AVALIAÇÃO PARCIAL ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2015

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Simulado: GST0521_SM_201408456877 V.1 
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	Aluno(a): PAULO ALEXANDRE DE SOUZA BATISTA
	Matrícula: 201408456877
	Desempenho: 8,0 de 10,0
	Data: 15/09/2015 14:06:57 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408532034)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é possivel afirmar que:
		
	 
	A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal abrange várias outras rotinas, menos esta.
	
	A firmação é verdadeira, pois a administração de pessoal apenas inclui esta rotina e as outras pertencem a outros subsistemas da Administração de Recursos Humanos.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal não inclui esta rotina, mas várias outras.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal dedica-se ao bem-estar dos funcionários da empresa e a folha de pagamentos é atividade de terceiros.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408546108)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408546075)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408667094)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por:
		
	
	200
	
	210
	 
	220
	 
	120
	
	180
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408544796)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408756317)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408667114)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O período de descanso das férias é denominado?
		
	 
	Aquisitivo
	
	Distributivo
	 
	Concessivo
	
	Participativo
	
	Perceptivo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408760956)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O abono pecuniário de férias deverá ser requerido:
		
	
	Até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo
	
	A qualquer tempo por ser direito do trabalhador
	
	Até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese
	
	Até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo
	 
	Até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408667096)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
		
	
	Fixo
	
	Utilidade
	
	Variável
	
	Misto
	 
	Complessivo
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408667103)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
		
	
	6
	
	8
	
	3
	 
	12
	
	10
		 Gabarito Comentado.