- CONSULTORIA E AUDITORIA DE PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS

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GEILDO REIS DOS SANTOS
Avaliação AVS
 
 
202104398948 POLO SÃO JOSÉ I - MANAUS - AM
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Disciplina: GST2024 - CONSULTORIA E AUDITORIA DE PROCESSOS DE GESTÃO DE
PESSOAS 
Período: 2021.4 EAD (G) /
AVS
Aluno: GEILDO REIS DOS SANTOS Matrícula: 202104398948
Data: 19/03/2022 10:08:36 Turma: 9001
 
 ATENÇÃO
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 1a Questão (Ref.: 202107984192)
As organizações esperam que o trabalho das pessoas ultrapassem o custo
de tê-las na empresa trabalhando. Já as pessoas esperam ser retribuídas de
forma satisfatória e adequada pra que realizem seus objetivos pessoais. Se
cada um fizer a sua parte organizações e pessoas se beneficiaram
mutuamente. Ao que leva esse ajustamento recíproco no âmbito
organizacional?
Planejamento
 
Equilíbrio
 
Compromisso
 
Ajuste
 
Trabalho
 
 2a Questão (Ref.: 202107717714)
A observação é uma das características importantes do perfil de um auditor. Sobre esta característica é correto
afirmar que:
As sugestões dadas devem ser revisadas pesando-se as consequências das mudanças sugeridas sobre
pessoas e finanças das empresas
O trabalho do auditor deve ser realizado com minúcia e detalhe
Esta característica é a que permite ao auditor descobrir falhas muitas vezes imperceptíveis nos processos
É preciso manter atenção ao objeto em análise e não dispersar energia inutilmente analisando processos
que não estão no escopo do trabalho da auditoria
Esta característica implica na necessidade do auditor atuar de forma desvinculada da área auditada, com
total imparcialidade.
 
 3a Questão (Ref.: 202107984198)
A empresa OMEGA Ltda. está precisando analisar seus processos
organizacionais com o objetivo de avaliar sistemas e procedimentos para
mitigar as possibilidades de fraudes, erros ou práticas que provoquem
desperdícios. Para isso irá contratar um auditor externo autônomo com
vasta experiência no mercado. Qual alternativa abaixo justifica a
contratação de um auditor externo para a empresa OMEGA Ltda.?
É o procedimento adotado por muitas empresas.
Essa contratação terá interferência da alta direção da empresa.
 
O custo com a contratação é bem menor do que a de um empregado.
 
O auditor externo saberá cumprir as determinações do contador.
 
Em face do aumento da independência da atividade de auditoria.
 
 
 4a Questão (Ref.: 202107984202)
A auditoria de Recursos Humanos tem por natureza ser um processo
investigatório, pois busca dados e realiza inferências sobre o sistema de
pessoal. Ela corresponde a um processo de análise e avaliação do seu
desempenho dos aspectos qualitativos do sistema de pessoal. O que se
avalia nas políticas e práticas de Recursos Humanos em uma organização?
Eficiência, eficácia e qualidade
 
Qualidade, quantidade e efetividade
Efetividade, quantidade e eficácia
 
Eficiência, eficácia e efetividade
 
Eficácia, qualidade e efetividade
 
 
 5a Questão (Ref.: 202107984292)
Assinale a alternativa que contem corretamente um cuidado a ser adotado no processo de consultoria
O sucesso da consultoria deve ser definido como um processo inovador
A empresaa deve entender e adaptar-se aos limites de mudanças do consultor
O consultor deve investir na solução, mas não no aprendizado do ambiente do cliente.
O consultor precisa estabelecer como alvo a comercialização de seus próprios produtos
O consultor deve avaliar se tem as competências necessárias para os objetivos almejados pelos clientes
 
 6a Questão (Ref.: 202107984294)
 (FCC/2013/ MPE-MA/ANALISTA MINISTERIAL ¿ ADMINISTRADOR)
A gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida em cinco fases evolutivas, dispostas aqui em ordem alfabética:
Administrativa, Contábil, Estratégica, Legal e Tecnicista. A tabela abaixo lista estas cinco fases e cinco
características relacionadas a elas. 
Fase 
1. Administrativa 
2. Contábil 
3. Estratégica 
4. Legal 
5. Tecnicista 
 
Características
I. Aparecimento da função de chefe de pessoal. 
II. Também conhecida como ¿fase sindicalista"; busca a mudança de ênfase da gestão de pessoal, de
procedimentos burocráticos e meramente operacionais para as responsabilidades de ordem mais humanística,
voltadas para os indivíduos e suas relações.
III. Fase atual; marca a passagem do cargo de Gestão de RH da posição gerencial para o seu reconhecimento
como diretoria, deixando o nível tático.
IV. A função de Recursos Humanos é alçada ao status de gerência; a área de RH passa a operacionalizar
serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários etc. 
V. Primeira fase; focada na relação entre contratação de pessoal e custos da organização. 
 
A alternativa que apresenta a correspondência correta entre cada uma das fases e suas características é:
 1-II; 2-V; 3-III; 4-I; 5-IV.
1-III; 2-I; 3-IV; 4-II; 5-V.
 1-V; 2-III; 3-I; 4-IV; 5-II.
 1-I; 2-IV; 3-II; 4-V; 5-III.
1-IV; 2-II; 3-V; 4-III; 5-I.
 
 7a Questão (Ref.: 202107984295)
Assinale a alternativa que NÃO contém uma característica ou competência de um consultor interno.
Ser agente de mudança
Visão restrita
Catalisador de desempenho
Racionalidade e percepção política
Compromisso com resultados
 
 8a Questão (Ref.: 202107984298)
 (FCC/TRT_AP_PA/2010/ANALISTA JUDICIARIO)
A Matriz SWOT é composta por quatro itens de análise que auxiliam a identificar
 
 pontos fortes; pontos fracos; oportunidades e ameaças.
 riscos; necessidades; ambiente de negócios e soluções.
 deficiências; grade de sucessos; áreas de foco e metas.
 missão; valores; resultados esperados e competências.
 resultados obtidos; dificuldades; boas práticas e desafios.
 
 9a Questão (Ref.: 202107720028)
COMPERVE/2015/ UFRN / ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO
Existem diversas ferramentas para otimizar o processo de trabalho numa organização. A ferramenta de auxílio
para a priorização de ações, especialmente quando elas não apresentam dados quantificáveis, é
 
O Cadastro de Indicadores.
Matriz SWOT
A Técnica de Moderação por cartelas.
O Método GUT (gravidade, urgência e tendência).
Diagrama de Interação do Processo.
 
 10a Questão (Ref.: 202107984302)
( FGV - 2015 - DPE-MT ¿ Administrador)
Os princípios básicos de governança corporativa, segundo o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa ¿
IBGC, estão listados a seguir, à exceção de um. Assinale-o.
 
Transparência
Responsabilidade corporativa.
Prestação de contas
Responsabilidade civil
Equidade
 
Autenticação para a Prova On-line
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8IUM Cód.: 8IUM FINALIZAR
 
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Período de não visualização da avaliação: desde 14/03/2022 até 29/03/2022.
 
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