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TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
4a aula
  Lupa      
Exercício: GST1746_EX_A4_202008672431_V2  25/09/2023
Aluno(a): ERIKA FERNANDES DE FREITAS 2023.3 EAD
Disciplina: GST1746 - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO  202008672431
 
Na Teoria Estruturalista a administração de con�itos foi considerada mais importante que a tomada de decisão, a
liderança e a comunicação. Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma das técnicas geralmente utilizadas na
resolução de con�itos:
Abstenção.
Acordo ou Conciliação.
Acomodação.
 Motivação.
Imposição ou Coerção.
Respondido em 25/09/2023 14:32:29
Explicação:
O movimento estruturalista  foi predominantemente europeu e teve um caráter �losó�co na tentativa  de obter a
interdisciplinaridade das ciências. Ele parte do conceito  de estrutura  como uma composição de elementos 
visualizados  em  relação  à totalidade da qual fazem parte, portanto MOTVAÇÃO, não faz parte dos seus principios.
 
De acordo com as funções dos objetivos das organizações Etzioni refere-se a dois modelos de organização:
Necessidades Sociais e básicas.
Motivacional e Higiênico.
Necessidades Básicas e de Estima.
 Sobrevivência e E�ciência.
Necessidades Sociais e de autorrealização.
Respondido em 25/09/2023 14:38:30
Explicação:
As alternativas se referem a teorias de Herzberg e Maslow com exceção da resposta que se menciona os modelos de
organização de Etzioni.
 Questão1
 Questão2
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Na abordagem Estruturalista nenhuma organização é autônoma ou autossu�ciente. Toda organização depende de
outras organizações e da sociedade em geral para poder sobreviver. Este é o conceito de:
Con�itos Organizacionais.
 Interdependência das organizações com a sociedade.
Homem moderno.
Recompensas Materiais.
Homem Organizacional.
Respondido em 25/09/2023 14:42:03
Explicação:
Os estruturalistas ressaltam que vivemos em uma sociedade cheia de organizações e que dependemos destas o tempo
todo. A sociedade moderna e industrializada é uma sociedade de organizações, das quais o homem passa a depender.
 
Gabarito
Comentado
 
Quais as características de um sistema aberto?
a) Não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda.
b) Compostos por equipamentos, maquinaria, objeto e coisas reais.
c) Compostos por conceitos, �loso�as, planos, hipóteses e ideias.
e) Nenhuma das alternativas.
 d) Apresentam relações de intercâmbio com o ambiente por meio de inúmeras entradas e saídas.
Respondido em 25/09/2023 14:45:24
Explicação:
As características dos sistemas abertos são:
Imput ou Entrada: O sistema capta os recursos do ambiente externo, no qual se relaciona, através de relações
de interdependência. Os insumos recebidos vão fazer com que a organização entre em atividade e esse �uxo
constante é capaz de proporcionar energia, matéria ou informação.
 
Transformação: Etapa em que os insumos recolhidos do ambiente externo são processados e tornam-se
produtos ou serviços do sistema. Cada tipo de entrada de recursos é encaminhado ao subsistema especí�co ou
especializado em sua gestão.
 
Output ou Saída: Após o processamento e transformação dos insumos, o resultado será encaminhado ao
ambiente externo novamente. Consequência das operações realizadas por todos os subsistemas em conjunto.
 
Feedback ou retroação: A resposta que é dada pelo ambiente, possui caráter informativo e é essencial no
processo de tomada de decisão. A retroação possui dois aspectos positiva, isentiva o aceleramento de saídas, e
o negativo que realiza o inverso, desestimulando as saídas. 
 
 
 Questão3
 Questão4
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Gabarito
Comentado
 
Para os estruturalistas, a administração de con�itos foi considerada mais importante que a tomada de decisão, a liderança e a comunicação e
existem várias técnicas que podem ser utilizadas na resolução de con�itos. Quando todas as partes envolvidas no con�ito buscam satisfazer
seus interesses em uma solução que todos ganham, pode-se dizer que está sendo aplicada a técnica de:
Abstenção;
Determinação;
Imposição;
Acomodação;
 Colaboração;    
Respondido em 25/09/2023 14:46:34
Explicação:
A pergunta se refere a uma situação em que é possível que todas as partes envolvidas no con�ito buscam satisfazer
seus interesses em uma solução que todos ganham logo a resposta é a colaboração.
 
Na evolução histórica das teorias da administração, visualizamos na segunda metade do século XX uma proposta que
introduziu uma nova lógica, integrativa para tratar da organização e do indivíduo. Por essa proposta, deveria se
encontrar equilíbrio entre os elementos racionais da teoria cientí�ca e não racionais da teoria das relações humanas. A
qual teoria está se referindo esta a�rmativa?
Teoria de Sistemas
Teoria Clássica
 Teoria Estruturalista
Teoria da Administração Cientí�ca
Teoria Humanística
Respondido em 25/09/2023 14:47:20
Explicação:
A pergunta se refere a uma proposta que introduziu uma nova lógica, integrativa para tratar da organização e do
indivíduo. Por essa proposta, deveria se encontrar equilíbrio entre os elementos racionais da teoria cientí�ca e não
racionais da teoria das relações humanas logo a resposta é a Teoria Estruturalista.
 
A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os
níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de
características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e
adquirir a imortalidade. 
Com relação a Cultura organizacional podemos a�rmar:
I - É a maneira tradicional de pensar e fazer compartilhada por todos os membros de uma organização.
II - Refere-se a um sistema de signi�cados compartilhados pelos membros que distingue a organização
das demais organizações.
 Questão5
 Questão6
 Questão7
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III - Exprime as estratégias das lideranças atuais de uma organização que, pela capacidade de impor
determinados valores aos membros, fazem com que esses valores passem a impregnar todas as
práticas da organização.
IV - Tem como essência a maneira como a organização atua, como trata os clientes e empregados e o
grau de autonomia e liberdade que existe nos departamentos ou escritórios.
Com base nas a�rmações acima, podemos concluir:
Somente as a�rmações I e II são verdadeiras.
 
Somente as a�rmações II, III e IV são verdadeiras.
 Somente as a�rmações I, II e IV são verdadeiras   
Somente as a�rmações I, II e III são verdadeiras.
Somente as a�rmações I e III são verdadeiras.
 
Respondido em 25/09/2023 14:53:47
Explicação:
Somente a a�rmativa III não corresponde a uma das características da Cultura Organizacional.
 
A estrutura, portanto, é agregadora de áreas, departamentos, pessoas e ações com vistas ao melhor resultado na busca
dos objetivos. Trata-se da Teoria:
Neoclássica
 Estruturalista
Da Contingência
Da Burocracia
Do Sistema
Respondido em 25/09/2023 14:55:17
Explicação:
A Teoria Estruturalista, assim como a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoque
da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma
importante ruptura com relação as anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se
relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é
um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O
que signi�ca que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição daspartes.
Gabarito
Comentado
 Questão8
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