SIMULADO GESTAO CARREIRA

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Disc.: GESTÃO DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO 
Aluno(a): VANESSA GONÇALVES GUIMARÃES DE SOUSA 202205069771
Acertos: 9,0 de 10,0 25/01/2023
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das funções que um servidor em cargo em comissão pode ocupar é a de direção. Indique o principal
objetivo dessa função administrativa:
Fornecer feedback.
Avaliar o desempenho.
Dimensionar a força de trabalho.
 Colocar em prática o que foi planejado.
Organizar recursos.
Respondido em 25/01/2023 12:18:01
Explicação:
A respsota correta é: Colocar em prática o que foi planejado.
Acerto: 1,0 / 1,0
Um servidor pode ser nomeado para ocupar um cargo comissionado a fim de exercer a função de assessoria.
Aponte a atividade que não está vinculada à de assessoria.
Relações públicas
Apoio administrativo
 Presidir uma autarquia
Consultoria jurídica
Consultoria técnica
Respondido em 25/01/2023 12:18:53
Explicação:
A resposta correta é: Presidir uma autarquia
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Qual destas atividades não deve ser exercida por um servidor ocupante de cargos em comissão?
Assessoramento
 Natureza exclusivamente técnica
Coordenação
Direção
Chefia
Respondido em 25/01/2023 12:59:51
Explicação:
A resposta correta é: Natureza exclusivamente técnica
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma forma de entender a ascensão de pessoas em uma estrutura tradicional é observando a carreira em linha.
Podemos dizer que, nesse tipo de estruturação da carreira:
I - Há ascensão natural de cargos técnicos para cargos gerenciais.
II - As escolhas quanto ao crescimento na carreira são limitadas.
III - Há possibilidade de assumir cargos técnicos ou gerenciais.
IV - É possível migrar de um braço de carreira para outro.
As alternativas II e III estão corretas.
As alternativas III e IV estão corretas.
Somente a alternativa IV está correta.
 As alternativas I e II estão corretas.
Somente a alternativa III está correta.
Respondido em 25/01/2023 12:21:44
Explicação:
A resposta correta é: As alternativas I e II estão corretas.
Acerto: 1,0 / 1,0
A gestão de talentos engloba uma etapa inicial que exige uma boa análise para viabilizá-la. Essa análise inicial é
a identificação de talentos e requer
 um exercício gerencial para que os programas advindos do posicionamento da empresa sejam perenes e
efetivos.
o mapeamento do capital humano da empresa de forma profunda.
a organização de todos os setores da empresa em torno desse processo.
o acionamento dos melhores consultores do mercado para que essa identificação seja bem-feita.
a conscientização das pessoas de que foram identificadas.
Respondido em 25/01/2023 12:22:58
Explicação:
A resposta correta é: um exercício gerencial para que os programas advindos do posicionamento da empresa sejam
perenes e efetivos.
 Questão4
a
 Questão5
a
Acerto: 1,0 / 1,0
Na estrutura de carreira em W, é possível promover a multifuncionalidade. Além disso, podemos dizer que esse
tipo de estrutura
 
impede os profissionais de exercerem funções diferentes umas das outras.
prioriza o crescimento para cargos técnicos.
aumenta a barreira entre especialização e gestão.
limita o desenvolvimento de gerentes em suas capacidades técnicas.
 proporciona a formação de profissionais mais completos.
Respondido em 25/01/2023 12:22:11
Explicação:
A resposta correta é: proporciona a formação de profissionais mais completos.
Acerto: 1,0 / 1,0
Explicamos como a vida pessoal também deve ser considerada na gestão da carreira. Indique qual afirmação
não é correta nesse sentido: 
Um salário maior melhora as condições materiais dos nossos lares.
O trabalho pode condicionar o lugar no qual moramos.
Trabalhar mais horas pode reduzir o tempo que passamos com a família.
Um emprego com riscos pode prejudicar nossa saúde em longo prazo.
 Um cargo de maior responsabilidade melhorará nossa vida familiar.
Respondido em 25/01/2023 12:49:26
Explicação:
A resposta correta é: Um cargo de maior responsabilidade melhorará nossa vida familiar.
Acerto: 1,0 / 1,0
Quando estudamos o desenvolvimento da carreira, nos referimos:
 Aos diferentes cenários que encontramos com o passar do tempo.
Aos cargos que ocupamos ao longo da carreira.
Às capacitações que realizamos ao longo de nossa carreira.
Ao prolongamento da carreira para além da aposentadoria.
Aos direcionamentos que tomamos na vida profissional.
Respondido em 25/01/2023 13:01:02
Explicação:
A resposta correta é: Aos diferentes cenários que encontramos com o passar do tempo.
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
Acerto: 0,0 / 1,0
Analise as afirmações a seguir:
I - Fatos históricos como a primeira guerra mundial e a primeira e segunda guerras mundiais, apesar de terem
afetado diretamente a sociedade e nossa cultura, não levaram a consequências na área da gestão, como no
desenvolvimento e capacitação de pessoas.
II - Treinamento é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimento, regras ou habilidades que
resultem na melhoria do desempenho no trabalho;
III - Oportunidades de desenvolvimento que as organizações dão ao indivíduo, com o objetivo de prepará-lo
para ocupar cargos diferentes em outro momento dentro da mesma organização ¿ esta frase refere-se ao
conceito de treinamentos.
Podemos afirmar que é/são correta(s) a(s) afirmação(ões):
I
I e III
 II e III
III
 II
Respondido em 25/01/2023 13:01:28
Explicação:
A resposta correta é: II
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre as competências humanas, podemos dizer que elas podem ser:
 Gerais ou específicas
Funcionais ou relacionais
Departamentais ou genéricas
Humanas ou individuais
Formais ou informais
Respondido em 25/01/2023 12:46:57
Explicação:
A resposta correta é: Gerais ou específicas
 Questão9
a
 Questão10
a