Avaliação Final da Disciplina - Comportamento Humano e Gestão de Conflitos - CENES

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Painel Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina 08 - Comportamento Humano e Gestão de Conflitos
Avaliação Final da Disciplina - Comportamento Humano e Gestão de Conflitos
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Iniciado em Monday, 27 Mar 2023, 23:03
Estado Finalizada
Concluída em Monday, 27 Mar 2023, 23:08
Tempo
empregado
5 minutos 24 segundos
Avaliar 7,0 de um máximo de 10,0(70%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A cultura organizacional é um importante fator que impacta na produtividade dos colaboradores. O
significa cultura organizacional?
a. É um conjunto de hábitos e crenças estabelecido por outras empresas para facilitar as relações organizacionais, e im
por benchmark.
b. É um conjunto de hábitos e crenças estabelecido por
normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados
na organização.

A cultura organizacional é um conjunto de hábitos e crenças q
estabelecido por normas, valores, atitudes e expectativas que
compartilhados na organização.
c. É um conjunto de hábitos estabelecido pelo dono ou proprietário da empresa.
d. É um conjunto de estruturas empresariais relacionadas ao primeiro setor (cultivo agrícola).
e. É um conjunto de processos gerenciais que devem ser seguidos por todos os funcionais da empresa.
Questão 2
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
Passos (2006, p. 65) argumenta que “[...] o reinado do econômico sobre o social, apesar de continua
forte, está sendo muito questionado, e acredita-se, até mesmo, ameaçado”. Diante desta afirmativa
a alternativa que identifica o significado do conceito supracitado:
PASSOS, E. Ética nas organizações. São Paulo: Atlas, 2006.
a. Significa que a ética não tem importância para as empresas.
b. Significa o fortalecimento da ética.
c. Significa que a sociedade não quer mudar.
d. Significa uma nova estratégia capitalista.
e. Significa o enfraquecimento da ética.
Questão 3
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O comportamento organizacional é formado por dois conjuntos de comportamentos conforme colo

e. Comportamento individual e comportamento
grupal.

Para Bergamini, o comportamento organizacional é a somatória dos
comportamentos individual e de grupo. O ser humano é um ser socia
grupo e, no trabalho, isto se torna ainda mais importante
Questão 4
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O estudo da diversidade da força de trabalho está cada vez mais propagado nas organizações atu
são os motivos que levaram os pesquisadores e líderes das organizações para a realização desses 
aplicação das respectivas práticas?
a. A importância da diversidade cultural é grande, mas não afeta os resultados das organizações.
b. O estudo da diversidade não é essencial para desenvolver negócios na Ásia de uma multinacional europeia.
c. O estudo da diversidade não tem relevância diante desse cenário de crise econômica e política.
d. A importância da diversidade cultural decorre da importância da realização do planejamento anual de negócios.
e. A importância é oriunda da elevação da
competitividade das organizações cada
vez mais transnacionais e a necessidade
de um desempenho individual de
excelência dos trabalhadores.

A importância decorre da necessidade de um maior e melhor desempenho pes
isso, gera uma maior competitividade nas organizações. Conhecer a diversidad
suas práticas de inclusão é uma forma de buscar uma maior eficácia de suas o
Questão 5
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Socialmente, as profissões contribuem para a relação equilibrada entre as pessoas e grupos sociais
facilita a troca de experiências, hábitos culturais, valores, regras e normas, entre outros aspectos do
comportamento humano. Assinale V para Verdadeiro e F para Falso nas alternativas que identificam
relevantes do papel social cumprido pelas profissões, conforme apontados por Sá (2010, p. 147-148):
( ) É pela profissão que o indivíduo se destaca e se realiza plenamente, provando sua capacidade, h
sabedoria e inteligência, e comprovando sua personalidade para vencer obstáculos;
( ) Por meio do exercício profissional, consegue o homem elevar seu nível moral;
( ) Todos desejam ter uma profissão para ganhar dinheiro;
( ) As profissões são responsáveis pelas crises econômicas;
( ) É na profissão que o homem pode ser útil à sua comunidade e nela se eleva e destaca, na prátic
solidariedade orgânica.
SÁ, A. L. de. Ética profissional. São Paulo: Atlas, 2010.
a. V, F, V, F, V.
b. V, V, V, V, F.
c. V, V, F, F, V. 
as pessoas se realizam por meio do exercício de uma profissã
eleva o nível moral individual, além de proporcionar a elas a s
utilidade comunitária.
d. F, V, F, V, F.
e. F, F, F, F, V.

maneira de se comportar do colaborador em ambiente organizacional. Sobre a administração e o
comportamento humano, assinale a resposta correta.
a. Todas as organizações atuam por meio de
sistemas abertos e a constante troca do
ambiente interno com o externo da organização
favorece o comportamento ativo do
colaborador.

A administração e o comportamento humano nas organizações a troca d
entre o ambiente interno da organização com o externo enriquecem a cu
negociações e a disposição do colaborador a agir proativamente.
b. A Teoria Y fundamenta que o gestor deve ter uma postura rígida sobre o colaborador, do contrário, este não irá prod
eficientemente.
c. De acordo com a Teoria X, o gestor é quem deve fornecer as condições propícias ao colaborador para desenvolvim
bom trabalho.
d. A teoria dos sistemas sociotécnicos tem como objetivo o desenvolvimento de trabalhos em equipe e grupos multifu
e. Foi a partir da Teoria da Burocracia que o comportamento humano ganhou maior amplitude de flexibilidade e partic
tomadas de decisão.
Questão 7
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
No que tange à gestão da diversidade e às diferenças individuais, os líderes das organizações
contemporâneas estão buscando práticas para administração da força de trabalho. Quais são as p
práticas adotadas nessas organizações?
a. Prática de desenvolvimento, atribuição de responsabilidade e
recrutamento.

As práticas adotadas são: atribuição de respons
prática de desenvolvimento e práticas de recrut
b. Prática de pesquisa, desenvolvimento e recrutamento.
c. Prática de ensino e desenvolvimento.
d. Prática de pesquisa, ensino e desenvolvimento.
e. Prática de pesquisa, ensino e atribuição.
Questão 8
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A gestão da diversidade é um tema muito debatido, que envolve a maior efetividade na gestão da
organização, na medida em que é assegurado um olhar mais diversificado. Em relação à diversidad
podemos afirmar que:
a. a diversidade diz respeito apenas à inclusão de pessoas com deficiência na organização.
b. o termo diversidade refere-se apenas às diferenças.
c. os gestores e as lideranças devem ser preparados para trabalhar
com a diversidade e extrair o melhor de cada membro da equipe.

Os gestores e as lideranças devem ser preparados p
com a diversidade e extrair o melhor de cada memb
d. a gestão da diversidade é de responsabilidade exclusiva da área de Gestão de Pessoas.
e. a gestão da diversidade não tem impacto sobre os resultados da organização.

apresenta informações sobre o “descongelamento” de forças:
a. Envolve a insatisfação com o estado atual, implicando um equilíbrio, que necessita ser rompido.
b. Envolve a satisfação com o estado atual, implicando um equilíbrio, que necessita ser rompido.
c. Quando o status quo é considerado obsoleto ou ineficaz, a organização precisa passar por mudanças.
d. Quando o status quo está consideravelmente estável e não há necessidade de mudança.
e. Envolve a institucionalização da mudança e o retorno à fase inicial da organização.
Questão 10
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
O comportamento humano é influenciado por diversos fatores e aspectos, os quais mobilizam impa
organizações. Assinale a alternativa correta que apresenta dois aspectos:
a. Individualismoe racionalidade.
b. Comportamento racional e comportamento social.
c. Ambiente interno e comportamento externo.
d. Comportamento consciente e comportamento inconsciente.
e. Grupos sociais e crenças pessoais
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Aula 06 - Inclusão e Diversidade Étnico-Racial no Ambiente Organizacional
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Aula 01 - Modelos, perspectivas crítica e interpretativa da cultura o
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