Gestão de Competências e Competitividade Organizacional

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Gestão de Competências e Competitividade Organizacional
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	quarta, 22 Fev 2023, 21:04
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Questão 1
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Texto da questão
Considera-se importante discutir o conceito de “entrega”, a capacidade do sujeito de entregar-se à organização, de saber agir de maneira responsável, pois na prática organizacional intuitivamente valorizamos as pessoas por seus atos e realizações e não pela descrição formal de suas funções ou atividades. Assinale a alternativa que corresponde a agregação de valores das pessoas:
Escolha uma opção:
a.
É a contribuição participativa ao patrimônio de conhecimento da organização, auxiliando a manter suas vantagens no ramo.
b.
Corresponde à contribuição temporária ao patrimônio de saberes da organização, passando a manter suas vantagens parciais no tempo.
c.
Contribuição atribuída ao banco de projetos da organização, permitindo-lhe manter suas vantagens no mercado.
d.
Contribuição efetiva ao patrimônio de conhecimento da organização, permitindo-lhe manter suas vantagens competitivas no tempo.
e.
Sua contribuição e autodesenvolvimento ao patrimônio da organização, permitindo-lhe manter suas vantagens competitivas no tempo.
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A resposta correta é: Contribuição efetiva ao patrimônio de conhecimento da organização, permitindo-lhe manter suas vantagens competitivas no tempo.
Questão 2
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Texto da questão
As características do mundo contemporâneo revelam amplo leque de atributos associados à liderança, levando-se em conta o momento atual das organizações. Entre os estudos sobre a liderança enfatizam condições, sejam elas internas ou externas, sejam traços, comportamentos que mais se relacionam com a natureza da liderança. Diante desta afirmação, qual das alternativas destacadas esta relacionada aos comportamentos:
Escolha uma opção:
a.
O Aprendizado individual e em equipe.
b.
O conhecimento humano e empresarial.
c.
O autocontrole e a maturidade.
d.
O autoconhecimento educacional e os valores.
e.
Os valores e a disciplina.
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A resposta correta é: O autocontrole e a maturidade.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Qual a definição de Inteligência, segundo Howard Gardner, psicólogo da Universidade de Harvard?
Escolha uma opção:
a.
Habilidade de observar situações de desconforto em determinados ambientes e tentar resolvê-los de forma amena.
b.
Habilidade de desenvolver produtos para venda direta e indireta em grandes redes mercadológicas.
c.
Habilidade para resolver problemas ou criar produtos que sejam significativos em um ou mais ambientes culturais.
d.
Habilidade para resolver problemas administrativos, psicológicos e educacionais.
e.
Habilidade de criar espaços significativos dentro dos ambientes empresariais e familiares.
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A resposta correta é: Habilidade para resolver problemas ou criar produtos que sejam significativos em um ou mais ambientes culturais.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
O conceito de líder adaptativo questiona a existência de um melhor estilo de liderança. Diante desta afirmação como deve ser a percepção do líder:
Escolha uma opção:
a.
De liderança e individual para analisar elementos importantes da situação para a sua administração.
b.
Compreensiva e inflexibilidade para ajudar na construção para sua atuação.
c.
Autoritária e questionador nos elementos importantes da situação para a sua atuação.
d.
Estratégica e analisar elementos importantes da situação para a sua atuação.
e.
Eficiente não analisar situações importantes da situação para a sua ascensão.
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A resposta correta é: Estratégica e analisar elementos importantes da situação para a sua atuação.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Nos tempos de turbulência, de intensa competitividade, o que tornou-se indispensável para conduzir a organização num rumo mais seguro.
Escolha uma opção:
a.
A lucratividade.
b.
O líder.
c.
A criatividade.
d.
A equipe.
e.
A inovação.
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A resposta correta é: O líder.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Nos anos 90 as transformações no mundo do trabalho demandam a inclusão da instabilidade, flexibilidade e responsabilidade, então o foco da competência se mobiliza para as capacidades. Nos primeiros anos deste século, com a intensificação dos processos de avaliação de desempenhos, o que passou a ser valorizado?
Escolha uma opção:
a.
Qualificação e mensuração.
b.
Qualificação e indicadores.
c.
Indicador e Dinamismo.
d.
Mensuração e indicadores.
e.
Competências e habilidades.
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A resposta correta é: Mensuração e indicadores.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
A liderança não surge apenas da oportunidade, trata-se de um processo de investimento que exige trocas sociais, a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Dentro deste conceito enumere as afirmações de acordo com a Teoria das Relações Humanas:
1-Traços da personalidade.
2-Estilos de liderança.
3-Situações de liderança (teoria contingencial).
(__)Se refere a contingências, a liderança se realiza em se não exercer padrões unívocos e sim de estar preparado a diferentes situações.
(__)A personalidade do líder o qualifica para a atividade.
(__)Trata-se de estilos de liderança:autocrática, isto é o sujeito quem impõe as condições.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta de preenchimento das afirmações acima:
Escolha uma opção:
a.
1, 2, 3.
b.
2, 1, 3.
c.
3, 1, 2.
d.
2, 3, 1.
e.
1, 3, 2.
Feedback
A resposta correta é: 3, 1, 2.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Qual a definição de líder contemporâneo?
Escolha uma opção:
a.
É aquele que lança as pessoas à ação, converte seguidores em agentes de mudanças.
b.
É aquele que é precoce com relação a trabalho.
c.
É aquele que é dinâmico e cheio de ideais.
d.
É aquele que é de caráter individualista que impõe regras sobre a equipe.
e.
É aquele que observa atentamente seu adversário, para realizar uma ação melhor e mais criativa.
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A resposta correta é: É aquele que lança as pessoas à ação, converte seguidores em agentes de mudanças.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
A excelência empresarial está intimamente ligada à excelência da liderança, neste sentido quais são as principais qualidades de um líder?
Escolha uma opção:
a.
A visão, dedicação e integridade.
b.
Segurança, pontualidade e integridade.
c.
A visão, segurança e integridade.
d.
A visão, segurança e pontualidade.
e.
A visão, dedicação e pontualidade.
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A resposta correta é: A visão, dedicação e integridade.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Segundo Dutra (2010) existem competências comuns às trajetórias do líder: Diante deste comentário ,quais das alternativas relacionadas estão ligadas as trajetórias do líder:
Escolha uma opção:
a.
Ser exemplo de caráter com os colegas de trabalho visando qualificar-se aos níveis superiores da instituição.
b.
Direcionar sempre os problemas para os colegas, fazendo com que todos interajam nas atividades da organização, disseminando assim uma gestão democrática.
c.
Orientação para resultados, direcionamento estratégico, liderança de equipes, ser um agente de mudanças, colaboração irrestrita e estar orientado para o mercado , além da orientação para a ação (que serão explicitadas mais adiante).
d.
Orientar positivamente os colegas de trabalho, motivando-os, e criando uma determinada popularidade positiva dentro da empresa que futuramente poderá lhe proporcionar a liderança.
e.
Assumir erros diante do Chefe, solicitando sempre que algum colega corrija-o..
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A resposta correta é: Orientação para resultados, direcionamento estratégico, liderança de equipes, ser um agente de mudanças, colaboração irrestrita e estar orientado para o mercado , além da orientação para a ação (que serão explicitadas mais adiante).
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	quarta, 22Fev 2023, 21:19
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Para Dutra (2010) quais são as competências comuns às trajetórias do líder?
Escolha uma opção:
a.
Consegue o comprometimento de todo o grupo.
b.
Orientação para resultados, direcionamento estratégico, liderança de equipes, ser um agente de mudanças, colaboração irrestrita e estar orientado para o mercado , além da orientação para a ação.
c.
Consegue aumentar a lucratividade através de suas ações.
d.
O bom líder, consegue manter o foco no processo e trazer todos para si.
e.
Motiva toda a equipe focando o bem da organização.
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A resposta correta é: Orientação para resultados, direcionamento estratégico, liderança de equipes, ser um agente de mudanças, colaboração irrestrita e estar orientado para o mercado , além da orientação para a ação.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Para Rabaglio (2008) a definição de Competência está baseada no CHA, que são:
Escolha uma opção:
a.
Confiança, honestidade e atitudes.
b.
Conhecimentos, honestidade e auto-controle.
c.
Conhecimentos, habilidades e atitudes.
d.
Conhecimentos, habilidades e auto-controle.
e.
Caráter, habilidades e atitudes.
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A resposta correta é: Conhecimentos, habilidades e atitudes.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
O desenvolvimento das competências está relacionado com ações capazes de ampliar as atribuições e responsabilidades das pessoas nas organizações. Enumere as afirmações tendo por base a estruturação em termos.
(1) Ações de desenvolvimento formais.
(2) Ações de desenvolvimento informais.
(__)Cursos, ciclos de estudo, palestras, etc.
(__)Ligadas a situações do próprio trabalho.
(__)Com metodologias especificas e instrutores e orientadores específicos.
(__)Podem ser estruturadas de diferentes formas, mas sempre envolvem participação. Das pessoas em projetos interdepartamentais, visitas, coordenação ou participação em trabalhos diversos.
Escolha uma opção:
a.
2-1-1-2.
b.
2-1-2-1.
c.
1-2-1-2.
d.
1-2-2-1.
e.
1-1-2-2.
Feedback
A resposta correta é: 1-2-1-2.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Hoje existe um novo contexto de qualificação que vai além das habilidades manuais e disposição para cumprir ordens, incluindo também ampla formação geral e sólida base tecnológica. Não basta que o trabalhador saiba “fazer”, é preciso também “conhecer” e, acima de tudo, “saber aprender”. As competências mais valorizadas neste novo e complexo sistema produtivo são:
Escolha uma opção:
a.
Participação, iniciativa, raciocínio e discernimento, etc.
b.
Individualidade, raciocínio e discernimento, etc.
c.
Participação, valorização, etc.
d.
Qualificação, iniciativa, bagagem acadêmica, etc.
e.
Valorização, competitividade, etc.
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A resposta correta é: Participação, iniciativa, raciocínio e discernimento, etc.
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Por que a Liderança tem mudado ao longo do tempo?
Escolha uma opção:
a.
Segue-se a tendência norte americana, que é a líder nos negócios mundiais.
b.
Para se adequar a corrente neoliberal.
c.
Para desenvolver novos talentos dentro das organizações.
d.
Em função da complexidade crescente da vida nas instituições sociais, há algum tempo, os papeis sociais eram bem definidos, e a vida era pacata, e as profissões eram determinadas a um fim na vida, as carreiras se faziam estáveis e as pessoas se vinculavam às organizações de trabalho por um longo tempo.
e.
Porque o mercado financeiro exige uma mudança de postura.
Feedback
A resposta correta é: Em função da complexidade crescente da vida nas instituições sociais, há algum tempo, os papeis sociais eram bem definidos, e a vida era pacata, e as profissões eram determinadas a um fim na vida, as carreiras se faziam estáveis e as pessoas se vinculavam às organizações de trabalho por um longo tempo.
Questão 6
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Muitas metodologias foram criadas, nas últimas décadas por diversos autores para realizar a Gestão por Competências, mas poucas realmente funcionam, no sentido de instrumentalizar a própria gestão do processo. No entanto para as empresas que implantaram sistemas de gestão por competências alguns benefícios ficam claros, marque com V as alternativas que considerar verdadeiras e F para as falsas no que diz respeito a estes benefícios:
(__)Melhora o desempenho dos colaboradores.
(__)Analisa o relacionamento entre gestores e liderados.
(__)Identifica as necessidades de treinamentos.
(__)Analisa o desenvolvimento dos colaboradores.
(__)Reduz a objetividade na seleção e avaliação das pessoas.
Escolha uma opção:
a.
V-F-V-V-F.
b.
V-V-V-F-F.
c.
V-F-F-F-V.
d.
F-F-F-V-V.
e.
V-V-V-V-F.
Feedback
A resposta correta é: V-F-V-V-F.
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Chiavenato (2008, p. 137), liderança é “uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana, para consecução de um ou mais objetivos” e pode ser dividida em:
Escolha uma opção:
a.
liderança como marca, liderança que ocorre em determinada situação, liderança dirigida pelo processo de comunicação técnica, liderança visando à concepção de um ou de diversos objetivos específicos.
b.
liderança como influência, liderança que ocorre em determinada situação, liderança dirigida pelo processo de comunicação humana, liderança visando à concepção de um ou de diversos objetivos específicos.
c.
liderança como missão, liderança que ocorre em determinada situação, liderança dirigida pelo processo de desenvolvimento humano, liderança visando à concepção de um ou de diversos objetivos específicos.
d.
liderança como medida de controle, liderança que ocorre em determinada situação, liderança dirigida pelo processo de comunicação humana, liderança visando à concepção de um ou de diversos objetivos específicos.
e.
liderança como processo, liderança que ocorre em várias regiões, liderança dirigida pelo processo de comunicação humana, liderança visando à concepção de um ou de diversos objetivos específicos.
Feedback
A resposta correta é: liderança como influência, liderança que ocorre em determinada situação, liderança dirigida pelo processo de comunicação humana, liderança visando à concepção de um ou de diversos objetivos específicos.
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
As novas tecnologias têm impulsionado pessoas e empresas a descobrirem e redescobrirem seus processos de acordo com necessidades próprias atendidas por diferentes tipos de metodologias. O mentoring está intimamente relacionado, qual a necessidade das organizações para enfrentar esses desafios em termos de:
Escolha uma opção:
a.
Qualidade, produtividade e competitividade.
b.
Disponibilidade, competitividade e qualidade.
c.
Pontualidade, competitividade e competitividade.
d.
Oportunidade, produtividade e qualidade.
e.
Habilidade, qualidade, produtividade.
Feedback
A resposta correta é: Qualidade, produtividade e competitividade.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O processo de gestão promove a valorização das pessoas de sua individualidade e de suas potencialidades através do despertar de suas competências empreendedoras. O ser empreendedor chama a atenção pela sua aptidão em saber entusiasmar as pessoas pelas suas ideias e projetos. Dentre as suas competências como podemos definir um empreendedor com iniciativa:
Escolha uma opção:
a.
Capacidade para manter um comportamento equilibrado bem como a sua auto-estima, quando confrontado com a oposição dos outros ou quando as coisas não correm de acordo com as suas expectativas.
b.
Estabelece planos de ação para si próprios ou para os outros, de forma a assegurar o cumprimento de objetivos específicos.
c.
Avalia, seleciona com vários métodos e estratégias para resolver problemas e atingir objetivos, em vez de esperar, passivamente, por ordens ou instruções.
d.
Gera idéias novas e abordagens originais e utiliza-as paramelhorar ou desenvolver novos processos, métodos, sistemas, etc.
e.
Tem uma imagem positiva de si próprio, confiar na sua capacidade de julgamento e na sua capacidade para resolver as dificuldades.
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A resposta correta é: Avalia, seleciona com vários métodos e estratégias para resolver problemas e atingir objetivos, em vez de esperar, passivamente, por ordens ou instruções.
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Para desenvolver um processo de gestão é primeiramente necessário mapear as competências corporativas para implantar uma estratégia de gestão eficiente na empresa. Existem recursos e competências importantes para a organização por serem fontes para sustentar as vantagens competitivas e existem competências que não representam algo especial, portanto segundo Dutra(2010, p.25) é preciso criar categorias distintas. Marque com V as alternativas que considerar verdadeiras e F para as falsas:
(__)Competências essenciais: fundamentais para a sobrevivência da organização e centrais em sua estratégia.
(__)Definição dos Parâmetros do Sistema de Gestão de Pessoas.
(__)Competências distintivas: reconhecidas pelos clientes como diferenciais em relação aos competidores,conferem à organização vantagens competitivas.
(__)Competências como principal metodologia de planejamento estratégico.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
V, V, F, F.
b.
V, F, F, F.
c.
F, F, F, V.
d.
V, V, V, F.
e.
V, F, V, F.
Feedback
A resposta correta é: V, F, V, F.
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	quarta, 22 Fev 2023, 21:30
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Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Qual o componente central da Inteligência interpessoal?
Escolha uma opção:
a.
Habilidade para perceber intenções e desejos de outras pessoas e para reagir apropriadamente a partir dessa percepção.
b.
É a habilidade para manipular formas ou objetos mentalmente e, a partir das percepções iniciais, criar tensão, equilíbrio e composição, numa representação visual ou espacial.
c.
É a habilidade para explorar relações, categorias e padrões, através da manipulação de objetos ou símbolos, e para experimentar de forma controlada.
d.
É a habilidade para usar a coordenação grossa ou fina em esportes, artes cênicas ou plásticas no controle dos movimentos do corpo e na manipulação de objetos com destreza.
e.
Sensibilidade para os sons, ritmos e significados das palavras, além de uma especial percepção das diferentes funções da linguagem.
Feedback
A resposta correta é: Habilidade para perceber intenções e desejos de outras pessoas e para reagir apropriadamente a partir dessa percepção.
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Além de todo o desenvolvimento da gestão e fluxo das pessoas dentro da organização, também demanda do líder uma forte integração com a estratégia organizacional e atendimento das expectativas das pessoas. Portanto, como Chiavenatto (1994) define liderança:
Escolha uma opção:
a.
Interlocução pessoal, exercida em uma situação e dirigida através do processo da comunicação humana á consecução de um e demais objetivos parciais.
b.
Comunicação de pessoas com competências e habilidades e interesses distintos.
c.
Influência de pessoas com um diferencial na comunicação humana á consecução de um e de diversos objetivos específicos.
d.
Influência interpessoal realizadas através de processo da comunicação humana.
e.
Influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através do processo da comunicação humana á consecução de um e de diversos objetivos específicos.
Feedback
A resposta correta é: Influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através do processo da comunicação humana á consecução de um e de diversos objetivos específicos.
Questão 3
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Dutra (2010, 146 e 147), existem competências gerais definidas como comuns a várias trajetórias profissionais, dentre elas, o que estabelece a orientação para resultados?
Escolha uma opção:
a.
O líder obtém o comprometimento e desempenho máximo das pessoas e é considerado um exemplo a ser seguido.
b.
Visão global de futuro, que permite à pessoa identificar riscos e oportunidades capazes de causar impacto na empresa, no âmbito de sua atividade.
c.
O líder obtém o comprometimento e desempenho máximo das pessoas e é considerado um exemplo a ser seguido, garantindo resultados e rentabilidade da empresa.
d.
Atuação independente, ou envolvendo outras pessoas, voltada para os resultados e rentabilidade da empresa.
e.
Influenciar e liderar processos de mudança e transformação organizacional.
Feedback
A resposta correta é: Atuação independente, ou envolvendo outras pessoas, voltada para os resultados e rentabilidade da empresa.
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O conceito de desenvolvimento profissional da pessoa é definido como “capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade” (Dutra, 2010, p.65), permite se atrelado a noção de competências os seguintes desdobramentos:
I.Desenvolvimento como patrimônio da pessoa.
II.Mensuração do desenvolvimento da organização.
III.Perenidade e comparabilidade dos padrões.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Apenas a alternativa I é verdadeira.
b.
Apenas as alternativas I e III são verdadeiras.
c.
Apenas a alternativas II é verdadeira.
d.
Todas as alternativas são verdadeiras.
e.
Todas as alternativas são falsas.
Feedback
A resposta correta é: Apenas as alternativas I e III são verdadeiras.
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Qual o componente central da Inteligência cinestésica?
Escolha uma opção:
a.
Sensibilidade para os sons, ritmos e significados das palavras, além de uma especial percepção das diferentes funções da linguagem.
b.
É a habilidade para usar a coordenação grossa ou fina em esportes, artes cênicas ou plásticas no controle dos movimentos do corpo e na manipulação de objetos com destreza.
c.
É a habilidade para manipular formas ou objetos mentalmente e, a partir das percepções iniciais, criar tensão, equilíbrio e composição, numa representação visual ou espacial.
d.
Sensibilidade para ritmos, texturas e timbre, e habilidade para produzir e/ou reproduzir música.
e.
É a habilidade para explorar relações, categorias e padrões, através da manipulação de objetos ou símbolos, e para experimentar de forma controlada.
Feedback
A resposta correta é: É a habilidade para usar a coordenação grossa ou fina em esportes, artes cênicas ou plásticas no controle dos movimentos do corpo e na manipulação de objetos com destreza.
Questão 6
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Para desenvolver um processo de gestão é primeiramente necessário mapear as competências corporativas para implantar uma estratégia de gestão eficiente na empresa. Existem recursos e competências importantes para a organização por serem fontes para sustentar as vantagens competitivas e existem competências que não representam algo especial, portanto segundo Dutra (2010, p.25) é preciso criar categorias distintas: Diante deste fato é correto afirmar, quais das alternativas estão relacionadas à citação do autor:
I)Competências essenciais: fundamentais para a sobrevivência da organização e centrais em sua estratégia.
II)Competências distintivas: reconhecidas pelos clientes como diferenciais em relação aos competidores; conferem à organização vantagens competitivas.
III)Competências de unidades de negócio: pequeno número de atividades chave (entre três e seis) esperadas pela organização das unidades de negócio.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Todas as alternativas são verdadeiras.
b.
Todas as alternativas são falsas.
c.
Apenas a alternativa I é verdadeira.
d.
Apenas a alternativa III é verdadeira.
e.
Apenas a alternativa II é verdadeira.
Feedback
A resposta correta é: Todas as alternativas são verdadeiras.
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Entre os estudos sobre a liderança enfatizamcondições, sejam elas internas ou externas, sejam traços, comportamentos que mais se relacionam com a natureza da liderança. Diante deste fato quais são os fatos relacionados ao comentário:
Escolha uma opção:
a.
Saber administras problemas com colegas de trabalho, priorizando os que tem mais tempo de serviço na instituição.
b.
Discutir e sempre ter razão, em situações em que os demais apresentem conceitos errôneos de situações adversas a instituição.
c.
É a perda do controle apenas em situações extremas.
d.
Não admitir que comete erros fora da instituição.
e.
O autocontrole e a maturidade, uma vez que, são essenciais nas situações de julgamento.
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A resposta correta é: O autocontrole e a maturidade, uma vez que, são essenciais nas situações de julgamento.
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com a teoria das aprendizagens, qual é a ênfase da teoria behaviorista?
Escolha uma opção:
a.
A ênfase é colocada na mudança de comprometimento que se estabelece de uma forma relativamente duradoura como produto da interação do sujeito com seu ambiente.
b.
A ênfase é colocada na mudança do comportamento que se estabelece de uma forma relativamente duradoura como produto da interação do sujeito com seu ambiente.
c.
A ênfase é colocada na mudança de setor dentro da empresa como produto da interação do sujeito com seu ambiente.
d.
A ênfase é colocada na mudança de lideres constante como produto da interação do sujeito com seu ambiente.
e.
A ênfase é colocada na mudança do comportamento organizacional que se estabelece como produto da interação do sujeito com seu ambiente.
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A resposta correta é: A ênfase é colocada na mudança do comportamento que se estabelece de uma forma relativamente duradoura como produto da interação do sujeito com seu ambiente.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Como Howard Gardner, psicólogo da Universidade de Harvard, define a inteligência?
Escolha uma opção:
a.
É a capacidade de atividade mental que pode ser medida através de testes.
b.
É a habilidade para resolver problemas ou criar produtos que sejam significativos em um ou mais ambientes culturais.
c.
São habilidades cognitivas diferenciadas e específicas.
d.
São habilidades obtidas através de estudos específicos ao longo dos anos.
e.
São habilidades gerais, onde existe a possibilidade de se medir a inteligência através de testes.
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A resposta correta é: É a habilidade para resolver problemas ou criar produtos que sejam significativos em um ou mais ambientes culturais.
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Dutra (2010, 146 e 147), existem competências gerais definidas como comuns a várias trajetórias profissionais, dentre elas, o que estabelece Direcionamento estratégico?
Escolha uma opção:
a.
Atuação independente, ou envolvendo outras pessoas, voltada para os resultados e rentabilidade da empresa.
b.
O líder obtém o comprometimento e desempenho máximo das pessoas e é considerado um exemplo a ser seguido, garantindo resultados e rentabilidade da empresa.
c.
Influenciar e liderar processos de mudança e transformação organizacional.
d.
Visão global de futuro, que permite à pessoa identificar riscos e oportunidades capazes de causar impacto na empresa, no âmbito de sua atividade.
e.
O líder obtém o comprometimento e desempenho máximo das pessoas e é considerado um exemplo a ser seguido.
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A resposta correta é: Visão global de futuro, que permite à pessoa identificar riscos e oportunidades capazes de causar impacto na empresa, no âmbito de sua atividade.