Prova Presencial_ Direito Trabalhista e Previdenciário

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Prova Presencial
Entrega 8 jul em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 26 jun em 0:00 - 8 jul em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
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MAIS RECENTE Tentativa 1 9 minutos 36 de 60
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A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
10 (dez) questões dissertativas (cada uma com o valor de 6
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa. 
6 / 6 ptsPergunta 1
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail
corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos
pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o
https://gruposeb.instructure.com/courses/12752/quizzes/34239/history?version=1
quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a
diretoria demitiu o empregado por justa causa.
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está
 
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail
corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato
ensejador de justa causa.
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por
ser uma espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade,
constitucionalmente garantido.
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere
sua intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer
implicação com a relação de trabalho.
 
correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos
morais face o abuso do poder de fiscalização do empregador.
0 / 6 ptsPergunta 2IncorretaIncorreta
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem
subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
 
grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
 
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
 
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada
uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
6 / 6 ptsPergunta 3
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de
serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o contrato por prazo
determinado, assinale:
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60
(sessenta) dias.
II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos.
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 I e III. 
 II e III. 
 I e II. 
0 / 6 ptsPergunta 4IncorretaIncorreta
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão
contida na Consolidação das Leis do Trabalho:
 
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
 
para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta
distinções relativas à espécie de emprego e à condição de
trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
 
as instituições de beneficência e as associações recreativas não se
equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa.
 
o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue
daquele executado no domicílio do empregado e do realizado à
distância para efeitos da caracterização da relação de emprego,
mesmo caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
6 / 6 ptsPergunta 5
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de
Lâmpadas CTMR Ltda., foi injustamente dispensada, sendo
contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi
contratada imediatamente como empregada da empresa
terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela:
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na
qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços
terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras
tomadoras de serviços da terceirizada.
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade
de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados,
desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a
partir de sua demissão.
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na
qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços
terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de
fraude às leis trabalhistas.
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na
qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços
terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma
empresa.
0 / 6 ptsPergunta 6IncorretaIncorreta
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de
empregado e empregador,
 
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido
de demissão.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias,
contados a partir do término do contrato.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em
acordo coletivo de trabalho.
 
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do
tempo de serviço.
 
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido
na hipótese de despedida sem justa causa.
0 / 6 ptsPergunta 7IncorretaIncorreta
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e
“relação de emprego" é correto afirmar:
 
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
 
A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.
 Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
 
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são
expressões sinônimas.
6 / 6 ptsPergunta 8
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a
20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15
minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista,
reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do
intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do
contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da CLT,
assinale a afirmativa correta:
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos,
dada a natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
6 / 6 ptsPergunta 9
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo
jornada de segunda-feira a sábado das 5h30 às 16h30, com uma hora
de intervalo. Diante da situação apresentada, é correto afirmar que:
 
Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo
desrespeitado para refeição.
 
A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada,
com adicional de no mínimo 50%.
 
Não se identifica najornada cumprida qualquer excesso, pelo que
não há horas extras a pagar.
 
Há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na
jornada compreendida entre 5h30 e 6h00.
6 / 6 ptsPergunta 10
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente
a 1,5 salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título
de INSS. Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu
contracheque se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na
razão de 20% para o seu filho menor. Joana é subgerente no mesmo
estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo
consignado que tomou junto a um banco, autorizando a dedução da
parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta:
 
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por
determinação judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
 
Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do
empregado ou previsão contratual.
 
Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da
irredutibilidade salarial.
 
Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em
norma jurídica.
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