GESTÃO DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO

Prévia do material em texto

GESTÃO DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO
		
	 
	Agente credenciado
	
	Servidor público
	
	Agente político
	
	Agente honorífico
	
	Agente temporário
	Respondido em 07/03/2023 09:24:08
	
	Explicação:
A resposta correta é: Agente credenciado
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual destas justificativas não pode fundamentar um pedido de remoção de um servidor?
		
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, quando o cônjuge do servidor(a) for deslocado de sede.
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, por questões de saúde.
	 
	A pedido, independentemente do interesse da administração, por interesses particulares.
	
	A pedido, a critério da administração.
	
	De ofício, no interesse da administração.
	Respondido em 07/03/2023 09:28:59
	
	Explicação:
A respsota correta é: A pedido, independentemente do interesse da administração, por interesses particulares.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Aponte um critério que deve ser considerado pela Administração Pública na redistribuição:
		
	 
	Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.
	
	Essências desconexas entre os cargos.
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, por questões de saúde.
	
	Diferentes níveis de escolaridade.
	
	Os vencimentos dos cargos devem ser diferentes.
	Respondido em 07/03/2023 09:33:36
	
	Explicação:
A resposta correta é: Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O banco de talentos pode ser montado por meio de softwares que produzam um sistema de gestão de talentos. Esse banco pode englobar os processos de recrutamento e seleção, o histórico de competências e as necessidades de desenvolvimento. Porém, esse banco envolve um importante desafio:
		
	
	a aprovação dos gestores para compra de equipamentos.
	
	a aceitação do uso de novas tecnologias.
	
	os diversos formatos de layout desses softwares.
	
	o engajamento dos consultores que venderam o software.
	 
	a alimentação e o uso dos dados.
	Respondido em 07/03/2023 09:40:04
	
	Explicação:
A resposta correta é: a alimentação e o uso dos dados.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A gestão de talentos engloba uma etapa inicial que exige uma boa análise para viabilizá-la. Essa análise inicial é a identificação de talentos e requer
		
	
	o acionamento dos melhores consultores do mercado para que essa identificação seja bem-feita.
	
	a conscientização das pessoas de que foram identificadas.
	
	a organização de todos os setores da empresa em torno desse processo.
	
	o mapeamento do capital humano da empresa de forma profunda.
	 
	um exercício gerencial para que os programas advindos do posicionamento da empresa sejam perenes e efetivos.
	Respondido em 07/03/2023 09:40:44
	
	Explicação:
A resposta correta é: um exercício gerencial para que os programas advindos do posicionamento da empresa sejam perenes e efetivos.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Para entender a associação entre a gestão de talentos e a gestão das gerações, é importante pontuar as características de cada uma das gerações que hoje convivem no ambiente de trabalho, que são: baby boomers; geração X; geração Y; geração millennium. Quanto à geração baby boomer, podemos dizer que
		
	
	assa geração não deve ser incluída em programas de gestão de talentos.
	
	essa geração tem uma visão muito voltada à aposentadoria.
	 
	possui integrantes com condições de ocupar posições-chave da empresa.
	 
	inclui pessoas motivadas, otimistas e workaholics.
	
	engloba pessoas extremamente resistentes à hierarquia organizacional.
	Respondido em 07/03/2023 09:45:46
	
	Explicação:
A resposta correta é: inclui pessoas motivadas, otimistas e workaholics.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Em relação à criação de qualidade de vida no trabalho, algumas das suas categorias são:
		
	
	Condições de trabalho seguras, empregabilidade e recompensas justas.
	
	Networking, oportunidades de crescimento e integração social.
	 
	Espaço total de vida, liberdade de imprensa e autoconhecimento profissional.
	 
	Oportunidades de desenvolvimento, constitucionalismo e relevância social.
	
	Relevância social, espaço total de vida e lideranças justas.
	Respondido em 07/03/2023 09:45:48
	
	Explicação:
A resposta correta é: Oportunidades de desenvolvimento, constitucionalismo e relevância social.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Indique qual das afirmações é incorreta sobre a construção do senso de propósito:
		
	 
	Deve ser socialmente irrelevante.
	
	Tem um sentido externo.
	
	Acontece em longo prazo.
	
	Tem um caráter sólido.
	
	Tem um sentido individual.
	Respondido em 07/03/2023 09:43:49
	
	Explicação:
A resposta correta é: Deve ser socialmente irrelevante.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	 Ao pensar exclusivamente na fase de planejamento de um treinamento, devemos considerar os pontos abaixo, exceto:
		
	 
	Entregar e explicar o formulário de avaliação do treinamento, após a sessão.
	
	Dispor de um bom plano de comunicação, capaz de criar expectativa e atrair os potenciais participantes.
	
	Entender qual é o clima de aprendizagem dentro da organização ¿ e, se necessário, influenciar para que o treinamento ocorra no clima mais adequado (exemplo: gestores devem apoiar a ação e estimular seus liderados a participar).
	
	O instrutor deve planejar a hora de início, fim, o tempo de cada atividade, aquele que vai disponibilizar para discussões.
	
	Preparar adequadamente o local de treinamento, seja ele presencial ou on-line.
	Respondido em 07/03/2023 09:44:09
	
	Explicação:
A resposta correta é: Entregar e explicar o formulário de avaliação do treinamento, após a sessão.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	 Podemos dizer que a primeira etapa de um processo de elaboração de treinamentos é:
		
	
	Fomentar
	
	Revisar
	
	Planejamento
	 
	Diagnóstico
	
	Avaliação
	Um atleta que represente o Brasil nas Olimpíadas pode ser considerado como:
		
	
	Agente temporário
	
	Agente honorífico
	
	Agente político
	
	Servidor público
	 
	Agente credenciado
	Respondido em 10/03/2023 07:36:10
	
	Explicação:
A resposta correta é: Agente credenciado
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual destas justificativas não pode fundamentar um pedido de remoção de um servidor?
		
	
	De ofício, no interesse da administração.
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, por questões de saúde.
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, quando o cônjuge do servidor(a) for deslocado de sede.
	
	A pedido, a critério da administração.
	 
	A pedido, independentemente do interesse da administração, por interesses particulares.
	Respondido em 10/03/2023 07:36:34
	
	Explicação:
A respsota correta é: A pedido, independentemente do interesse da administração, por interesses particulares.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Aponte um critério que deve ser considerado pela Administração Pública na redistribuição:
		
	 
	Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.
	
	Essências desconexas entre os cargos.
	
	Os vencimentos dos cargos devem ser diferentes.
	
	Diferentes níveis de escolaridade.
	
	A pedido, independentemente do interesse da administração, por questões de saúde.
	Respondido em 10/03/2023 07:37:41
	
	Explicação:
A resposta correta é: Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Por meio do processo sucessório, as empresas planejam o futuro e a continuidade dos negócios. Esse processo garante a continuidade da liderança em posições-chave, retém e desenvolve capital intelectuale, além disso,
		
	 
	encoraja o desenvolvimento das pessoas.
	
	aumenta a lucratividade da empresa.
	
	promove o relacionamento entre os níveis de gestão.
	
	traz mais visibilidade à empresa.
	
	ajuda em esforços de divulgação da marca.
	Respondido em 10/03/2023 07:42:22
	
	Explicação:
A resposta correta é: encoraja o desenvolvimento das pessoas.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma forma de entender a ascensão de pessoas em uma estrutura tradicional é observando a carreira em linha. Podemos dizer que, nesse tipo de estruturação da carreira:
I - Há ascensão natural de cargos técnicos para cargos gerenciais.
II - As escolhas quanto ao crescimento na carreira são limitadas.
III - Há possibilidade de assumir cargos técnicos ou gerenciais.
IV - É possível migrar de um braço de carreira para outro.
		
	
	Somente a alternativa IV está correta.
	
	Somente a alternativa III está correta.
	
	As alternativas III e IV estão corretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	 
	As alternativas I e II estão corretas.
	Respondido em 10/03/2023 07:49:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: As alternativas I e II estão corretas.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A carreira proteana tem como objetivo o sucesso psicológico, que é o sucesso interno ao indivíduo. Assinale a alternativa que caracteriza essa espécie de carreira.
		
	
	Tem como critério de sucesso a remuneração.
	
	É moldada mais pela organização do que pela pessoa e direcionada pelos gerentes das empresas.
	
	Apresenta a possibilidade de que a competição por vagas de emprego seja constante e leva a pessoa a concorrer todo o tempo por uma remuneração elevada.
	 
	Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais, e a pessoa busca por autorrealização.
	
	Tem a empresa como um elemento essencial às escolhas de carreira
	Respondido em 10/03/2023 08:21:49
	
	Explicação:
A resposta correta é: Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais, e a pessoa busca por autorrealização.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A definição das etapas de desenvolvimento da carreira não é exata, pois:   
		
	
	Não é todo o mundo que completa a carreira profissional.
	
	Ela está condicionada pelas estruturas econômicas de cada país ou região.
	
	Não são todas as pessoas vivem até chegar à aposentadoria.
	
	Ela depende, entre outros fatores, das decisões pessoais de cada um.
	 
	Ela depende, entre outros fatores, das exigências físicas de cada ocupação.
	Respondido em 10/03/2023 08:22:38
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ela depende, entre outros fatores, das exigências físicas de cada ocupação.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Entre as seguintes ações corporativas, indique qual não promove o senso de propósito nos colaboradores: 
		
	 
	Fazer uma campanha de marketing nas redes sociais.
	 
	Vincular os planos de carreira com a missão da empresa.
	
	Transmitir os valores da empresa por meio das chefias.
	
	Desenhar um processo de participação no planejamento.
	
	Organizar visitas para conhecer os projetos sociais apoiados.
	Respondido em 10/03/2023 08:23:11
	
	Explicação:
A resposta correta é: Fazer uma campanha de marketing nas redes sociais.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O modelo centralizado de organização da área de TD&E traz muitas vantagens para uma organização. Dentre as opções abaixo, não podemos afirmar que é uma delas a opção:
		
	 
	Duplicar cursos, programas, práticas em geral.
	
	Gerar uma visão holística do sistema de TD&E e melhor integração entre os diferentes programas.
	
	Eliminar a variação de como um mesmo conteúdo é oferecido em diferentes unidades de negócio.
	
	Melhorar alinhamento com os objetivos da organização, sua estratégia e necessidades.
	
	Gerar indicadores comuns a toda a empresa.
	Respondido em 10/03/2023 08:25:49
	
	Explicação:
A resposta correta é: Duplicar cursos, programas, práticas em geral.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As competências podem ser dos tipos:
		
	 
	Humanas ou organizacionais
	
	Forçadas ou relacionadas
	
	Individuais ou exclusivas
	
	Exclusivas ou forçadas
	
	Relacionadas ou organizacionais
	Respondido em 10/03/2023 08:26:38
	
	Explicação:
A resposta correta é: Humanas ou organizacionais