Gestão de pessoas Atividade 01

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Gestão de pessoas Atividade 01
O estudo do comportamento organizacional para a gestão de pessoas possui grande
relevância na tentativa de compreender como as pessoas se comportam em ambientes de
trabalho, interagem entre si e como a estrutura de uma empresa ou organização influencia
seus comportamentos e resultados. Esses conhecimentos são essenciais para a tomada de
decisões na gestão de pessoal, como o recrutamento e seleção, treinamento e
desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outros.
A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, hábitos, comportamentos e
práticas compartilhados pelos membros de uma organização. Ela pode influenciar a forma
como os funcionários trabalham, a tomada de decisões e o desempenho como um todo. Já
o clima organizacional, por sua vez, é a percepção que os funcionários têm do ambiente de
trabalho, incluindo as relações interpessoais, comunicação, liderança, entre outros
aspectos. Um clima positivo pode motivar os funcionários a serem mais produtivos e
engajados, enquanto um clima negativo pode levar à insatisfação, desmotivação e redução
da produtividade.
Portanto, entender o comportamento organizacional, a cultura e o clima da empresa é
essencial para a obtenção de melhores resultados organizacionais. Estudos de
comportamento organizacional podem influenciar no desempenho de uma empresa de
várias maneiras. Como:
- Aumento da produtividade: Compreender os comportamentos e as interações dos
funcionários pode ajudar a identificar os fatores que afetam a produtividade e implementar
mudanças que aumentem o desempenho.
- Redução do absenteísmo e rotatividade: Entender as causas do absenteísmo e da
rotatividade de funcionários pode ajudar a empresa a tomar medidas preventivas e
corretivas, como melhorar as condições de trabalho ou desenvolver programas de incentivo
para aumentar a satisfação dos funcionários.
- Melhor comunicação: Estudar o comportamento organizacional pode ajudar a identificar as
barreiras de comunicação e melhorar a forma como a informação é transmitida dentro da
empresa, o que pode levar a uma maior eficiência e eficácia nas atividades.
- Melhoria das habilidades de liderança: Estudos de comportamento organizacional também
podem ajudar os líderes a desenvolver habilidades de liderança mais eficazes, como a
capacidade de motivar os funcionários, fornecer feedback e criar um ambiente de trabalho
mais colaborativo e produtivo.
Ao compreender os comportamentos dos funcionários e a cultura organizacional, a empresa
pode tomar decisões mais informadas e implementar mudanças que ajudem a aumentar a
produtividade, a eficiência e a eficácia das operações, e, consequentemente, obter
melhores resultados.