atividade 4 gestao de pessoas

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Usuário BRUNA MARCONDES ANISIO
Curso GRA1126 GESTÃO DE PESSOAS PTA - 202010.ead-5206.01
Teste ATIVIDADE 4 (A4)
Iniciado 19/05/20 16:12
Enviado 19/05/20 16:35
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 22 minutos
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Pergunta 1
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Com a globalização, há vários desa�os para a gestão de pessoas. A comunicação é imediata, a maneira como as pessoas se relacionam
mudou, a internet conectou e transformou o mundo num lugar único. 
Assinale a alternativa que traz um desa�o da gestão de pessoas segundo à globalização.
Habilidades interpessoais e interculturais.
Habilidades interpessoais e interculturais.
Resposta correta. Os gestores e colaboradores, para terem sucesso em meio ao processo de globalização, precisam
desenvolver suas habilidades interpessoais e interculturais, pois a chance de negociarem e interagirem com estrangeiros é
grande
Pergunta 2
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Segundo Chiavenato (2004), os novos modelos de gestão devem considerar as diferenças individuais das pessoas no ambiente de trabalho.
As diferenças de características físicas, idade, gênero, etnia, cor de pele, interesses, orientação sexual, gostos e aptidões de cada colaborador
precisam ser respeitadas e valorizadas. 
  
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. 
  
Considere as a�rmações abaixo e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s). 
( ) A gestão da diversidade já implantou o respeito às diferenças nas empresas brasileiras. 
(  ) Ao reconhecer diferentes grupos, a organização se mostra disposta a criar um ambiente plural e justo. 
(   ) O ambiente diversi�cado implica numa baixa produtividade. 
(   ) Alguns grupos já aprenderam a lidar com os preconceitos, e por isso a gestão da diversidade não é tão necessária. 
  
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, V, F, F.
F, V, F, F.
Resposta correta. A primeira alternativa é falsa, pois a gestão da diversidade ainda é um grande desa�o para as empresas
brasileiras, ou seja, o respeito às diferenças ainda não foi implantado.A segunda a�rmativa é verdadeira, pois ao reconhecer
diferentes grupos, a organização se mostra disposta a criar um ambiente plural e justo, onde todos têm as mesmas
oportunidades. A terceira a�rmativa é falsa, pois quando o ambiente é diversi�cado e bem gerido, a produtividade aumenta, já
que os colaboradores se sentem mais felizes, motivados e reconhecidos. A última a�rmação é falsa, pois apesar de alguns
grupos já lidarem com os preconceitos, mais do que nunca a gestão da diversidade é necessária, para estabelecer regras e um
clima organizacional mais saudável, positivo, ético e justo.
Pergunta 3
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Nos dias atuais, as pessoas têm buscado cada vez mais um propósito no trabalho, ou seja, ir além de desenvolver uma atividade apenas pelo
cargo ou pela remuneração. O trabalho com propósito é uma tendência da área de gestão de pessoas que traz qualidade de vida aos
colaboradores. 
  
Assinale a alternativa que explica o trabalho com propósito.
Descobrir o propósito é um caminho para alcançar a felicidade.
Descobrir o propósito é um caminho para alcançar a felicidade.
Resposta correta. Um dos caminhos para alcançar o bem-estar e felicidade é encontrar um propósito no trabalho, a sua “razão
de viver”. As pessoas acordam muito mais motivadas, felizes e satisfeitas. Portanto, é um caminho para alcançar a felicidade.
Pergunta 4
A gestão da diversidade propõe ações de fomento ao respeito e dignidade dos colaboradores. Considerar as diferenças que existem nas
equipes e grupos de uma organização, traz algumas vantagens e benefícios para a empresa. 
  
1 em 1 pontos
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resposta:
I - Imagem positiva da empresa; 
II - Aumento de reivindicações e problemas jurídicos; 
III - Organização percebida como socialmente responsável; 
IV - Aumento da vantagem competitiva; 
  
Assinale a alternativa que contém APENAS os benefícios de uma gestão da diversidade e�caz:
I, III e IV.
I, III e IV.
Resposta correta. Os benefícios que a gestão da diversidade traz para as organizações são uma imagem positiva da empresa
perante à comunidade, pois ela é percebida como socialmente responsável, cuidando e incluindo seus colaboradores; e
aumento da vantagem competitiva, pois funcionários motivados, felizes e satisfeitos trabalham com mais vontade, aumentando
a produtividade e capazes de ajudar a empresa em novos nichos de mercado.
Pergunta 5
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O endomarketing, que também é chamado de marketing interno, é uma abordagem que desenvolve ações para o público interno da
empresa. Dessa forma, o endomarketing oportuniza uma melhor relação entre os colaboradores e a organização, investindo na melhoria da
imagem da empresa perante seus funcionários. 
Fonte: https://rockcontent.com/blog/endomarketing/ Acesso em: 18 abr 2019 
  
Com base no que foi estudado, assinale a alternativa correta sobre as vantagens do endomarketing.
Aumento da produtividade;
Aumento da produtividade;
Resposta correta. Quando os colaboradores se sentem mais valorizados pela empresa, e isso é feito pelo endomarketing,
eles se sentem mais motivados a trabalhar com mais a�nco e acabam produzindo mais.
Pergunta 6
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Considere as seguintes a�rmações sobre os líderes e colaboradores na gestão da diversidade. 
I - O líder deve entender que a diversidade faz parte da organização e encabeçar ações que promovam o respeito e o acolhimento das
diferenças. 
II - Os gestores devem estar atentos à qualquer caso de discriminação, bullying, assédio moral ou qualquer outra ação que seja
desrespeitosa e ofensiva. 
III - Os colaboradores devem cuidar apenas de seus afazeres, não sendo responsáveis pela co-construção de um ambiente harmônico e de
convívio com as diferenças. 
IV - Os líderes são responsáveis por criar e manter um ambiente onde o respeito, a valorização das características individuais e o
reconhecimento estejam presentes. 
  
Assinale a alternativa correta.
As a�rmativas I, II  e IV estão corretas.
As a�rmativas I, II  e IV estão corretas.
Resposta correta. A a�rmativa I está correta, pois o líder deve compreender que a diversidade faz parte da organização e
encabeçar ações que promovam o respeito e o acolhimento das diferenças. A a�rmativa II está correta  os gestores devem
estar atentos à qualquer caso de discriminação, bullying, assédio moral ou qualquer outra ação que seja desrespeitosa e
ofensiva e agir. A a�rmativa IV está correta, pois os líderes são responsáveis por criar e manter um ambiente onde o respeito, a
valorização das características individuais e o reconhecimento estejam presentes.
Pergunta 7
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Na área de gestão de pessoas, há alguns conceitos-chave que delimitam o trabalho dos pro�ssionais, como motivação, liderança e
comunicação. Esses conceitos são primordiais para que a gestão de pessoas seja e�caz e bem sucedida. 
Analise as a�rmativas a seguir: 
I. A motivação afeta o desempenho das pessoas e das organizações. 
II. A tendência da liderança é estar cada vez mais centralizada a �m de estabelecer o controle. 
III. É uma vantagemquando distintas gerações de líderes e diferentes visões convivem em harmonia. 
IV. A comunicação precisa ser clara e transparente para assegurar o bem estar e con�ança dos colaboradores. 
Assinale a alternativa correta.
As a�rmativas I, III  e IV estão corretas.
As a�rmativas I, III  e IV estão corretas.
Resposta correta. A motivação afeta o desempenho das pessoas e das organizações, não há dúvidas, pois pessoas mais
motivadas trabalham mais e melhor. De fato, é uma vantagem quando distintas gerações de líderes e diferentes visões
convivem em harmonia, pois a empresa só tem a ganhar com as diferentes contribuições. Uma comunicação clara e
transparente assegura o bem estar e con�ança dos colaboradores, pois eles sabem exatamente onde estão, para onde estão
indo, como os processos acontecem, etc.
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Terça-feira, 19 de Maio de 2020 16h35min32s BRT
Pergunta 8
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Nesse cenário de desigualdades, as organizações desempenham um papel fundamental na construção não somente de um ambiente
corporativo mais humano e justo, mas também de um mundo mais igualitário. Essa é uma responsabilidade de todos, e não apenas da área de
Gestão de Pessoas.  
  
Sobre a gestão da diversidade é correto a�rmar que
Há uma reorganização da dinâmica social.
Há uma reorganização da dinâmica social.
Resposta correta. A gestão da diversidade permite que, de forma natural, haja uma reorganização da dinâmica social e
consequente respeito à diversidade, além do aumento da qualidade de vida. 
Pergunta 9
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resposta:
De acordo com o professor Saul Bekin, o endomarketing tem como objetivo a promoção do comprometimento dos colaboradores, bem
como o aumento da produtividade, quando possibilita o alinhamento da empresa às estratégias de negócios. 
BEKIN, Saul Faingaus. Conversando sobre endomarketing. 1. ed. São Paulo: Makron, 1995. 
  
Considerando os benefícios do endomarketing, assinale (V) para o(s) item/itens verdadeiro(s) e (F) para o(s) falso(s). 
O objetivo do endomarketing é... 
(  ) melhorar o clima organizacional; 
(  ) permitir que os funcionários sejam ouvidos; 
(  ) aumentar a colaboração entre as áreas; 
(  ) melhorar a comunicação, com o uso de diferentes canais. 
  
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, V, V.
V, V, V, V.
Resposta correta. Todos os itens são verdadeiros, pois todos são objetivos do endomarketing, que melhora o clima
organizacional, uma vez que permite que os funcionários sejam ouvidos, desenvolvendo ações que objetivam o bem-estar e
satisfação desses colaboradores, ou clientes internos. Além disso, ao melhorar o engajamento e envolvimento dos
colaboradores, a colaboração entre as áreas acaba sendo afetada, observando-se um aumento dessa cooperação. E para que os
funcionários sejam bem informados, e que haja uma comunicação transparente entre a gestão e os colaboradores, a
comunicação tem que ser melhorada, com o uso de diferentes canais, para atingir a todos os públicos.
Pergunta 10
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A globalização, a tecnologia, as mudanças no mundo em geral têm se intensi�cado, sendo mais rápidas e constantes, e por isso os
pro�ssionais de gestão de pessoas precisam se manter bem atualizados e informados sobre as tendências e perspectivas da área.
Considerando os conteúdos estudados, analise as tendências a seguir e associe-as com suas respectivas características/objetivos. 
  
I - Job rotation 
II - Employer branding 
III - Carreira em W 
IV - Autogestão 
  
(   ) Essa tendência consiste em oportunizar mais uma opção de carreira para o pro�ssional. 
(   ) Tem como objetivo sustentar a autonomia e o protagonismo pro�ssional. 
(   ) O intuito dessa iniciativa é despertar o engajamento do colaborador, a vontade de fazer parte da organização. 
(   ) Essa iniciativa estimula a cultura de aprendizado, permitindo que os colaboradores aprendam uns com os outros. 
  
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
III, IV, II, I.
III, IV, II, I.
Resposta Correta. As relações corretas são: Carreira em W - Essa tendência consiste em oportunizar mais uma opção de
carreira para o pro�ssional, pois ele passa a considerar a carreira de gestor de projetos. A autogestão tem como objetivo
sustentar a autonomia e o protagonismo pro�ssional, pois é o próprio pro�ssional que vai gerir suas carreira e atividades. O
employer branding consiste em iniciativas para despertar o engajamento do colaborador, e a vontade de fazer parte da
organização. O job rotation é uma tendência que estimula a cultura de aprendizado, permitindo que os colaboradores
aprendam uns com os outros, pois permite que eles trabalhem em outros departamentos e conheçam a organização com mais
profundidade.
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