Encargos Sociais

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1-O gerenciamento adequado da folha de pagamento é fundamental para manter a saúde financeira de uma empresa. É preciso conhecer as leis e normas trabalhistas para garantir que os cálculos dos descontos e encargos sejam precisos. Acompanhe o seguinte caso:
O valor total bruto da folha de pagamento da empresa R&B Supermercados Ltda. foi de R$50.000,00 em janeiro. O total de descontos de INSS dos empregados foi de R$4.500,00 e de IRRF foi de R$6.000,00. A alíquota do risco de acidente do trabalho (RAT) é de 3,0%.
Com base nos dados da folha de pagamento, assinale a alternativa correta.
Resposta: Os valores de INSS e IRRF descontados dos empregados deverão ser recolhidos ao governo, e somente o INSS é considerado encargo social; a empresa aparece como intermediária no processo de ambos.
2.O gerenciamento das finanças de uma empresa é uma tarefa essencial para manter sua saúde financeira e garantir sua continuidade no mercado. Uma das questões mais importantes é a folha de pagamento dos funcionários, já que ela representa uma grande parte dos custos fixos mensais da empresa. A partir disso, suponha que o valor bruto mensal da folha de pagamento de determinada empresa é de R$10.200,00. Os encargos sociais do INSS por parte da empresa são de 26,80% sobre a folha e a alíquota do FGTS é de 8%.
Com base nesses dados da folha de pagamento, assinale a alternativa correta.
Resposta :O valor da provisão de férias + 1/3 das férias + encargos foi de R$1.527,73.
3.O 13º salário é uma obrigação trabalhista anual que deve ser paga pelas empresas aos seus funcionários. Para evitar surpresas no pagamento desse benefício, é comum que as empresas façam uma provisão mensal desse valor, somando também os encargos incidentes sobre ele, como INSS e FGTS.
Suponha que os encargos do INSS da empresa sejam de 26,80% sobre a folha de pagamento e a alíquota do FGTS seja de 8%. O valor bruto da folha de pagamento foi de R$90.000,00 em fevereiro de 2021.
Com base nos dados da folha de pagamento, assinale a alternativa correta.
Resposta: O valor do 13º salário mais os encargos (INSS e FGTS) foi de R$10.110,00.
4. Uma contabilidade eficiente é fundamental para cumprir as obrigações fiscais e trabalhistas, evitando problemas futuros com o governo e com os funcionários. Por isso, é importante que a empresa invista em profissionais capacitados e em sistemas modernos de gestão contábil e financeira. Nesse contexto, analise o cenário a seguir.
Após a apuração dos encargos sociais da folha de pagamento da empresa Júpiter Ltda., foram apurados os seguintes dados referentes ao INSS:
• INSS por parte da empresa = R$20.100,00;
• INSS descontado dos empregados = R$6.750,00.
Com base nos dados apresentados, assinale a alternativa que indica os lançamentos corretos registrados pela contabilidade.
Resposta. D = INSS (despesas)	R$20.100,00
 C = Provisão de INSS a recolher (parte da empresa) R$20.100,00
 D = Salários a pagar	R$6.750,00
 C = INSS a recolher (parte dos empregados)	R$6.750,00
5.A legislação trabalhista e tributária está em constante atualização. Por isso, empresas vêm utilizando sistemas informatizados e parametrizados para elaborar e apurar os encargos sobre a folha de pagamento.
Considere que o total bruto da folha de pagamento de uma empresa é de R$25.000,00 e que os encargos são os seguintes:
• 20,0%: INSS empresa
• 3,0%: GIL-RAT
• 1,500: FAP
• 3,3%: terceiros (Senai, Sesi, Sesc, Senac, Senar, Sest, Senat, Sebrae, Incra)
• 2,5%: convênios (salário-educação).
Mediante os dados apresentados, analise as afirmações a seguir:
I. O valor total a ser recolhido por parte da empresa é de R$7.200,00.
II. O valor a ser recolhido de terceiros é de R$825,00. Ele será repassado pelo INSS às entidades de acordo com o percentual de cada uma.
III. O total dos encargos da folha de pagamento é de R$32.200,00.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
Resposta :Apenas I e II.