Gabarito AP2 de GPII - 2023-1

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Avaliação Presencial – AP2 
Período - 2023/1º 
Disciplina: EAD06031 - GESTÃO DE PESSOAS 2 
Coordenador: MARCIA C R COVA 
 
GABARITO 
 
Orientações Gerais: 
 
• Só serão aceitas resposta feitas a caneta esferográfica azul ou preta; 
• Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; 
• A prova é individual e sem consulta; 
• Desligue o seu celular. 
 
Boa prova! 
 
Questão 1 – aula 9 – Coloque para cada alternativa ( V ) ou ( F ): (Valor: 0,5 ponto cada): 
(ANULADA) O controle do trabalho é um dos principais documentos para disciplinar a 
relação formal entre a empresa e o empregado; (SERÁ CONCEDIDO 0,5 PARA 
TODOS) 
(F) O controle da documentação dos empregados é fundamental para a organização, 
principalmente para ajudar na recolocação de empregados demitidos; 
(V) A jornada de trabalho não pode ultrapassar 44 horas semanais, mas o contrato de 
trabalho pode fixar jornadas inferiores; 
(F) O horário noturno é aquele executado entre as 21h e as 6h. 
(V) Entre o término de uma jornada de trabalho e o início de outra deve haver um intervalo 
mínimo de 11h; 
(F) A folha de pagamento é composta por três verbas (ou contas) que são verbas 
rescisórias, verbas mensais e verbas de informações; 
(F) Somente os empregados pagam o INSS; 
(F) As férias são um direito do empregado a descanso remunerado após um ano e meio 
de trabalho 
 
Questão 2 – Aula 10 –Na relação entre empresas e empregados há a predominância de 
interesses divergentes, que muitas vezes levam ao conflito. Dentre as várias causas de um 
conflito podemos destacar as descritas a seguir. Correlacione as 5 causas do conflito com 
seus significados. (0,5 ponto cada) 
 
NOTA 
 
( a ) Legais (d) benefícios dos trabalhadores previstos ou não na 
legislação; 
( b ) econômicas (b) remuneração, recomposição do poder de compra; 
( c ) físicas (c) condições ambientais como ruído, agentes 
químicos, etc.; 
( d ) sociais (e) garantem ao empregado alguma participação no 
processo decisorial; 
( e ) representatividade (a) condições contratuais de trabalho 
 
Questão 3 – Aula 11 – Não há como realizar um planejamento de um processo de 
internacionalização sem compreender seu modo de funcionamento e suas influencias 
sobre a área de Gestão de Pessoas. Para tanto, algumas teorias mostram como esse 
processo de internacionalização pode se caracterizar. Correlacione cada teoria com os 
seus significados. (0,5 ponto cada) 
 
( a ) Teoria do Poder de Mercado (e) O processo de internacionalização da empresa é 
composto por decisões incrementais e psíquicas; 
( b ) Teoria do Ciclo do Produto (d) A decisão de uma empresa para ter uma 
produção internacional pode ser sustentada no seu 
diferencial sobre seus competidores;; 
(c) Teoria da Internacionalização (a) As firmas operam no exterior para controlar 
outras empresas e com isso remover a competição 
por meios de fusões e conluios; 
( d) Teoria do Paradigma Eclético (b) As inovações são estimuladas pela demanda do 
mercado doméstico; 
( e ) Teoria de Uppsala (c) A expansão da firma em mercados 
internacionais passa por 3 etapas que podem não 
ser rígidas ou podem suprimir ou pular etapas. 
 
Questão 4 – aula 12 – A origem e a evolução do termo auditoria e da auditoria na função 
de Gestão de Pessoas estão descritas nas afirmações a seguir. Coloque (V) ao lado da 
afirmação verdadeira e (F) ao lado da afirmação falsa. (0,5 ponto cada) 
(V) A auditoria de RH é um sistema de controle de RH que se baseia na determinação de 
padrões de qualidade, quantidade e tempo. 
(F) Lopes de Sá afirma que só há vestígios da existência da função de auditoria na era 
cristã.