Gestão de RH 1

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Pincel Atômico - 11/09/2023 10:15:08 1/2
GLAVIMAR DA SILVA
CORDEIRO MARÇAL
Avaliação Online (SALA EAD)
Atividade finalizada em 07/07/2023 15:28:49 (977806 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS [426604] - Avaliação com 5 questões, com o peso total de 15,00 pontos [capítulos - 1,2,3]
Turma:
Tecnólogo: Gestão de Recursos Humanos - Grupo: FEVEREIRO/2022 - GRH/FEV2022 [63780]
Aluno(a):
91275891 - GLAVIMAR DA SILVA CORDEIRO MARÇAL - Respondeu 4 questões corretas, obtendo um total de 12,00 pontos como nota
[351725_1569
53]
Questão
001
Com a descrição dos requisitos de cargos, é possível definir atribuições de hierarquia
do cargo com base em algumas questões para estabelecer critérios e estratégias para
novas contratações. Estas questões permitem:
Desenvolver um critério de avaliação e desempenho organizacional.
Traçar o perfil de candidato ideal para estagiar na organização.
X Estabelecer os requisitos de conhecimento e perfil necessário para o cargo.
Descrever uma um conjunto de requisitos de formação necessários para ocupante do
cargo em uma microempresa.
Construir o perfil de profissional adequado para ocupar cargo de nível operacional.
[351725_1557
55]
Questão
002
Na concepção de Manacorda (1996), o trabalho é um termo utilizado para designar
tanto atividade laborar quanto ao produto desta atividade. Portanto, nem sempre
possui um significado positivo, mas é uma expressão historicamente determinada e
indica a condição da atividade humana.
Neste contexto, pode-se assegurar que a criação do mercado de trabalho indica um
fenômeno que se desenvolveu por meio de vários fatores, entre os quais:
Investimento privado para a produção da mais-valia.
Proliferação de cursos de qualificação profissional.
X A formação da sociedade capitalista.
Internacionalização das empresas.
Implementação de políticas neoliberal no ocidente.
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56]
Questão
003
O entrevistador deve orientar o ocupante do cargo a ordenar cronologicamente suas
atividades quando estas forem repetitivas, e por grau de importância, quando forem
variadas. As atividades também devem ser separadas da seguinte forma:
Em diárias, periódicas e eventuais ou esporádicas.
Em temporárias, permanentes e repetitivas.
X Em semanais, mensais e anuais.
Em permanentes, atividades de meio e atividades fins.
Em semanais, presenciais e remotas.
[351726_1557
73]
Questão
004
A descrição dos cargos pode ser feita sem a presença do ocupante. No caso da
criação de novos cargos, as especificações e responsabilidades atribuídas
representam requisitos principais para seleção do futuro ocupante.
Neste contexto, a descrição de cargos,
Depende do ocupante de cargo.
Refere-se ao conjunto de atividades preliminar para a competitividade da organização.
É um mecanismo de Organização, Sistemas e Métodos aplicado para gerenciamento
de riscos da empresa.
Pincel Atômico - 11/09/2023 10:15:08 2/2
X Pode ocorrer de forma independente do ocupante de cargo.
É realizada de forma criteriosa, observando o que diz o estatuto da organização.
[351727_1557
68]
Questão
005
A análise de cargos é importante para estruturação de atividades organizacionais a fim
de garantir maior eficiência produtiva e racionalização de recursos de produção.
Neste contexto, é um dos objetivos da análise de cargo,
Estruturar sistema de distribuição de salários.
Identificar as funções que definem o cargo.
X Definir as terminologias do cargo.
Criar plano de incentivo.
Levantar a necessidade de treinamento e qualificação dos funcionários.