NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NOTA 10 SIM 1

Prévia do material em texto

23/04/2023, 11:10 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=306784190&cod_prova=6214944447&f_cod_disc= 1/5
 
Meus
Simulados
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL   
Aluno(a): DEBORAH DE ABREU DA CONCEIÇÃO 202002506318
Acertos: 10,0 de 10,0 23/04/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
A literatura identi�ca vários fatores para medir o grau de socialização organizacional entre os membros
das empresas. Assinale a alternativa cujo fator não se refere a essa mensuração: 
Sentimento de receber apoio material da empresa. 
Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
 Percepção de que o salário é justo. 
Uso da linguagem caraterística da empresa. 
Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
Respondido em 23/04/2023 11:04:47
Explicação:
A resposta correta é: Percepção de que o salário é justo. 
Acerto: 1,0  / 1,0
Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a
seguir não corresponde a esse conceito: 
Expressa-se em um grupo de pessoas. 
É um meio de integração no grupo. 
As ações recebem um signi�cado compartilhado. 
É di�cilmente mensurável. 
 Pode-se manifestar individualmente. 
Respondido em 23/04/2023 11:05:23
Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
23/04/2023, 11:10 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=306784190&cod_prova=6214944447&f_cod_disc= 2/5
Acerto: 1,0  / 1,0
A respeito das possibilidades de gerenciar a cultura nas organizações, assinale a alternativa incorreta: 
Quando há perda da harmonia entre as subculturas, deve-se intervir. 
Não é possível mudar a cultura, segundo alguns autores. 
 A maioria das empresas monitora sua cultura. 
As transformações sociais podem obrigar a mudar a cultura. 
A transformação cultural é gradual. 
Respondido em 23/04/2023 11:05:59
Explicação:
A resposta correta é: A maioria das empresas monitora sua cultura. 
Acerto: 1,0  / 1,0
Para avaliar o clima organizacional a empresa deve olhar para o todo, pois o que acontece em um
departamento ou outro não é relevante. Marque a opção correta. 
Verdadeiro, porque problema pode estar em um departamento que não é área core (principal) da
empresa, e isso não será relevante. 
Verdadeiro, porque se apenas um departamento estiver com problemas, isso não interferirá no
resultado geral da empresa. 
Falso, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito da empresa como um
todo, sem olhar departamentos. 
 Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada departamento, até porque os
gestores de área podem interferir para um clima bom ou ruim. 
Verdadeiro, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito da empresa
como um todo. 
Respondido em 23/04/2023 11:06:38
Explicação:
A resposta correta é: Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada departamento,
até porque os gestores de área podem interferir para um clima bom ou ruim. 
Acerto: 1,0  / 1,0
Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz gestão de qualquer
indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração e gestão estratégica do clima organizacional. Ela
precisa começar com isso urgentemente, ou os problemas �carão piores do que já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores você recomendaria que
ela levasse em consideração na hora de mensurar a situação do seu clima organizacional? 
Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto �nal. Salários. 
Saldo positivo no �uxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o
trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desa�os. 
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
23/04/2023, 11:10 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=306784190&cod_prova=6214944447&f_cod_disc= 3/5
Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade das pessoas para com o
trabalho.  Saldo positivo no �uxo de caixa.  
Margem de lucro no preço do produto �nal. Infraestrutura física. Responsabilidade das pessoas
para com o trabalho. 
 Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita
opiniões diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desa�os. 
Respondido em 23/04/2023 11:07:38
Explicação:
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a
diretoria aceita opiniões diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desa�os. 
Acerto: 1,0  / 1,0
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
Apenas o RH 
Apenas os CEOs 
 Todas as pessoas da empresa 
Apenas RH e os CEOs 
Todos os Líderes e o RH 
Respondido em 23/04/2023 11:08:02
Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
Acerto: 1,0  / 1,0
Para se identi�car a cultura de uma organização Schein sugere dois tipos de análise: aspectos que
podem ser vistos de fora e aspectos relacionados a questões internas. Com relação a este último
aspecto, podemos citar:
ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, entrevistas e reportagens
fornecem bons indícios de como a organização se vê. 
entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um empregado ser promovido. 
 entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de pessoas
trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar. 
estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de si próprias. 
observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que dizem com o que fazem. 
Respondido em 23/04/2023 11:08:38
Explicação:
A resposta correta é: entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que
tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se
trabalhar. 
 Questão6
a
 Questão7
a
23/04/2023, 11:10 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=306784190&cod_prova=6214944447&f_cod_disc= 4/5
Acerto: 1,0  / 1,0
Em relação aos métodos utilizados nas pesquisas sobre cultura e clima organizacional, assinale a
alternativa correta.
A cultura e o clima devem ser avaliados conjuntamente por metodologias multivariadas,
considerando-se suas relações teóricas. 
A análise de conteúdo é um método cientí�co para avaliar qualitativamente o clima
organizacional. 
A entrevista individual clínica é uma modalidade de entrevista de pesquisa usada para avaliar a
satisfação, um dos fatores de maior impacto sobre o clima organizacional. 
 A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas psicométricas válidas. 
O IBACO é um instrumento estatisticamente signi�cativo, pois avalia o clima organizacional por
meio de um conjunto de escalas unifatoriais. 
Respondido em 23/04/2023 11:09:21
Explicação:
A resposta correta é: A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas psicométricas
válidas. 
Acerto: 1,0  / 1,0
A mudanças organizacionais bem sucedidas passam por oito estágios ao longo do processo de mudança. Se um
gestor deseja iniciar um processo de mudança organizacional em sua empresa o primeiro passo que ele deve
seguir é:
Não diminuir o ritmo.
 Estabelecer um senso de urgência.
Controlar as ações realizadas.
Tornar a mudança parte da cultura organizacional.
Investir na comunicação.
Respondido em 23/04/2023 11:09:43
Explicação:
O primeiro passo da mudança organizacional é estabelecer um senso de urgência. As outras alternativas apresentam
outros passos da mudança organizacional, com exceção de "Controlar as ações realizadas" que não é uma das etapas. 
Acerto:1,0  / 1,0
Há um  tipo de resistência à mudança que, embora o funcionário cumpra as novas rotinas estipuladas, deixa
claro que a equipe discorda das medidas adotadas. Além disso, ele precisa ser acompanhado de perto para que
as tarefas sejam cumpridas com êxito. Assinale a alternativa que indica esse tipo de mudança.
Cooperação voluntária
 Resignação passiva 
Indiferença 
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
23/04/2023, 11:10 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=306784190&cod_prova=6214944447&f_cod_disc= 5/5
Retraimento pessoal 
Resistência ativa 
Respondido em 23/04/2023 11:10:12
Explicação:
A resposta correta é: Resignação passiva já que essa reação tem como principal característica a necessidade de
controle sobre as atribuições do funcionário. Dessa forma, o indivíduo só produzirá se for acompanhado de perto por
um supervisor.