DISTINÇÃO ENTRE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL,

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DISTINÇÃO ENTRE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, ADMINISTRAÇÃO DE 
RECURSOS HUMANOS E GESTÃO SOCIAL. 
 
DIFERENÇIAÇÃO: 
 
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL X ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
A administração de pessoal: É o formato mais antigo do que seria o conceito de administração de 
Recursos Humanos. 
Nesse início, começam a surgir às legislações de trabalho. 
 Documentos exigidos: 
 Carteira de trabalho. 
 Férias 
 Remuneração mínima. 
Criação desse departamento para gerenciar tudo isso. 
 
Informações importantes: 
Ele teria então seu tempo de trabalho contado para uma futura aposentadoria. 
 
Teria possivelmente acesso a alguns benefícios: 
 Plano de saúde 
 Vale transporte 
 Teria controle de faltas 
Assim, começa a administração como administração de pessoal. 
 
Com a segunda revolução industrial a partir desta forma burocrática que foi descrita, já não atendia às 
necessidades da época. 
O desempenho passa a ser visto como um dos principais fatores da organização. E as pessoas passam 
então as ser vistas como uma parte fundamental do funcionamento da organização para que esta possa 
atingir seus objetivos. 
Assim, o processo de administração de Recursos Humanos passa a ser visto como um elemento 
estratégico ao sucesso da organização 
 
 
 
EM RESUMO: 
Temos, por enquanto, duas formas de enxergar a organização de pessoas: A primeira, mais técnica, 
burocrática e instrumental: 
Como meta principal cuidar das questões burocráticas que envolvem os colaboradores. São os 
funcionários deste setor que realizam os trâmites administrativos desde a contratação ao desligamento de 
um colaborador. 
Apesar disso, essa parte é também importante, pois evita que a empresa sofra processos trabalhistas e 
também garante que os trabalhadores recebam seus direitos. 
IMPORTANTE 
Alguns autores preferem usar o termo “Gestão de Pessoas” ao invés de “Recursos Humanos”. Eles 
criticam que este último termo igualaria os colaboradores de uma organização a simplesmente mais um 
dos recursos ou insumos da organização e isso apagaria a ideia de pessoas e suas subjetividades como 
colaboradoras. 
Administração de pessoal 
1 Para ser um bom administrador de pessoal o que é preciso 
2 Gerenciamento de informações (cada funcionário admitido em uma empresa gera, em média, cerca de 
50 tipos de documentos). 
 3 Atuar nos processos admissionais (cuidar do preenchimento e assinatura de documentos, exames 
treinamentos etc...) 
4 Acompanhar processo de desligamento (orientar o gestor para conversa com o empregado, preencher 
os documentos apropriados, recolher assinaturas, calcular rescisão, homologar etc...). 
5 Efetuar controle do ponto, observando faltas, afastamentos, horas extras etc...). 
6 Elaborar folha de pagamento, lançando proventos e descontos e efetuando pagamentos no prazo legal. 
7 Elaborar programação de férias, orientar lideranças para o seu cumprimento, fazer o cálculo, efetuar 
pagamento. 
8 Cuidar das rotinas que envolvem a manutenção de benefícios (como inclusão ou exclusão de 
funcionários em planos de assistência médica, questões previdenciárias etc...). 
9 Dar orientação e apoio aos empregados para resolução de problemas sociais. 
10 Acompanhar a situação de empregados afastados. 
11 Efetuar o pagamento dos encargos sociais (FGTS, INSS, IR) e de outras obrigações, tais como Caged, 
Rais, Dirf. 
 
 
 
 
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): é um benefício trabalhista no Brasil. Os 
funcionários depositam mensalmente uma quantia equivalente a 8% do salário do empregado em uma 
conta vinculada ao FGTS, que é uma espécie de poupança compulsória. Esse dinheiro é usado para 
proteger os direitos do trabalhador, como demissão sem justa causa, aposentadoria, compra de moradia e 
outras situações específicas. O trabalhador pode sacar o FGTS em determinadas circunstâncias, como 
compra da própria casa, demissão sem justa causa, aposentadoria, doenças graves, entre outras. 
O INSS, ou Instituto Nacional do Seguro Social: é um órgão do governo brasileiro responsável por 
administrar a previdência social no país. Ele coleta contribuições de trabalhadores e contribuições para 
fornecer benefícios como aposentadorias, pensões por morte, auxílio-doença e maternidade, entre outros, 
para garantir a proteção social e o rendimento dos cidadãos brasileiros em diferentes fases da vida, 
especialmente na velhice. O INSS também desempenha um papel importante na concessão e no 
gerenciamento desses benefícios, garantindo a segurança financeira dos segurados e de suas famílias. 
O IR, ou Imposto de Renda: é um tributo federal no Brasil que incide sobre a renda de pessoas físicas e 
jurídicas. Para pessoas físicas, o IR é calculado com base em sua renda anual, considerando descontos e 
deduções específicas. Os contribuintes precisam fazer uma declaração de imposto de renda anual para 
informar suas receitas e despesas. Dependendo do valor da renda e de outros fatores, pode ter que pagar 
ou receber restituição.Para pessoas jurídicas, o IR é chamado de Imposto de Renda Pessoa Jurídica 
(IRPJ) e incide sobre o lucro das empresas. Empresas são obrigadas a calcular e pagar o IRPJ com base 
em suas receitas e despesas.O Imposto de Renda é uma fonte significativa de receita para o governo 
brasileiro e é usado para financiar serviços públicos e programas sociais. 
O Caged, ou Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, é um sistema do governo brasileiro 
utilizado para registrar informações sobre a entrega de trabalhadores formais no país. Ele coleta dados 
sobre admissões e demissões de trabalhadores com carteira assinada, bem como informações sobre 
vínculos empregatícios, negócios, setores econômicos e geolocalização. O Caged é importante para o 
governo monitorar o mercado de trabalho, identificar tendências de emprego e desemprego, planejar 
políticas públicas relacionadas ao emprego e garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas. Os 
funcionários têm a obrigação de fornecer essas informações ao Caged, o que ajuda a manter um registro 
preciso da situação do emprego no país.