Plano de Carreira G.RH..

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Lorrane Cristina dos Santos 
O que é plano de carreira? 
 
O plano de carreira é como o caminho que cada colaborador percorre dentro de uma 
organização, ele determina as competências necessárias para cada posição 
hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição. De 
um lado, deve ser formulado para atrair e reter talentos. 
 
Por que o plano de carreira é importante para empresas? 
 
Para uma empresa, realizar o plano de carreira junto de seus funcionários é um ato 
muito importante para desenvolver a melhor gestão do capital humano. Sendo assim, 
é possível mapear as habilidades, competências e atitudes dos funcionários. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 STRONG SUPPLEMENTS 
 
 
 Objetivo: 
 
-Alcançar mercados grandes; 
-Levar os produtos para o exterior; 
-Contratar mais funcionários de todos os setores; 
-Oferecer cursos para os colaboradores ; 
-Aumentar o espaço físico para melhoria de atendimento e estoque. 
 
 
OBJETIVOS PROFISSIONAIS: 
 
3-6 meses 
-Conquistas rápidas; 
-Planejamentos a longo prazo; 
-Ações tangíveis 
 
6-12 meses 
-Treinamento de novas habilidades; 
-Desenvolvimento e análise de habilidades; 
-Trabalhar na própria marca 
 
12 meses em diante 
-Ambições profissionais mais difíceis de serem alcançadas; 
-Concluir as etapas de desenvolvimento, conclusões de cursos 
profissionalizantes e de agregação de conhecimento 
 
 
OBJETIVOS ACADÊMICOS 
 
3-6 meses 
-Demonstrativo de novas habilidades; 
-Ações rápidas e eficaz em relação às habilidades; 
-Conclusão dos pontos a melhorar; 
 
6-12 meses 
-Treinamento e desenvolvimento de habilidade; 
-Decisão sobre a marca; 
-Prática de exposição da própria marca 
 
12 meses em diante 
-Expor a marca nos meios de comunicação; 
-Colocar em prática as habilidades; 
-Verificar o alcance na mídia para expansão 
 
10 Ações para Retenção de Talentos 
 
 
Salário atrativo; 
 
Oportunidade de aumento da remuneração; 
 
Benefícios como: plano de saúde para o colaborador e família, vale 
alimentação, home office etc.; 
 
Oportunidade de ampliar os benefícios; 
 
Oportunidade de crescimento profissional; 
 
Equipe qualificada, visando sempre o avanço pessoal e profissional; 
 
 
Valorização do colaborador; 
 
 
Divulgação de desempenho na empresa; 
 
 
Premiações para objetivos alcançados; 
 
Cesta de natal e auxílio creche.