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A carta de demissão é uma condição que:
		
	
	é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a ser demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados
	
	é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT.
	
	é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo contra a empresa em casos de demissão por justa causa.
	
	é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para a homologação do processo de demissão no sindicato
	 
	é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	Respondido em 16/10/2023 12:33:37
	
	Explicação:
A resposta correta é: é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
		
	
	O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 da Constituição.
	
	Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas.
	 
	As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
	
	Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
	
	O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de doze meses.
	Respondido em 16/10/2023 12:39:28
	
	Explicação:
A resposta certa é: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência social como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
		
	
	Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	 
	Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de responsabilidade do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos.
	
	Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	Respondido em 16/10/2023 12:40:44
	
	Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
		
	
	apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	 
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	Respondido em 16/10/2023 12:36:15
	
	Explicação:
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada é de 8 (oito) horas, desfrutando de 1 (uma) hora de intervalo. Em determinada semana, por necessidade do empregador, Luís trabalhou a jornada de 8 (oito) horas, mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou 7 (sete) horas contínuas, sem intervalo.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta:
		
	
	Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra.
	
	Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana.
	 
	Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
	
	Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luís não faz jus a hora extra.
	
	Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em ambas as semanas.
	Respondido em 16/10/2023 12:46:52
	
	Explicação:
A resposta certa é:Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A convenção coletiva de trabalho, nos termos da CLT, é definida como:
		
	
	Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o sindicato de categorias econômicas idênticas e estipula condições de trabalho.
	
	Acordo de caráter obrigatório, que, em nenhum caso, pode alterar questões contidas na CLT.
	
	Acordo de caráter participativo pelo qual o sindicato de classe representa as categorias econômicas participativas e estipula condições de trabalho.
	
	Acordo de caráter corporativo pelo qual a delegacia do trabalho representativa de categorias econômicas idênticas estipula condições de trabalho.
	 
	Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho.
	Respondido em 16/10/2023 12:47:29
	
	Explicação:
A resposta correta é: Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A despedida por justa causa pressupõe a:
		
	 
	prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
	
	aplicação de punições anteriores para faltas menos graves
	
	prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convençãocoletiva de trabalho
	
	apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave
	Respondido em 16/10/2023 12:49:17
	
	Explicação:
A resposta correta é: prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas:
		
	 
	Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
	
	Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.
	
	Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos.
	
	A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.
	
	A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.
	Respondido em 16/10/2023 12:50:55
	
	Explicação:
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FCC, 2015) Nos termos da lei que dispõe sobre o Plano de Benefícios da Previdência Social, é considerada doença do trabalho:
		
	
	A de natureza degenerativa.
	 
	A desencadeada em função de condição especial em que é realizado o trabalho, que com ele se relacione diretamente e que conste de relação elaborada por órgão ministerial.
	
	A que não produza incapacidade laborativa.
	
	A doença endêmica adquirida por segurado que habita região em que ela se desenvolve.
	
	A que é inerente ao grupo etário.
	Respondido em 16/10/2023 12:51:55
	
	Explicação:
A resposta certa é: A desencadeada em função de condição especial em que é realizado o trabalho, que com ele se relacione diretamente e que conste de relação elaborada por órgão ministerial.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT e jurisprudência do TST.
		
	
	Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do Trabalho, não pode sofrer desconto em seus salários, ao passo que, quando comparece como parte, tem o empregador o direito de descontar o dia de trabalho, mas não o repouso semanal remunerado.
	 
	É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado o motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
	
	Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado.
	
	Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na hipótese de ocorrência de dolo do empregado.
	
	Reputse presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da admissão, descontos em seu salário, invertendo o ônus da prova legando ao empregador comprovar a ausência do vício.
	Respondido em 16/10/2023 12:52:30
	
	Explicação:
A resposta correta é: É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado o motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.