Avaliação - Administração de cargos, salários e benefícios_

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Iniciado em Sunday, 30 Apr 2023, 18:49
Estado Finalizada
Concluída em Sunday, 30 Apr 2023, 19:03
Tempo
empregado
13 minutos 39 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A avaliação dos cargos também é conhecida por outra nomenclatura. Qual seria esse nome?
Escolha uma opção:
a. Ranking de colaboradores.
b. Ranking de salários.
c. Ranking de pessoas.
d. Ranking de funções.
e. Ranking de cargos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ranking de cargos.
Painel / Meus cursos e disciplinas / Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal - Turma de 6 Meses / Módulo 3
/ Avaliação - Administração de cargos, salários e benefícios
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/course/view.php?id=1817
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=277430
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/my/
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/course/view.php?id=1817
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
_______________: avalia e classifica os cargos segundo seu universo de atuação, conteúdo e natureza de suas funções,
ordenando a partir do menor para o maior valor em relação à pontuação total adquirida, que está baseada em diversos fatores que
avaliam todos os cargos da empresa. Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna?
Escolha uma opção:
a. Ranking de mercado.
b. Graus de comparação.
c. Graus predeterminados.
d. Sistema de pontos.
e. Escalonamento.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Sistema de pontos.
O plano de cargos e salários é composto de etapas, sendo a primeira a descrição de cargos e salários. Esta etapa é subdividida em
duas fases: coleta de informações e análise de cargos. Na análise de cargos são definidos os padrões para cada tipo de classe de
cargos, conforme a sua natureza. Quais são os três padrões?
Escolha uma opção:
a. Gerencial, administrativo e coordenativo.
b. Gerencial, administrativo e operacional.
c. Gerencial, recursos humanos e operacional.
d. Administrativo, operacional e de manutenção.
e. Gerencial, administrativo e de líderes.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Gerencial, administrativo e operacional.
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=277427
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=277380
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=277380
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Durante o processo da pesquisa salarial, são encontradas informações distintas sobre os cargos e salários praticados nas
organizações consultadas, tais como: Salários praticados pela empresa ________ do que os praticados no mercado: risco de perda
dos colaboradores, que irão encontrar em outras empresas uma remuneração maior. Escolha uma das alternativas para preencher a
lacuna.
Escolha uma opção:
a. Iguais.
b. Menores.
c. Maiores.
d. Equivalentes.
e. Similares.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Menores.
A descrição e a especificação de cargos focam-se na redação escrita e detalhada dos aspectos inerentes aos cargos. Entretanto,
nessa tarefa detalhada, tem-se alguns principios cruciais que devem ser levados em consideração quando se procede à descrição e
especificação dos cargos, a saber.
Escolha uma opção:
a. A descrição e especificação de cargos requer que alguns aspectos sejam tomados nesse processo a começar pela:
Clareza, Precisão, Concisão e Impessoalidade.

b. Quando se descreve e especifica um cargo não precisamos usar de termos técnicos (inclusive pouco conhecidos), não há
necessidade de defini-los, uma vez que vários funcionários podem exercem aquele cargo e foram selecionados para eles,
portanto conhecem os termos técnicos.
c. Ao descrever e especificar os cargos, as empresas podem assim fazê-lo de forma pessoal, não necessitando de
formalidades extremas. Utilizando uma linguagem informal, simples que seja compreendida por todos.
d. Ao descrever e especificar um cargo se faz necessário o relato do ambiente de trabalho, contando como o ambiente está
composto. Na verdade, uma narração escrita do ambiente é necessária, indicando, também, a chefia imediata, os setores
da empresa, enfim, as minúcias descritas em um mapa de como o cargo se encaixa naquele setor, e na empresa.
e. Ao descrever os cargos e especificá-los, não é necessário se fazer uso de termos que sejam passíveis de medidas; isso
porque se a empresa tem avaliação de desempenho, com os resultados dos funcionários, ela poderá avalia-los.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A descrição e especificação de cargos requer que alguns aspectos sejam tomados nesse processo a começar
pela: Clareza, Precisão, Concisão e Impessoalidade.
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=277428
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=277381
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No método _______________, deve ser criado um documento padrão para auxiliar no levantamento de informações como:
atividades exercidas pelo colaborador, responsabilidades de cada colaborador e salário recebido. Escolha uma das alternativas para
preencher a lacuna.
Escolha uma opção:
a. Questionário.
b. Diário de Campo.
c. Observação participante.
d. Entrevista aberta.
e. Dinâmica em grupo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Questionário.
A pesquisa salarial é o mecanismo que indica para as empresas se elas estão próximas ou distantes da realidade dos salários
praticados no mercado de trabalho. O número de empresas participantes na investigação causa impacto direto nos resultados. Qual
é o número mínimo de empresas indicadas para a pesquisa salarial?
Escolha uma opção:
a. Nenhuma empresa.
b. 30 empresas.
c. 09 empresas.
d. 15 empresas.
e. 10 empresas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 10 empresas.
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https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=277428
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na descrição de cargos e salários, é imprescindível que todos os métodos sejam aplicados para obtenção de uma base ________.
O reflexo da coleta de informações está diretamente relacionado com o resultado final desta etapa e será o norteador de todo o
plano de cargos e salários. Escolha uma das palavras abaixo para preencher a lacuna.
Escolha uma opção:
a. de dados, genérica e resumida.
b. de notificações sucintas.
c. contendo informações sólidas e consistentes.
d. de colaboradores, superficial e resumida.
e. de cargos, superficial e resumida.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: contendo informações sólidas e consistentes.
A avaliação dos cargos é uma etapa do plano de cargos e salários que tem o objetivo de estabelecer o valor referente a cada cargo,
tendo o intuito de construir uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos são explorados e comparados para
estabelecer uma ordem de importância. Além de ordenar os cargos, a avaliação permite o estabelecimento da estrutura salarial que
determinará consistentemente os salários a serem pagos. Diante do exposto, escolha a opção que contemple as metodologias que
podem ser utilizadas na realização da avaliação dos cargos.
Escolha uma opção:
a. Desordenamento de cargos, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.
b. Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.
c. Escalonamento, graus não determinados, grade de comparação, sistema de pontos e rankingde mercado.
d. Escalonamento, graus predeterminados, grade de diferenças, sistema de pontos e ranking de mercado.
e. Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de cálculo e ranking de mercado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.
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https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=277430
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=277427
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=277430
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
_____________: este é considerado um método de abordagem simples e, por isso, recomendado apenas para empresas pequenas.
Para aplicá-lo, uma equipe de avaliadores deve comparar os cargos em termos de requisito, complexidades, responsabilidades,
entre outros aspectos, chegando a uma classificação consensual. Esta aplicação é também bastante subjetiva, pois supõe que os
avaliadores conheçam muito bem todos os cargos da empresa e similares no mercado. Qual é o método da avaliação de cargos que
melhor preenche a lacuna?
Escolha uma opção:
a. Escalonamento.
b. Graus predeterminados.
c. Ranking de mercado.
d. Grau de comparação.
e. Sistema de pontos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Grau de comparação.
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