GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DESEMPENHO

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1. Ref.: 6081212 Pontos: 1,00 / 1,00
Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - Uma das tarefas mais difíceis da metodologia do mapeamento de competências é a descrição operacional das competências.
II - A descrição de uma competência deve representar um desempenho ou comportamento esperado, indicando o que o profissional deve ser capaz de fazer.
 
 
 
I e II estão corretas
 
I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
 
Apenas a I está correta
 
Apenas a II está correta
 
Respondido em 12/09/2022 17:51:45
 2. Ref.: 6080184 Pontos: 1,00 / 1,00
¿É ensinar a pescar em vez de dar o peixe¿. É uma frase do popular que podemos associar ao____________________, uma vez que este processo utiliza-se de
perguntas perguntas certas, que auxiliarão o aprendiz a descobrir suas próprias respostas.
Treinamento comportamental
 Coaching
Avaliação de Desempenho
Auto-instrução programada
Mentoring
Respondido em 12/09/2022 17:52:50
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 3. Ref.: 6080162 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa que NÂO representa uma vantagem da excelência em um processo seletivo no modelo de competências:
A diminuição do absenteísmo
Menor investimento em programas de integração
A diminuição do turnover
A redução dos investimentos em contratação
 Maior período de adaptação do candidato
Respondido em 12/09/2022 17:54:07
 4. Ref.: 6081221 Pontos: 1,00 / 1,00
Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por: 
valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.
possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.
 apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo. 
representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal. 
privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.
Respondido em 12/09/2022 17:55:07
 5. Ref.: 6080179 Pontos: 1,00 / 1,00
Analise as proposições: (1) O paradigma da era do conhecimento pressupõe que a o saber existente em uma empresa é composto principalmente do conhecimento que
existe na cabeça das pessoas. (2) Para a gestão por competências é indiferente já que este conhecimento é intangível.
 A segunda afirmativa é falsa, embora a primeira seja verdadeira.
A primeira afirmativa é incorreta e a segunda é verdadeira
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A segunda afirmativa não possui relação com a primeira
As duas afirmativas são falsas
As duas afirmativas são corretas e a segunda explica à primeira.
Respondido em 12/09/2022 17:58:37
 6. Ref.: 6081219 Pontos: 1,00 / 1,00
A apresentação de novos colaboradores às equipes de trabalho é um exemplo de comunicação empresarial, que cumpre a função de: 
Liderança.
Monitoramento.
Abertura. 
Controle.
 Socialização. 
Respondido em 12/09/2022 17:59:52
 7. Ref.: 6081196 Pontos: 1,00 / 1,00
Avalie as Afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - O trabalho de RH não começa no RH, começa com o negócio: deve ser capaz de demonstrar que suas atividades criam valor para as áreas chaves do negócio.
II - A visão sistêmica permite aos profissionais de recursos humanos ver sua organização a partir de um marco diferente, com um olhar estratégico, diferente do modelo de
pensamento fechado.
Apenas a I está correta
 
Apenas a II está correta
 
I e II estão incorretas e, por isso, a II justfica a I
I e II estão incorretas, mas II não justifica a I
 I e II estão corretas
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Respondido em 12/09/2022 18:02:55
 8. Ref.: 6080171 Pontos: 1,00 / 1,00
Analise as premissas do modelo de competências e indique a alternativa INCORRETA.
As lideranças são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e aquisição de competências.
 Crença de que todos postos de trabalhos existentes na empresa devem ser padronizados ao nível das tarefas
Percepção de que sempre haverá a demanda para o desenvolvimento de novas competências
Conscientização de que cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfis específicos.
Deve-se monitorar o que hoje é essencial visando agregar novas exigências no futuro.
Respondido em 12/09/2022 18:05:05
 9. Ref.: 6081200 Pontos: 1,00 / 1,00
Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - Exige-se cada vez mais das pessoas, em todos os níveis hierárquicos uma postura voltada ao autodesenvolvimento e à aprendizagem contínua.
II - É necessário considerar que a aprendizagem ocorre de múltiplas formas e em todos os ambientes da organização, em momentos formais e informais.
 
 
Apenas a II está correta
I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
Apenas a I está correta
 I e II estão corretas
Respondido em 12/09/2022 18:06:05
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 10. Ref.: 6081201 Pontos: 1,00 / 1,00
Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - As competências individuais (humanas ou profissionais) representam a expectativa de desempenho dos colaboradores em seu trabalho.
II - As competências individuais dos membros de uma equipe influenciam as competências coletivas da equipe ao mesmo tempo em que são requeridas por ela.
 
 
Apenas a II está correta
 
 
I e II estão corretas
 
I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
 
Apenas a I está correta
 
I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
 
 
Respondido em 12/09/2022 18:07:35
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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