GESTÃO DE RH AV Simulado AV 3

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): LUIS HENRIQUE FRISON DE CASTRO 202212076701 
Acertos: 9,0 de 10,0 23/03/2022 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Dentre os principais objetivos da Gestão de Pessoas em uma organização, podemos 
destacar (assinale a única alternativa INCORRETA): 
 
 
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos colaboradores no trabalho 
 
Manter políticas éticas e comportamentos socialmente responsáveis 
 
Apoiar a administração da mudança 
 Identificar melhorias nos processos da organização e comunicá-los 
aos colaboradores 
 
Proporcionar à organização colaboradores capacitados para exercerem melhor 
suas atividades 
Respondido em 23/03/2022 13:18:56 
 
Explicação: 
Cabe a ARH promover o pleno desenvolvimento dos colaboradores, através de políticas 
adequadas de treinamento, captação, carreira, desenvolvimento de potencial, preparação 
das lideranças. Atividades voltadas ao pleno desenvolvimento do capital intelectual da 
organização. O mapeamento de processos é uma atividade que está no âmbito de outra 
área especialista da organização e não na prática de responsabilidade do RH. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A EMPRESA TABHATA CONSTRUÇÕES desenvolveu uma tecnologia de tijolo de vidro 
com o objetivo de reduzir o custo de suas obras. Para isso, investiu fortemente em 
tecnologia, parcerias e espaços de pesquisa. Atualmente, estão preocupados pois seus 
colaboradores estão em busca de outras oportunidades no aquecido mercado de 
trabalho. qual deve ser a preocupação de seus líderes: 
 
 
Como é uma empresa de capital intensivo, deverá priorizar a manutenção do 
capital humano. 
 Como é uma empresa de capital intensivo, deverá priorizar a retenção do 
capital intelectual. 
 
Nesta empresa não temos como priorizar capital humano nem mesmo 
intelectual. 
 
Como é uma empresa de mão de obra intensiva, deverá priorizar o capital 
humano. 
 Como é uma empresa de mão de obra intensiva, deverá priorizar a retenção 
do capital intelectual. 
Respondido em 23/03/2022 13:21:13 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=278604368&cod_prova=5150659239&f_cod_disc=GST1711
Toda empresa, deve adotar estratégias de retenção de seus talentos, pois a alta rotatividade 
gera custos de rescisão, perda de "know how" e afeta a imagem da empresa no mercado. 
No caso específico da Tabhata, a tecnologia desenvolvida gera vantagem competitiva, mostra 
a preocupação da empresa no desenvolveimento de CAPITAL INTENSIVO e ocorreu diante do 
desenvolvimento de seu CAPITAL INTELECTUAL. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quando uma organização verifica uma elevação da saída voluntária de funcionários 
durante um período de seis meses, por exemplo, o principal impacto imediato é: 
 
 Uma elevação no custo da rotatividade. 
 
Maior absenteísmo por doenças emocionais. 
 
Um número alto de ações na justiça do trabalho. 
 
Uma mudança na cultura organizacional. 
 
Uma baixa na autoestima dos dirigentes. 
Respondido em 23/03/2022 13:21:36 
 
Explicação: 
O processo de entrada e saída de funcionários diz respeito ao processo de ROTATIVIDADE. 
Esse processo, implica em: custos de demissão, custos de perda de "Know How" e custos 
de imagem, pois dependendo do volume de rotatividade, e esse fenômeno vindo a tona no 
mercado, isso pode gerar uma insegurança nos clientes internos e externos. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção: 
 
 
Testes psicotécnicos 
 Sites de Recolocação Profissional 
 
Entrevistas 
 
Dinâmicas de grupo 
 
Provas de conhecimento 
Respondido em 23/03/2022 13:23:12 
 
Explicação: 
Apenas os sites de recolocação profissional não são técnicas do processo seletivo, pois 
representa uma ferramenta do processo de recrutamento de pessoas, onde se localizam 
candidatos para atrair e convidar a participar de processos seletivos. Todas as outras 
técnicas descritas são técnicas possíveis de utilização no processo seletivo. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Uma função importante no que diz respeito à gestão de pessoas é o seu processo 
de socialização. O RH necessita integrar, acolher os novos colaboradores quando 
do seu ingresso na empresa, a essa processo chamamos de ambientação, ou seja, 
apresentá-lo à empresa. A seguir estão relacionados alguns pontos que devem ser 
destacados pelo RH nesse processo com excessão de um no qual o RH delega a 
apresentação para outro profissional da organização, assinale qual é esse ponto. 
 
 
A estrutura da organização e as suas unidades organizacionais; 
 Apresentar a missão e os objetivos globais da organização; 
 As políticas e diretrizes da organização. 
 
Produtos e serviços oferecidos pela organização 
 Procedimentos de segurança no trabalho; 
Respondido em 23/03/2022 13:25:33 
 
Explicação: 
Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor de Segurança 
no Trabalho, os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como 
as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no 
trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. Portanto os 
procedimentos relativos a segurança no trabalho deverão ser transmitidos aos novos 
colaboradores pelo profissional do Setor de Segurança no Trabalho. Todos os outros 
pontos são destacados pelo RH da empresa ao novo colaborador. 
 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Treinamento é um conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários, novos 
e antigos, habilidades necessárias para o desempenho do trabalho. A fase do 
treinamento que é cíclica e que diagnostica a carência de treinamento, por meio de 
indicadores como baixa produtividade do pessoal, excesso de erros e elevado número 
de acidentes, é chamada de: 
 
 
avaliação dos resultados; 
 
execução do treinamento; 
 levantamento das necessidades. 
 
implementação das necessidades; 
 
programação do treinamento; 
Respondido em 23/03/2022 13:27:05 
 
Explicação: 
O LNT - Levantamento das Necessidades de Treinamento é a primeira etapa do processo de 
treinamento. Nessa etapa são identificadas as necessidades de treinamento para 
colaboradores que precisam melhorar seu desempenho ou que precisam ser realinhados às 
mudanças internas dentro da organização. Através de um bom leantamento de 
necessidades (indicadores que destaquem baixa produtividade, acidentes ocorridos, 
entrevistas com gestores, e equipes, aprimoramento de competências, entre outros), é 
possível realizar o planejamento adequado do programa, bem como a execução e o 
monitoramento dos resultados. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É a paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção 
de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas. Esta 
definição trata-se de: 
 
 
 
Sindicato 
 
Sindicalismo 
 Greve 
 
Pluralidade Sindical 
 
Locokut 
Respondido em 23/03/2022 13:29:43 
 
Explicação: 
A greve é uma suspensão dos serviços prestados a uma empresa, de forma total ou parcial, 
com o objetivo de obter algum benefício para a coletividade. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O subsistema de Recompensas possui alguns objetivos, quais os itens abaixo NÃO está 
relacionado a remuneração? 
 
 
Reter talentos. 
 
Incentivar desempenhos. 
 
Recompensar as pessoas pelos trabalhos prestados. 
 Identificar necessidades de treinamento. 
 
Atrair candidatos aos empregos. 
Respondido em 23/03/2022 13:30:08 
 
Explicação: 
Objetivos da remuneração: Atrair candidatos aos empregos, Reter os funcionários, 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados, Incentivar 
desempenhos, Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais,Mobilizar funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela 
empresa. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Dentre as causas básicas dos acidentes de trabalho, destacamos condições que podem afetar 
a segurança do colaborador. Das opções abaixo, assinale aquela que não corresponde a uma 
condição insegura: 
 
 
Construção improvisada. 
 
Ausência de EPIs. 
 
Horários excedentes de trabalho. 
 
Instalações inadequadas. 
 Desrespeito às normas de segurança. 
Respondido em 23/03/2022 13:35:09 
 
Explicação: 
A condição insegura está voltada à responsabilidade da empresa pela manutenção 
das condições adequadas de trabalho. Não ocorrendo isso, temos a condição insegura 
que está voltada a: irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de 
trabalho que causam acidentes, ferramentas defeituosas; pisos escorregadios; exalação 
de gases tóxicos; falta de EPIs; horário excessivo de trabalho, entre outros 
fatores.O desrespeito às normas de segurança é um ATO INSEGURO e de 
responsabilidade do colaborador. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos 
colaboradores, direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as 
condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos objetivos, os 
benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a 
seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte 
sequência: benefício supletivo e benefício assistencial. 
 
 Transporte e Seguro de vida. 
 Excursões e Música ambiente. 
 Seguro de vida e Transporte. 
 Seguro de vida e Remuneração por tempo não trabalhado. 
 Venda de produtos da empresa e Excursões. 
Respondido em 23/03/2022 13:41:47 
 
Explicação: 
São exemplos de benefício assistencial: Remuneração por tempo 
não trabalhado, Seguro de vida. 
São exemplos de benefício recreativo: Música ambiente, 
Excursões. 
São exemplos de benefício supletivo: Venda de produtos da 
empresa, Transporte. 
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na 
sequência benefício supletivo e benefício assistencial é a que 
contém: Transporte e Seguro de vida. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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