legislacao fiscal, trabalhista e previdenciaria 2

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23/08/2023, 10:04 Avaliação Formativa II: Revisão da tentativa
https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4604342&cmid=1118874 1/4
Iniciado em quarta-feira, 23 ago. 2023, 09:44
Estado Finalizada
Concluída em quarta-feira, 23 ago. 2023, 10:04
Tempo
empregado
20 minutos 1 segundo
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Comentários
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Com base no texto, quanto aos sujeitos da relação jurídica da seguridade social, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. Sujeitos Ativos: Os poderes públicos, como sendo a União, Estados e o Município.
B. Sujeitos Passivos: Todo cidadão brasileiro que esteja em dias com suas obrigações militares e filiados ao Regime de Previdência
Complementar
C. Sujeitos Ativos: Os contribuintes, exclusivamente, que integram e custeiam a seguridade social.
D. Sujeitos Ativos: A quem necessitar da seguridade social. 
Sua resposta está correta.
De acordo com os estudos, assinale a opção correta acerca da rescisão do contrato de trabalho.
Escolha uma opção:
A. A comunicação de dispensa para o levantamento dos valores do seguro desemprego é fornecida exclusivamente pela Delegacia
Regional do Trabalho e Emprego.
B. A Carta de Preposto da empresa é o documento que formaliza os poderes imbuídos na pessoa física, pertinentes a pessoa jurídica
que capacita para, dentre outros, representar no momento da rescisão.

C. O comprovante de aviso prévio é documento dispensável na rescisão do contrato de trabalho, haja vista ser necessário apenas a
comunicação verbal para o empregado.
D. São documentos essenciais para a rescisão do contrato de trabalho: a CTPS, Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS, Termo de
Rescisão do Contrato de Trabalho e a Carta Nacional de Habilitação do Empregado.
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ainda sobre o direito do aviso prévio e suas peculiaridades, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. O empregado pode faltar durante o aviso prévio sem que haja desconto no salário.
B. O aviso prévio é um direito irrenunciável por parte do empregado, porém há uma exceção: “se o empregado, durante o aviso
prévio trabalhado, obtiver um novo emprego, poderá renunciar ao aviso prévio”.

C. O empregado durante o período do aviso prévio não poderá ser demitido por justa causa por já se encontrar em condição de
demissão.
D. Aviso Prévio pode ser renunciado pelo empregado mediante expresso acordo por manifestação da vontade.
Sua resposta está correta.
Com base no texto, ainda sobre o direito de férias do empregado, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A. A CLT também prevê a faculdade do empregador conceder férias coletivas aos seus empregados, podendo ser concedidas em três
períodos desde que não inferior a 10 dias corridos.
B. Para a concessão do direito, o empregador precisa apresentar um “aviso de férias”, com antecedência mínima de 30 dias, devendo
o empregado fornecer a CTPS para que seja feita a anotação pertinente.

C. A escolha da data que o empregado sairá de férias é da competência única do empregador, em qualquer hipótese.
D. A lei prevê ainda a obrigação do empregado de dispor (vender) parcialmente o período de férias, limitados a 10 dias.
Sua resposta está correta.
Sobre os encargos trabalhistas e sociais assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. Não incidem encargos sociais nas parcelas pagas a título de ajuda de custo.
B. Não incidem encargos sociais sobre as parcelas referentes a Ajuda de custo e auxílio alimentação.
C. O auxílio-alimentação poderá ser pago diretamente ao empregado em espécie, como forma de complementar o salário.
D. O auxílio-doença por acidente de trabalho é encargo pago pela empresa até o 15º dia de afastamento, devendo ser pago pelo
INSS após esse período.

Sua resposta está correta.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considerando o material de estudo, sobre as férias do empregado, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A. O pagamento das férias corresponde ao valor de um terço do salário do empregado somente.
B. Férias é uma modalidade de suspensão do contrato de trabalho.
C. O período em que o empregado goza das férias é chamado de período aquisitivo.
D. Para adquirir o direito de férias é necessário o cumprimento do período de 12 meses de trabalho pelo empregado. 
Sua resposta está correta.
Com base no texto, sobre o Descanso Semanal Remunerado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. Tem duração de 24 horas e poderá ser concedido preferencialmente aos domingos. 
B. Caso não seja concedido o empregado faz jus ao recebimento desse período com adicional de 50%.
C. Tem duração de 24 horas e deve ser concedido obrigatoriamente aos domingos.
D. Aqueles que trabalham aos domingos tem direito ao descanso semanal remunerado obrigatoriamente na segunda-feira a cada três
semanas.
Sua resposta está correta.
Após a leitura do texto, na hipótese de rescisão sem justa causa do contrato de trabalho por tempo determinado, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A. Em caso de rescisão precipitada e imotivada do contrato de trabalho, o empregado fará jus a complemento salarial pago pelo Instituto
Nacional do Seguro Social. De acordo com os autores
B. A extinção antecipada do contrato de trabalho segue princípios próprios e diferentes do contrato por tempo indeterminado.
C. O aviso prévio é direito do empregado em caso de rescisão precipitada e imotivada do contrato de trabalho, condicionada a
presença de cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada do contrato.

D. O empregado fará jus a indenização de 100% da remuneração que teria direito até o final do contrato.
Sua resposta está correta.
23/08/2023, 10:04 Avaliação Formativa II: Revisão da tentativa
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com o texto, quanto ao cartão de pontos e folha de pagamento assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A. Apesar da nomenclatura, o registro de ponto, não precisa ser necessariamente em “cartão”, mas em qualquer meio de controle de
horário, como por exemplo: registro eletrônico.

B. Só serão admitidos no direito brasileiro os cartões de ponto que possuírem características de jornada de trabalho britânica.
C. A marcação no cartão de ponto deve ser realizada apenas por empregados, excluindo os prestadores de serviço, colaboradores e
outros.
D. É obrigatório o registro em cartão de ponto com anotação de entrada e saída para os estabelecimentos com mais de cinco
empregados.
Sua resposta está correta.
Considerando o texto, na hipótese de dispensa por justa causa no contrato de trabalho por tempo determinado, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A. Sendo motivada a dispensa do empregado, o empregado fará jus a todos os valores que receberia em caso de rescisão por pedido de
demissão, inclusive ao aviso prévio e décimo terceiro proporcional por se tratar de direitos irrenunciáveis.
B. Sendo motivada a dispensa do empregado, não fará jus a qualquer valor, tendo rescindido seu contrato imediatamente.
C. Os motivos que justificarem a dispensa por justa causa devem constar nas anotações da CTPS.
D. Sendo por justa causa a rescisão do contrato por tempo determinado, o empregado apenasfará jus ao saldo de salário, salário
atrasados e férias vencidas se houver.

Sua resposta está correta.