Tipos de Contrato de Trabalho e Rescisão

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Gestão de pessoas e Equipes
Os diferentes Tipos de Contratos 
de Trabalho
objetivos de aprendizagem
ao término desta aula, vocês serão capazes de:
•	 entender a importância do contrato de trabalho;
•	 conhecer os tipos de contrato de trabalho;
•	 compreender como funciona a rescisão do contrato de trabalho.
Olá, turma!
Nesta aula, iremos abordar sobre contratos e rescisão de 
trabalho.
Na primeira parte, falaremos sobre os diferentes tipos de 
contrato. Um bom gestor de recursos humanos deve conhecer 
cada um deles a fim de identificar qual o melhor para estabelecer 
o vínculo com o empregado.
Na segunda parte, falaremos sobre a rescisão, quais são 
os direitos e deveres do empregador e do empregado em cada 
caso.
Boa aula!
Bons estudos!
7º Aula
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1 -Tipos de contrato
2 - Rescisão de contrato
1 - Tipos de contrato
É de extrema importância para o setor de recursos 
humanos estar atento às formas de contratação e manutenção 
contratual de seus colaboradores, pois cada tipo de contrato 
possui sua especificidade, informando sobre tempo de 
duração, remuneração, estabilidade, função, obrigações, 
direitos, entre outros.
O contrato de trabalho representa segurança e 
transparência tanto para o empregador quanto para o 
empregado. É papel do RH definir qual será o tipo de contrato 
adequado para a empresa, tendo em mente que existem 
diversos tipos, e é importante conhecer cada um deles.
vamos falar um pouco sobre os principais tipos de 
contrato de trabalho:
Contrato por tempo determinado: Esse tipo de 
contrato tem o prazo preestabelecido desde o início entre o 
empregador e o empregado, refere-se a atividades de caráter 
temporário, transitório ou de experiência. De acordo com 
nossa legislação, seu prazo máximo de duração é de 2 anos, 
podendo ser prorrogado. Caso ultrapasse esse prazo, se tornará 
um contrato por tempo indeterminado, automaticamente. 
Se após o encerramento o empregador desejar renovar o 
contrato, terá que esperar o prazo de 6 meses, ou contratar 
por tempo indeterminado.
Contrato por tempo indeterminado: É o tipo mais 
comum dos contratos de trabalho, no qual não existe um limite 
previamente estabelecido sobre seu período de duração. Para 
que seja rompido é necessário que uma das partes demonstre 
interesse, ou seja, demissão ou pedido de demissão.
Trabalho temporário: visa atender à necessidade 
temporária de substituição do quadro de pessoal, ou ao 
aumento de serviço. De acordo com a nossa legislação, 
esse tipo de contrato possui prazo máximo de 180 dias, 
consecutivos ou não, porém, pode ser prorrogado por 90 dias, 
totalizando 270 dias, devendo ser comprovada a necessidade 
desse prolongamento. Nesse tipo de contrato, o empregado 
tem seus direitos trabalhistas garantidos como 13º, horas 
extras, descanso semanal, entre outros.
Trabalho eventual: É utilizado para serviços 
temporários, pontuais ou esporádicos, servindo apenas para 
atender necessidades específicas, além disso não é possível 
exigir uma carga horária. a principal diferença entre esse tipo 
de contrato e o trabalho temporário é que não possui vínculo 
empregatício, por isso, no pagamento não pode ocorrer 
descontos como, iRPF e iNSS.
Home office: O serviço não é realizado nas dependências 
do empregador. O trabalho acontece remotamente através do 
uso de tecnologias, podendo o colaborador estar em casa ou 
em outro lugar qualquer. Como não é possível exigir horário 
de entrada e saída do empregado, pois não há carga horária, 
seções de estudo
o trabalho é controlado por meio das tarefas realizadas. O 
trabalhador remoto possui os mesmos direitos do trabalhador 
presencial.
Intermitente: Refere-se à prestação de serviços não 
contínuos, sendo o pagamento proporcional ao serviço 
prestado; pode ser por hora ou por diária. O empregado tem 
seus direitos trabalhistas garantidos e deve ser convocado para 
o serviço com pelo menos três dias de antecedência, sendo 
ele livre para aceitar ou recusar o chamado. No período de 
inatividade, pode prestar serviço a outras empresas.
Parcial: Segue as determinações do contrato 
indeterminado, a principal diferença está na carga horária, que 
pode ser de 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas 
suplementares, ou 26 horas semanais, com possibilidade de 
até 6 horas suplementares.
Terceirizado: Nesse tipo de contrato, o trabalhador 
possui vínculo com a empresa prestadora de serviço que 
disponibiliza o empregado para uma empresa tomadora de 
serviço, ou seja, as obrigações legais e a delegação de atividades 
fica a cargo da empresa contratada.
Autônomo: O trabalhador autônomo não possui 
vínculo empregatício com a empresa, sendo um prestador de 
serviço. O pagamento deve ser feito através de RPa (Recibo 
de Pagamento a autônomo), e não possui direitos trabalhistas, 
mas pode contribuir com o iNSS individualmente.
Estagiário: apesar de existir vínculo entre a empresa e o 
aluno, esse sistema não configura vínculo empregatício. Serve 
para o aluno aprimorar o conhecimento adquirido em sala de 
aula. a carga horária não deve ultrapassar 30 horas semanais, 
e caso alcance um ano de serviço, o estagiário terá direito a 30 
dias de férias.
Trainee: É voltado para profissionais recém-formados 
que possuem entre 21 e 30 anos. ao contrário do contrato de 
estágio, essa modalidade possui vínculo empregatício e pode 
ser por tempo determinado ou indeterminado.
Jovem aprendiz: atende jovens entre 14 e 24 anos que 
concluíram ou estão cursando o ensino fundamental. O tempo 
máximo de contrato é de 2 anos e não pode exceder 6 horas 
diárias. Possui uma legislação própria (lei n° 10097/2000).
2 - Rescisão de contrato
a rescisão de contrato de trabalho trata do fim do vínculo 
empregatício por desejo do empregador ou do empregado. 
Cada tipo de rescisão possui sua singularidade e envolve 
diversos direitos e deveres que variam de acordo com o tipo 
estabelecido. Falaremos um pouco mais sobre eles:
Sem justa causa: Esse tipo de rescisão ocorre quando 
o empregador não deseja mais contar com o empregado, mas 
não tem um motivo grave que explique o desligamento, que 
pode ser desde insatisfação com o rendimento do funcionário, 
corte de gastos, entre outros. Essa medida prevê algumas 
garantias ao trabalhador como, FGTS, 13º, férias, guia para 
habilitar o seguro desemprego, entre outros.
Com justa causa: Ocorre quando o trabalhador é 
desligado da empresa por um motivo grave como, por 
exemplo, embriaguês no serviço, furto ou indisciplina. Nesse 
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caso, os direitos do trabalhador são menores, como o salário 
referente aos dias trabalhados e férias vencidas mais ⅓ do seu 
valor.
Figura 7.1 - Direitos na rescisão de contrato
Fonte: https://br.pinterest.com/pin/725079608743456293/. 
acesso em 09 dez 2021.
Pedido de demissão: É quando o empregado deseja 
romper o vínculo empregatício. São direitos do trabalhador: 
salário proporcional aos dias trabalhados, férias vencidas e/ou 
proporcionais e ⅓ sobre elas. 
Rescisão indireta: Ocorre, também, quando o 
empregado deseja romper o vínculo empregatício, porém, 
diferentemente do pedido de demissão, a rescisão indireta 
ocorre porque o empregador não está cumprindo as cláusulas 
contratuais. Podemos dizer que é o empregado demitindo o 
empregador, podendo ser motivado por atraso no pagamento 
dos salários, redução indevida do trabalho de forma que afete 
a importância do salário, desvio de função, entre outros. Para 
que a rescisão indireta ocorra, é necessário que o colaborador 
comunique ao seu superior, que através de advogados 
solicitará a rescisão contratual para o TST (Tribunal Superior 
do Trabalho). Somente após o parecer favorável do Tribunal 
é que o funcionário será desligado da empresa e terá direito ao 
13º, férias, salário proporcional aos dias trabalhados, FGTS, 
entre outros. 
Culpa recíproca: Esse tipo de rescisão acontece quando 
o empregador e o empregado não estão cumprindo o contrato 
por condutas simultâneas e por isso dão motivo para a rescisão.as duas faltas devem ocorrer ao mesmo tempo, o que torna, 
na prática, esse tipo de rescisão pouco provável. Para que 
ocorra a rescisão por culpa reciproca, é necessária decisão 
judicial. Sendo aceito o pedido, o empregado terá direito a 
50% do valor do aviso prévio, 13º e férias proporcionais.
 Esperamos que tenha ficado claro o assunto até 
aqui, na próxima aula falaremos sobre liderança 
que é assunto primordial para o setor de recursos 
humanos. Vamos relembrar os principais aspectos 
estudados nas seções:
Retomando a aula
1 - Tipos de contrato
iniciando a aula 7, vimos, na sua primeira seção, sobre os 
tipos de contrato de trabalho, suas diferenças e importância.
2 - Rescisão de contrato
Nesta seção, explicamos sobre rescisão de contrato, pois 
da mesma forma que os contratos se iniciam, eles chegam ao 
fim. Neste momento, é importante conhecermos para saber 
os direitos e deveres do empregador e do empregado.
Tipos de contrato de trabalho. Disponível em: https://
blog.convenia.com.br/tipos-de-contrato-de-trabalho/. 
acesso em: 09 dez 2021.
OlivEiRa, aristeu. Manual De Contratos De Trabalho. 
Editora atlas, 2009.
Vale a pena ler
Vale a pena
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO: revelamos 
a melhor opção para a sua situação. YouTube. Disponível em: 
https://www.youtube.com/watch?v=kRYzqBXCUv0 
acesso em: 09 dez 2021.
Vale a pena assistir
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