Procedimentos e prazos - Rescisão

Prévia do material em texto

EXERCÍCIO
1- O empregado dispensado sem justa causa, terá o direito a perceber:
Resposta: Aviso Prévio, saldo salário, férias, 13º salário e FGTS, mais a multa
Empregado demitido sem justa causa, terá direito a receber:
Aviso prévio;
Saldo de salário;
13º salário;
Férias vencidas;
Férias proporcionais;
Acréscimo de 1/3;
FGTS sobre a rescisão;
Multa sobre o FGTS.
2- O aviso prévio indenizado ocorre quando:
Resposta: Quando o empregado é dispensado do cumprimento do aviso.
Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e dispensa do cumprimento do aviso, ou ainda, quando o empregado se desliga de imediato e o empregador efetua o desconto do valor respectivo em rescisão de contrato.
3- O aviso prévio deverá:
Resposta: Integrar o contrato de trabalho para todos os efeitos
No aviso prévio, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, 13º salário e indenizações. Portanto, o aviso prévio indenizado deve ser considerado para fins de anotação da baixa na CTPS.
4- O prazo para o pagamento das verbas rescisórias, segundo o artigo 477 da CLT é de:
Resposta: 1º dia útil após o término do aviso prévio e até 10 dias aviso prévio indenizado
Segundo o art. 477 § 6 da CLT, o prazo para pagamento das verbas rescisórias do empregado será o primeiro dia útil após o término do aviso prévio trabalhado e até 10 dias (corridos) no caso de um aviso prévio indenizado. Existe multa caso a empresa não pague dentro do prazo.
5- As verbas rescisórias deverão ser pagas por meio do:
Resposta: Do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho
O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho – TRCT: A rescisão de contrato individual de trabalho é o documento hábil a por fim ao vínculo jurídico da relação de emprego. O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT é o instrumento formal utilizado para quitação das verbas rescisórias do empregado, além de ser utilizado para o saque do FGTS.
6- Em relação a incidência, devemos considerar:
Resposto: Sobre as férias normais, com mais 1/3 incide FGTS
Sobre as férias normais acrescidas de 1/3 incidem: IR, INSS e FGTS.