência do curso de aprendizagem em que estejam matriculados. A falta reiterada no cumprimento desse dever, ou a falta de razoável aproveitamento, será considerada justa causa para a dispensa do aprendiz Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 3 Incorreto Atingiu 0,00 de 2,00 Marcar questão Texto da questão A punição deve ser aplicada em seguida à falta, ou seja, uma vez caracterizado e conhecido o erro cometido pelo empregado, a reprimenda deve ser aplicada de imediato, não sendo permitido infligir punição a uma falta que não tenha sido cometida atualmente. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso X Questão 4 Correto Atingiu 2,00 de 2,00 Marcar questão Texto da questão O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização se (CLT, art. 483): o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma que afete sensivelmente a importância dos salários. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Questão 5 Correto Atingiu 2,00 de 2,00 Marcar questão Texto da questão A rescisão por justa causa ocorre quando o empregado comete alguma das faltas, configurando-se por três elementos: gravidade, atualidade e imediação entre a falta e a rescisão. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Parte inferior do formulário
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