Avaliação I - Individual

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GABARITO | Avaliação I - Individual
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Prova 69297230
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 6/1
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Nota 9,00
Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser 
preenchida no momento certo, para que a demanda existente na área em que o 
candidato foi solicitado seja atendida. Sobre o processo de recrutamento e 
seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Conhecer os requisitos do cargo é primordial para o processo de 
recrutamento e seleção.
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de 
requisitos possíveis para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal. 
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as 
organizações realizam processos de recrutamento e seleção de pessoas. 
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o 
conhecimento adequado para atender às exigências dos cargos disponíveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B F - V - F - V.
C V - F - F - V.
D F - F - V - F.
O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem 
conhecimento, habilidade, capacidades de tomada de decisão diante da escolha 
de um candidato para trabalhar na organização. Para isso, a organização pode 
optar pelo recrutamento interno, externo ou misto.
Baseado nessa informação, assinale a alternativa CORRETA:
A A renovação do quadro de funcionários se dá através do recrutamento interno,
que é responsável por colocar dentro da empresa novos talentos.
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B O recrutamento interno serve como motivador para aqueles funcionários que
buscam promoções e crescimento na empresa.
C O recrutamento misto tem esse nome por ser responsável pela contratação de
pessoas que tenham habilidades técnicas e comportamentais.
D Uma das vantagens do recrutamento externo é o menor custo, pois a mão de
obra pode ser aproveitada dentro da própria organização.
As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de 
comunicação. Com a assessoria das agências de recrutamento e seleção, o 
objetivo é o mesmo: buscar profissionais talentosos e habilidosos para suprir a 
necessidade da área ou função da organização. Com relação aos meios para 
buscar candidatos que preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a 
seguir:
I. As agências de emprego sempre apresentam os profissionais ideais para as 
vagas em aberto. 
II. A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a 
empresa pode fazer. 
III. Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança 
da não rotatividade. 
IV. O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas 
para as organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e III estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa IV está correta.
No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a 
definição do cargo que a organização precisará preencher. Essa descrição é feita 
pelas pessoas responsáveis pelo processo.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta, passo a passo, os principais 
pontos a serem observados numa descrição de cargos:
A Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional,
título do cargo, escolaridade, cursos específicos, experiência.
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B Parceria, fornecimento de informações, capacidade de aprender, habilidade
nos negócios, atribuições conhecidas, prática na função.
C Conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as funções,
capacidade de aprendizado, habilidades no fazer e no saber fazer.
D Experiência profissional, capacidade de aprendizado, habilidade do fazer,
eficácia, perspectiva de crescimento, escolaridade específica para a função.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Recrutamento é o processo de identificar inicialmente candidatos potenciais para 
a organização e, no momento oportuno, acionar esses candidatos e encaminhá-los 
à etapa seguinte, que é a seleção. Para tanto, o setor de Recursos Humanos 
utiliza-se de diversas estratégias, a fim de recrutar e selecionar candidatos tanto 
interno quanto externo. Com relação às técnicas utilizadas para efetuar o 
recrutamento externo, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Banco de Currículos.
II- Anúncio.
III- Indicação.
IV- Utilização de consultorias especializadas.
( ) Refere-se a um serviço prestado por uma outra empresa especializada que se 
encarrega do recrutamento ou em alguns casos até mesmo da seleção de 
candidatos. 
( ) Geralmente utilizado quando se quer alcançar um grande número de 
indivíduos, incluindo aqueles que não possuem familiaridade com a internet. 
( ) Este é conhecido como QI - quem indica - sendo a forma mais simples e 
difundida de recrutamento. 
( ) Trata-se de um Link mantido pela organização do tipo "Faça parte da nossa 
equipe" "Trabalhe conosco", ou "Oportunidade de carreira" utilizado para 
divulgar eventuais vagas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A IV - II - III - I.
B II - III - IV - I.
C V - II - I - III.
D II - I - III - IV.
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O recrutamento é um processo que visa identificar fontes de talentos para as 
organizações, busca identificar o indivíduo com o perfil mais próximo daquele 
que a empresa esboçou em seu desenho de cargos. Dentre as opções que as 
organizações têm para buscar estes talentos, estão o recrutamento interno e o 
externo. Ambos têm aspectos positivos e negativos que impactam diretamente 
nos resultados organizacionais. No recrutamento interno, existem alguns 
procedimentos e técnicas utilizadas pelo departamento de gestão de pessoas. Com 
base nas informações apresentadas, analise as sentenças a seguir:
I. Organização de banco de talentos, com informações de todos os colaboradores 
da organização, qual cargo ocupa, quais suas qualificações, habilidades e 
competências. 
II. O quadro de substituição ou de remanejamento pode ser muito útil em planos 
de sucessão, mais utilizado para posições específicas, e não para posições 
operacionais. 
III. As organizações optam pelo recrutamento interno devido aos melhores 
resultados que têm com relação ao recrutamento externo, principalmente por ele 
promover a inovação organizacional através de um olhar crítico dos 
colaboradores que serão promovidos. 
IV. É essencial que a empresa promova os anúncios internos da vaga, via mural, 
via intranet, para que todos os colaboradores possam visualizar as vagas. As 
informações sobre esta contratação precisam ser objetivas e claras, para que não 
gere nenhum desconforto no momento da seleção.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças II, III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao 
candidato. Assim, as técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser 
apropriadas para a obtenção das informações que a organização julgar necessárias 
para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos as técnicas de 
simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
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( ) As técnicas de simulação baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas 
e analisam o quanto variam as aptidões de um indivíduo em relação às estatísticas 
de resultados em amostras.
( ) As técnicas de simulação revelam certos aspectos das característicassuperficiais das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter e 
temperamento.
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico 
resultante das entrevistas e dos testes psicológicos.
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da 
organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F
B F - F - V - F.
C V - V - V - F
D F - F - F - V.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Os processos ou atividades da Gestão de Pessoas contribuem para a 
sobrevivência da organização e para o alcance das metas organizacionais, sendo 
eles: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. Sobre esses 
processos, analise as seguintes sentenças:
I- O processo de provisão tem como objetivo munir as organizações diante de um 
planejamento de pessoal. 
II- O processo de manutenção define-se por proporcionar ambiente agradável, 
através de higiene, segurança. 
III- O processo de monitoramento envolve treinamento e consequente 
desenvolvimento para os colaboradores. 
IV- O processo de aplicação tem como objetivo realizar o desenho e análise dos 
cargos, bem como realizar a avaliação de desempenho dos funcionários.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença II está correta.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças I e III estão corretas.
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D Somente a sentença IV está correta.
Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha 
informações sobre o conteúdo dos cargos, que descrevem os requisitos 
necessários para desempenhar as atividades referentes à determinada função. 
Sobre o processo de descrição de cargos, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para 
que seja de mais fácil entendimento a descrição de cada atividade que será 
efetuada. 
( ) A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma 
(estrutura organizacional), para saber a linha de responsabilidade e autoridade de 
cada setor ou departamento. 
( ) A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em 
cada função, além de servir como auxílio no processo de recrutamento e seleção 
de pessoal. 
( ) A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato 
como fator principal para sua contratação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - F.
B V - V - V - F.
C F - V - F - V.
D F - F - V - V.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a 
entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda 
outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Provas de conhecimento ou de capacidades.
II- Técnicas de simulação.
III- Testes psicométricos.
IV- Testes de personalidade.
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( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento 
do candidato, através do uso de dramatizações. 
( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. 
( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando 
amostras de comportamento através da estatística. 
( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização 
dos candidatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - IV - III - I.
B IV - III - II - I.
C III - IV - I - II.
D I - II - IV - III.
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